护士离职

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国内低年资护士离职原因及对策被引量：15
《护理学报》2016年第19期26-29,共4页卢伟 徐建鸣 秦薇 
复旦大学附属中山医院管理科学基金(2015ZSGL004)
综述了我国低年资护士离职的主要原因,包括:年龄小、健康水平下降、付出与收获不平衡、压力大(工作负荷、人际关系、精神压力)、发展空间局限等。针对性策略包括:克服年龄特点,提高职业素养、合理排班、提高经济与精神薪酬、合理配置人...
关键词：护士 低年资 离职原因 对策 护理管理 
新疆地州级医院护士离职意愿调查与影响因素分析被引量：13
《护理学报》2016年第8期31-35,共5页李丽 贾风菊 董正惠 
新疆自治区科技厅社科项目(201342124)
目的运用多重回归分析法,探讨新疆地州级医院临床护士离职意愿的相关因素,为护理管理者改进管理策略提供参考。方法采用分层整群抽样法,对新疆地区9家地州级医院969名临床护士进行问卷调查,分析导致护士产生离职意愿的相关因素。结果 22...
关键词：新疆地州医院 护士 离职意愿 影响因素 
三级甲等医院门诊护士离职意向调查及影响因素分析被引量：8
《护理学报》2014年第15期21-23,共3页张敏 张平 徐晨 
广东省哲学社会科学"十二五"规划2012年度学科共建项目(GD12XGL32)
目的了解三级甲等医院内部服务质量、工作满意度等对门诊护士离职意向的影响。方法采用内部服务质量调查表、明尼苏达满意度问卷短式量表和离职意向问卷,对深圳和武汉2市15家三级甲等医院355名门诊护士进行调查。结果不同年龄、护龄、...
关键词：门诊护士 内部服务质量 工作满意度 离职意向 影响因素 
哈尔滨市4所三级甲等医院手术室护士离职意愿调查及影响因素分析被引量：18
《护理学报》2012年第11期12-15,共4页徐芸 张静 吴忠辉 李佳 
目的了解手术室护士的离职意愿并探讨其影响因素。方法采用便利抽样的方法抽取哈尔滨市4所三级甲等教学医院221名手术室护士,采用离职意愿量表、护士工作满意度量表、工作能力指数法及基本情况调查表进行测量。结果本组手术室护士离职...
关键词：手术室护士 离职意愿 工作满意度 工作能力 
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