积极情绪

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基于PERMA模型中职学校职业生涯规划教育的探析被引量：1
《当代职业教育》2023年第3期84-90,共7页徐一源 崔景贵 
2020年度国家社会科学基金教育学一般课题“新时代积极职业教育范式的行动研究”(编号:BJA200094)。
职业生涯规划教育能够帮助学生正确认识自我与专业,设立职业生涯目标,制定职业生涯计划,不断丰富自我,提高职业生涯规划能力,最终实现自我价值。借助积极心理学PERMA模型的积极情绪、投入、人际关系、意义和成就感五个元素,从学生对于...
关键词：PERMA模型 中职学校 职业生涯规划教育 积极情绪 自我价值 
国际游客目的地感知形象、积极情绪与行为意愿——基于五大古都城市的实证分析被引量：9
《科学决策》2023年第4期186-198,共13页李静 舒伯阳 
国家社会科学基金项目(项目编号:20BJY200);河南省哲学社会科学规划年度项目(项目编号:2020BJJ048);河南省哲学社会科学规划年度项目(项目编号:2022BJJ073);河南省高等学校重点科研项目(项目编号:23A790029);贵州省哲学社会科学规划青年课题(项目编号:21GZQN15)。
文章依据情绪评价理论和跨文化理论,通过对来自十二个入境国家游客的调查,采用结构方程模型和回归分析法检验了国际游客在中国古都目的地的感知形象、积极情绪及行为意愿之间的影响路径,以及文化距离的调节效应。研究结果表明国际游客...
关键词：感知形象 积极情绪 行为意愿 文化距离 
主动性社交网站使用与高中生生活满意度的关系:社会比较和积极情绪的链式中介作用被引量：1
《教育生物学杂志》2022年第6期439-444,共6页肖小芳 郑希付 
国家自然科学基金(31970996);国家社会科学基金(19ZDA360);幸福广州心理服务与辅导基地资助项目。
目的 探讨主动性社交网站使用与社会比较、积极情绪和青少年生活满意度的关系。方法 采用主动性社交网站使用量表、社会比较量表、积极情绪量表和生活满意度量表对760名高中生进行调查。结果 主动性社交网站使用、社会比较、积极情绪和...
关键词：主动性社交网站使用 社会比较 积极情绪 生活满意度 高中生 
不同趋近动机积极情绪对冲动性购买的影响——自我控制资源有限性视角被引量：7
《南开管理评论》2022年第5期127-137,I0026,I0027,共13页吴俊宝 江霞 杨强 
国家社会科学基金项目(19BGL102)资助。
冲动性购买涉及大多数消费者,是营销领域重点关注的问题。随着物质资源的不断丰富和各类新型文化潮流的影响,消费者对同一类型商品进行重复性冲动购买的情形日趋普遍,而相关文献对同类产品冲动性购买行为的研究则较少涉及。本研究采用...
关键词：趋近动机 冲动性购买 整体/局部思维加工 自我控制资源 
主动动机模型下时间领导对员工主动变革行为的影响被引量：4
《科技进步与对策》2022年第18期141-149,共9页韦依依 马璐 谢鹏 
国家社会科学基金项目(20XGL014)。
基于主动动机模型,探讨中国情境下时间领导对员工主动变革行为的影响。通过对239份有效配对问卷的调查,研究发现:时间领导能够显著促进员工主动变革;积极情绪在时间领导与员工主动变革行为间起部分中介作用;员工正念不仅正向调节时间领...
关键词：时间领导 积极情绪 主动变革行为 员工正念 
恢复性环境感知对中高龄游客幸福感的影响被引量：9
《林业经济问题》2022年第1期97-105,共9页周卫 潘明慧 李晓雪 张煊 闫晨 兰思仁 
国家社会科学基金项目(19BJY048);福建省第一批双创人才第一阶段支持经费项目(115-K8615001A)。
基于福州国家森林公园调查数据,采用结构方程模型,将恢复体验与积极情绪作为中介变量,分析恢复性环境感知对参与森林旅游的中高龄游客幸福感的影响机制。结果表明:恢复性环境感知对恢复体验与积极情绪具有显著正向影响,但对幸福感的直...
关键词：恢复性环境感知 恢复体验 积极情绪 幸福感 中高龄游客 
员工优势使用如何影响创新行为——组织自尊与积极情绪的链式中介作用被引量：13
《科技进步与对策》2021年第17期125-133,共9页汪海霞 王娜娜 
国家社会科学基金项目(20BGL207);兵团社会科学基金项目(19YB15)。
基于自我一致性理论和情感事件理论,以认知—情感系统理论作为影响路径的逻辑脉络,构建员工优势使用通过组织自尊与积极情绪影响员工创新行为的链式中介模型,探讨差错反感文化的边界作用。采用问卷调查法在两个时间点进行数据收集,通过...
关键词：员工优势使用 创新行为 组织自尊 积极情绪 差错反感文化 
当前积极心理学变革的新趋向及理论价值被引量：22
《心理学探新》2021年第4期291-296,共6页王静 霍涌泉 魏晨晨 张心怡 
国家社会科学基金后期资助项目“马克思主义与当代心理学理论前沿问题”(17KFS027)。
近20年来西方积极心理学以其独特的研究视角曾经吸引过全球人的目光,被誉为是理论心理学研究的一个新的重要方向。积极心理学主要围绕着“一个中心三个支撑点”来开展相关的研究,即以主观幸福感为中心,以积极体验、积极人格、积极社会...
关键词：积极心理学 理论心理学 积极情绪 主观幸福感 
领导幽默与高情绪劳动者职业倦怠:积极情绪和领导-成员交换关系的链式中介作用
《新疆农垦经济》2021年第7期64-74,共11页石冠峰 郑雄 唐杰 
国家社会科学基金后期资助项目(项目编号:19FGLB005);教育部人文社科一般项目(项目编号:19YJA630066);福建省社科研究基地重大项目(项目编号:FJ2018JDZ001)。
职业倦怠现象在高情绪劳动者中频频发生且危害极大,其干预研究引发各界的热切关注。文章基于资源保存理论和社会交换理论,通过数据分析表明,领导幽默负向影响员工职业倦怠,积极情绪和领导—成员交换关系在领导幽默影响员工职业倦怠的过...
关键词：领导幽默 职业倦怠 积极情绪 领导—成员交换 
情绪领导力对下属工作投入的影响:下属积极情绪的中介与积极情绪易感性的调节被引量：7
《领导科学》2021年第14期67-70,共4页万金 潘堃婷 孟令强 时勘 
国家社会科学基金后期资助重点项目“核心胜任特征的成长评估模型研究”(项目编号:19FGLA002);江西省社科规划项目“转型期公务员压力应对的心理脱离有效性及机制研究”(项目编号:17JY15);江西省教育厅高校人文项目“成长型思维视角下员工抗逆力作用机制与干预研究”(项目编号:JC18205)。
基于情感事件理论,考察情绪领导力对下属工作投入的影响及其中介机制和边界条件。对362份问卷的层级回归分析表明:情绪领导力对下属工作投入有显著正向影响,下属积极情绪在情绪领导力与工作投入间起部分中介作用,下属积极情绪易感性可...
关键词：领导者 下属 情绪领导力 积极情绪易感性 工作投入 情感事件理论 
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