继任者

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继任者个人特征对家族企业代际传承的影响研究
《企业改革与管理》2025年第2期135-137,共3页邹卓能 石泳琳 陈奕君 
现阶段,我国家族企业正面临着代际传承的关键问题,改革开放以来的中国“创一代”企业家纷纷达到退休年龄,步入退休行列,并开始着手寻找接班人。然而,许多家族企业在经历了代际传承后都走向了衰亡。为此,本文基于案例研究,对家族企业接...
关键词：家族企业 个人特质 代际传承 
家族企业的继承和重振之路
《家族企业》2024年第10期26-27,共2页梅拉尼娅·里弗洛 柴昱晟(译) 
在全球商业环境瞬息万变的今天,家族企业往往是长久的象征,稳定、长期的管理是家族企业成功秘快中的关键战略要素。尽管家族企业有其优势,但也都有一个可能关乎存亡的“软肋”——继任,对企业、家族及其掌舵人来说,这是一个必经的挑战...
关键词：家族企业 全球商业 战略要素 继任者 有效传承 家族创业 价值观 
国有企业中层管理者继任计划研究
《企业改革与管理》2024年第16期74-76,共3页陈建勇 徐效建 
中层管理者是企业高质量发展的关键少数,处于企业管理的枢纽地位,对于企业的持续发展有着不可替代的作用。国有企业是我国国民经济高质量发展的重要践行者,研究国有企业中层管理者继任计划,确保中层管理者的稳定和有序继任,目的在于充...
关键词：中层管理者 继任计划 继任者 国有企业 
继任者人力资本、前任影响与家族企业创新投入
《经营与管理》2024年第7期145-151,共7页张旭阁 
国家自然基金“组织嵌入视角下家族企业差序式领导、员工争宠行为及组织创新绩效研究”(72072076)。
以2018—2020年我国沪深两市A股上市高新技术家族企业为研究样本,结合高层梯队理论和资源基础理论,运用混合OLS回归检验继任者人力资本对家族企业创新投入的影响,并验证家族企业前任外部社会资本对继任者人力资本影响家族企业创新投入...
关键词：家族企业 继任者人力资本 前任外部社会资本 创新投入 
内部培养还是外部培养:家族企业继任者培养模式与家族企业创新投资
《运筹与模糊学》2023年第6期6089-6103,共15页刘代涵 
文章研究了差异化的家族企业继任者培养模式如何影响家族企业创新投资,以及两者之间的关系是否会依赖于家族传承冲突和家族所有权类型而发生变化。研究发现:相对于内部培养模式,家族企业继任者外部培养模式会削弱继任后的家族企业创新...
关键词：家族企业继任者培养模式 传承冲突 家族所有权类型 创新投资 
职业治理重返家族治理对企业创新的影响研究
《科研管理》2023年第11期153-163,共11页滕曼茹 戴明禹 
东北财经大学会计学院博士生科研项目:“制度背景与家族企业职业经理人选聘决策”(DUFEBY20210302,2021.06—2024.06)。
在中国家族企业治理结构变革过程中,由职业治理重返家族治理并非罕见现象,但却鲜有研究讨论这一变革背后蕴涵的深层逻辑。本文以2004—2020年中国上市家族企业数据为样本,分析了职业治理重返家族治理对家族企业创新的影响。研究发现:相...
关键词：家族企业 职业治理重返家族治理 企业创新 继任者异质性 
家族企业继任者的权威获得与合法化机制——基于“权力-权威”的分析框架
《中南民族大学学报（人文社会科学版）》2023年第11期95-103,185,共10页卢飞 
湖北省社会科学基金一般项目(后期资助项目)“家族企业传承中继任者的权威获得——基于多案例的社会学研究”(BSY20016);中央高校基本科研业务费专项资金资助“乡村振兴实践中政府与社会协同治理及其机制研究”(CSQ22015)。
权力是权威的基础,权威是权力的合法化。基于2个家族企业的经验,在“权力-权威”分析框架下,着重讨论了继任者的传承方式、初始权力结构对其权威建构与权威合法化的作用机理,特别是制度性权力和非制度性权力在权威获得过程中的差异化作...
关键词：传承方式 权力结构 权威获得 合法化 
江浙接班潮
《21世纪商业评论》2023年第9期24-25,共2页
现代管理学之父德鲁克说过,任何管理者都要有培养继任者的计划和意识。培养合格的继任者,比实施一项新战略更重要。到今年5月底,中国的民营企业已超过5000万家,85%以上属于家族企业。尤其在江浙地区,家族企业普遍创立于改革开放之后,历...
关键词：家族企业 继任者 民营企业 管理学之父 德鲁克 江浙地区 接班 管理者 
国有企业关键管理岗位继任者队伍建设体系探析
《石油组织人事》2023年第5期27-31,共5页林笑 张惠黎 张兆麟 
加强关键管理岗位继任者队伍建设,是实施人才强企战略举措的关键之一。本文分析关键管理岗位继任者队伍建设的现实困境,从评价标准、评价视角、管理模式等方面剖析原因,明确建立关键管理岗位继任者队伍建设体系应包含人才识别、分类培...
关键词：人才强企 队伍建设 关键管理岗位 继任者 
继任者计划:治理层面的意识、选择与行为
《家族企业》2023年第5期44-45,共2页吴林璞(整理) 
“继承”是一个艰难的过程一一即使在一个普通的组织中,其管理者和继任者也会面临类似的问题,而家族企业的传承则会受到家族及企业在许多特定因素方面的影响。家族治理是否清晰有效、企业家精神是否得到传承,直接决定了家族企业未来发...
关键词：家族企业 企业家精神 继任者 家族治理 科尔曼 特定因素 治理规则 不确定状态 
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