个人-组织匹配

作品数：65被引量：583H指数：15
导出分析报告
相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：王雁飞赵慧娟涂乙冬阮芳袁艳更多>>
相关机构：西南财经大学中南财经政法大学暨南大学华南理工大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 主题=工作绩效x
共 条 记 录，以下是1-7
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
个人—组织匹配对企业员工工作幸福感影响机理被引量：2
《西南石油大学学报（社会科学版）》2019年第3期11-19,共9页程春 
2019福建省科技厅软科学项目"福建纺织服装行业产学研虚拟协同创新机制及实施路径"(2019R0095)
员工是企业可持续性发展的核心因素,工作幸福感是企业和员工共同关注的重要问题。目前,国内对工作幸福感的理论研究尚处于起步阶段,在研究的数量和深度方面都有待提升。利用问卷对企业员工进行调查,获得有效问卷266份,同时通过相关性分...
关键词：社会认同理论 个人-组织匹配 工作幸福感 工作绩效 组织支持感知 
患者满意度对价值观匹配与工作绩效的调节作用被引量：2
《卫生软科学》2018年第9期78-80,共3页熊昌娥 阮芳 陈晓 袁艳 
国家自然科学基金:软实力视域下中国公立医院价值观三维主体协同机制研究(71503075)
[目的]分析患者满意度在个人-组织匹配对工作绩效的调节作用。[方法]随机选择浙江省2家公立医院的157名医务人员进行问卷调查,采用层级回归分析探讨患者满意度的调节效应。[结果]个人-组织价值观匹配对工作绩效有正向影响(P<0.01);患者...
关键词：个人-组织匹配 患者满意度 工作绩效 调节作用 
个人-组织匹配的研究综述
《财讯》2016年第16期142-142,共1页武强 
个人-组织匹配是指个人与组织的相容性，强调的是个体和组织的交互影响。学者们关于个人-组织匹配的研究结论体现了，个人-组织匹配在工作态度。
关键词：个人-组织匹配 工作态度 工作绩效 
个人-组织匹配与工作绩效的关系及心理授权的中介作用
《保健医学研究与实践》2014年第2期28-31,共4页王艳 赵守盈 
目的考察个人-组织匹配与工作绩效之间的关系以及心理授权的中介作用。方法对779名企业员员工进行问卷调查,采用个人-组织匹配量表、心理授权量表与工作绩效量表作为测量工具,对调查数据进行相关统计学分析。结果个人-组织匹配、心理授...
关键词：个人-组织匹配 工作绩效 心理授权 
人-组织匹配度与工作绩效之间的相关性研究被引量：1
《价值工程》2012年第31期138-140,共3页穆春晓 高纪 
人-组织匹配(P-O Fit)已成为当今国内外企业管理者和学者研究的热点领域,也是人力资源管理与组织行为学研究的热点问题。主要是因为二者的匹配度能很好地预测个人的工作态度和行为结果,从而影响组织绩效。本文以深圳一民营高科技企业为...
关键词：个人-组织匹配度 工作绩效 工作满意度 
组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵向实证研究被引量：59
《管理世界》2012年第5期109-124,共16页王雁飞 朱瑜 
国家自然科学基金(项目批准号:70702023);国家软科学基金(项目批准号:2010GXS5D247);教育部一般人文社会科学基金(项目批准号:11YJA630136);广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(项目批准号:GD11CGL14)的资助
作为人力资源管理实践的重要内容,组织社会化(organizational socialization)是促进员工适应组织并提升其行为绩效的关键因素,但是组织社会化对员工行为绩效影响过程的作用机制如何,目前国内外相关研究还没有形成一致结论。本研究采用...
关键词：组织社会化 个人-组织匹配 工作绩效 组织公民行为 
主动性人格与工作绩效:个体—组织匹配的调节作用被引量：23
《应用心理学》2008年第2期118-128,共11页温瑶 甘怡群 
本研究的目的:考察主动性人格在中国企业内对工作绩效的预测性及个体—组织匹配在其中的调节作用。方法:研究以三家中国本土企业的253名员工为被试,使用修订过的主动性人格量表。结果:(1)除了大五人格和社会赞许性之外,主动性人格还可...
关键词：主动性人格 工作绩效 个人-组织匹配 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部