工作家庭

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工作家庭冲突对心内科护士抑郁情绪的影响:睡眠质量的中介作用被引量：16
《护理管理杂志》2022年第7期473-478,共6页吴筱娴 刘芳 徐忠梅 
目的探讨心内科护士工作家庭冲突、睡眠质量及抑郁情绪的现状、相互之间的关系及作用机制。方法采用便利整群抽样法抽取江苏省15所医院心内科共439名护士为研究对象,运用一般资料调查表、工作家庭冲突量表、匹兹堡睡眠质量指数量表及患...
关键词：心内科护士 工作家庭冲突 睡眠质量 抑郁 
我国育龄期护士职业发展现状及影响因素研究被引量：11
《护理管理杂志》2022年第3期159-162,167,共5页马秀丽 沈玉枝 黄茗梓 黄叶莉 
中国科协九大代表2018年调研课题专项资助项目[(2018)145]。
目的调查我国育龄期护士的职业发展现状,并分析其影响因素。方法采用一般资料问卷、育龄期护士职业发展评估量表和工作家庭冲突量表对我国23个省、5个自治区、4个直辖市的60211名育龄期护士进行调查。结果育龄期护士职业发展总分为(123...
关键词：职业发展 护士 育龄期 工作家庭冲突 
手术室护士感知的护理工作环境与工作家庭冲突的关系分析被引量：10
《护理管理杂志》2017年第5期318-320,共3页郝凤杰 金凤 李培亮 肖凤霞 于静 
目的调查手术室护士感知的护理工作环境与工作家庭冲突状况,并分析二者的关系。方法采用护士工作环境量表和工作家庭冲突量表对200名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士感知的护士工作环境量表总均分为(3.05±0.46)分,护士工作家...
关键词：手术室 护士 工作环境 工作家庭冲突 
122名离职护士的离职原因及其影响因素被引量：17
《护理管理杂志》2015年第8期600-602,共3页刘美玲 卢荔婕 张静容 林艳 殷彩欣 李月珠 欧阳江丽 
目的探讨护士离职原因及其影响因素,为管理部门实施有效措施减少护士流失提供依据。方法回顾性调查护士离职的主要原因和离职后去向,并分析其离职的影响因素。结果护士离职的主要原因是角色冲突、工作负荷、环境与职业前景;大部分护士...
关键词：离职原因 工作负荷 工作家庭冲突 职业前景 薪酬待遇 
临床儿科护士职业认同水平与护理冲突的相关性研究被引量：25
《护理管理杂志》2015年第4期232-234,共3页王燕 闫亚敏 龚梅 
上海市卫生局项目(2010262)
目的调查临床儿科护士职业认同的总体水平,并分析其与护理冲突的相关性。方法采用护士职业认同评定量表、组织冲突量表和工作-家庭冲突量表对149名临床儿科护士进行调查。结果临床儿科护士职业认同总分为(99.40±18.55)分,处于中等水平...
关键词：儿科 护士 职业认同 管理冲突 工作家庭冲突 
护士感知组织氛围与工作家庭冲突的相关研究被引量：23
《护理管理杂志》2014年第6期398-399,共2页吉伟力 
目的调查护士感知组织氛围与工作家庭冲突的现状,并探讨两者之间关系。方法随机抽取哈尔滨市3所综合医院的1 053名临床一线护士为研究对象,采用一般资料问卷、护理组织氛围量表和工作-家庭冲突量表进行调查。结果护士护理组织氛围总均分...
关键词：护理 组织氛围 工作家庭冲突 
工作家庭冲突及其在护理管理领域的研究现状被引量：10
《护理管理杂志》2012年第8期573-575,共3页赵雪 
文章对工作家庭冲突的定义、常用测量工具和国内外研究现状进行综述,并总结了工作家庭冲突的影响因素,结合我国护理专业特点提出平衡工作家庭关系的措施。
关键词：工作家庭冲突 护士 护理管理 
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