公务员绩效

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浅谈公平理论视角下基层公务员绩效考核的现实困境与化解路径
《中国管理信息化》2019年第14期184-185,共2页于博文 
绩效考核作为公务员考核机制的重要组成部分,有利于规范公务员的行政行为,激发他们的工作积极性,从而提高政府的工作效率。在当前基层公务员考核机制中仍存在考核指标体系不成熟、考核主体局限性强、考核监管机制不到位等因素,制约政府...
关键词：公平理论 基层公务员 绩效考核 
公务员绩效考核机制探索——以山西省为例
《中国管理信息化》2019年第10期204-206,共3页张翔洲 
随着我国行政管理体制改革的不断深入推进,公务员绩效考核逐步成为创新政府管理模式的重要方式,公务员个人的发展和行政机关单位的发展都离不开动力机制。绩效管理通过对公务员个人工作行为和工作结果进行绩效考核评估,激励公务员不断...
关键词：公务员 绩效 考核 
论我省公务员绩效考核存在的问题及改进对策被引量：2
《中国管理信息化》2017年第1期201-203,共3页张小鑫 李明泽 
近年来,随着考核实践经验的不断积累,公务员绩效考核制度也在不断改进完善,但在具体执行中考核制度本身也出现了一些局限性,如考核标准欠清晰,缺乏绩效理念,考核方法单一,量化方法运用不足,绩效考核机制不健全,结果缺乏有效运用等。完...
关键词：公务员绩效考核 意义 问题 对策 
基于层次分析法的司法行政机关 公务员绩效考核指标体系及对策研究
《中国管理信息化》2015年第10期236-237,共2页徐倩 
德才兼备的高素质司法行政队伍,是加强司法行政队伍建设的必由之路;而高效的司法行政机关绩效考核是建立高素质司法行政队伍的必要条件。本文通过问卷调查、文献资料查阅,实地了解司法行政机关公务员绩效考核存在的问题,构建了司法行政...
关键词：司法行政机关公务员 绩效考核 层次分析法 效率 
公务员绩效考核存在的问题与改进措施研究被引量：2
《中国管理信息化》2012年第2期49-49,共1页熊玲 
公务员绩效考核制度有助于优化行政单位的管理,提高行政人员工作积极性,但在具体实践中存在一些不足。为了改变此现状,行政单位必须完善考核制度。绩效考核制度的改进措施包括运用科学的绩效考核方式、将绩效考核同激励联系起来、增强...
关键词：公务员 绩效考核 问题 改进措施 
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