公务员绩效

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试析公务员绩效考核中若干问题——以Y市X区为例
《管理观察》2017年第23期72-73,共2页王梅 
本文将以Y市X区为例,深入研究和剖析当前公务员绩效考核方面存在的一些问题,并努力从考核指标体系、考核方式方法、考核日常制度、如何运用考核结果四个方面去提出实绩型政府绩效考核对策,力求取得具有实践指导意义的理论成果,以期有效...
关键词：公务员 绩考考核 实绩 奖惩机制 
我国公务员绩效管理存在的问题及对策研究被引量：7
《管理观察》2016年第33期67-70,73,共5页吴文斐 
随着政府机构改革不断深入,公务员绩效管理的问题日益凸显,已经成为了制约政府行政效率的重要因素。为促进政府管理效能和服务质量提升,应明确公务员绩效管理的功能定位,剖析我国公务员绩效管理存在的问题,并积极探索改进策略,从科学管...
关键词：机构改革 人力资源管理 绩效管理 公共部门 改进策略 
论我国公务员绩效考核的问题及对策分析
《管理观察》2013年第3期80-80,共1页刘红福 
高效的公务员团队对于建设服务型政府是必不可少的，在构建我国公务员绩效考核体系实践过程中，存在诸如考核主体局限性、流程不标准、结果不作为等问题。为了有效解决这些问题，需要中国政府制定指导性文件、培训考核主体、制定合理的...
关键词：公务员 绩效考核 公民参与 
完善公务员绩效评估体系对公务员聘任制实施的研究
《管理观察》2012年第13期162-162,共1页张雪 
公务员聘任制作为以合同形式任用政府公务员的新形式，在我国逐渐开始大范围的试点推行。而公务员绩效考评作为公务员管理的核心环节，其体系完善与否也直接关系到公务员聘任制实施的质量，因此结合公务员聘任制的特点建立相应的绩效考...
关键词：公务员 聘任制 绩效考评 
我国公务员绩效评估制度浅析
《管理观察》2011年第14期10-11,共2页卜小燕 
公务员绩效评估是政府绩效管理的重要内容，也是公务员制度的核心，更是公共部门人力资源管理的有效手段。我国目前在公务员考核制度中存在诸如评估主体单一、专业水平低，评估标准过于笼统模糊，评估主观性强、流于形式主义，以及评估...
关键词：公务员 绩效评估 激励 
浅析我国地方政府公务员绩效考核
《管理观察》2010年第22期83-84,共2页卢英 
在西方新公共管理浪潮的影响下,特别是在我国政府持续的行政改革和传统人事制度变革的进程中,公务员绩效考核发挥了不可小觑的作用。本文就我国地方政府公务员绩效考核的特点及缺陷提出自己的一些观点。
关键词：公务员 绩效考核 
我国公务员绩效管理体系构建
《管理观察》2010年第8期-,共2页杨雪 
目前我国公务员绩效考核的内容是从公务员自身的德、能、勤、绩、廉五个方面进行的,绩效虽有考核但未上升到管理层面,没有形成有效的公务员绩效管理体系.要在公务员队伍中建立有效的绩效管理体系,使绩效管理真正发挥作用,还需要在理论...
关键词：公务员绩效考核 绩效管理体系 公务员队伍 管理层面 发挥作用 实践 内容 理论 基础 
“治庸计划”对公务员绩效评估的影响
《管理观察》2009年第17X期33-35,共3页王文行 段争虎 
本文分析了这些新举措对公务员绩效评估影响,并初步总结了"治庸计划"在公务员绩效评估方面所进行的制度创新的管理学意义。
关键词：“治庸计划” 绩效评估 影响 
公共部门人力资本对公务员绩效考核的影响
《管理观察》2009年第12期95-96,共2页万佳丽 
人力资本理论在企业中的运用已得到了充分的发展,但在公共部门并没有得到普遍的应用,这是因为公共部门人力资本在投资主体和产出等方面有其自身的特殊性,而一般人力资本业绩考核机制在公务员的业绩考核中不能有效运用。因此要建立真正...
关键词：人力资本 公共部门 业绩考核 
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