关键岗位

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党建与培训业务深度融合“五岗五融”机制的探索与实践
《现代国企研究》2025年第1期81-86,共6页 
国网福建技能培训中心创新性地探索实施了“五岗五融”党建与培训业务深度融合机制,力图通过支部书记、支部委员、项目经理、客户经理、培训师五个纵向关键岗位功能作用的发挥,深入解决党建业务“两张皮”的问题。
关键词:支部委员 培训业务 关键岗位 技能培训中心 项目经理 培训师 深度融合 支部书记 
科改国企创新激励
《现代国企研究》2023年第9期82-83,共2页史爱苹 
要打好激励政策应用“组合拳”,提升短期与中长期激励、物质与非物质激励相结合的综合效应。打破科技人员薪酬待遇“天花板”,贡献大的科技人员薪酬待遇水平可以超过同职级管理人员。3年来,89%的“科改企业”面向关键岗位核心骨干人才,...
关键词:创新激励 关键岗位 中长期激励 薪酬待遇 综合效应 国企 组合拳 激励政策 
供电企业关键岗位廉政风险防控典型经验
《现代国企研究》2018年第24期96-96,共1页张洁 
近年来,我国反腐倡廉工作力度不断加大,对一些重点领域的关键岗位更提出了风险防控管理的理念,以加强监督关键岗位工作人员权利运用,这些是反腐倡廉体系建设重要组成部分,也是预防腐败、惩治腐败的有效手段。对于供电企业来说,通过有效...
关键词:供电企业 关键岗位 廉政 风险防控 
基于关键岗位继任者计划的人力资源开发模式构建被引量:1
《现代国企研究》2017年第24期206-207,共2页牛文鑫 
人力资源的稀缺性和可开发性,要求企业在注重引才工作的同时,更加注重人才的自我培养。继任者计划不失为当下解决企业自身人才开发的有效手段。但是准确建立符合企业实际情况的关键岗位人才库,形成可推行的继任者计划体系,是企业人才队...
关键词:国企 关键岗位 继任者 构建 
浅谈企业基层关键岗位的腐败预防被引量:1
《现代国企研究》2015年第24期224-,共1页杨怡 
针对基层"小官大贪"现象的预防腐败机制建设日益引起重视。相比位高权重的领导岗位,基层低职关键岗位数量较多,由于监管力量末端衰竭,往往成为监管的盲区和死角。本文结合笔者所在单位开展基层低职关键岗位人员预防腐败工作实践,就如何...
关键词:基层 关键岗位 反腐倡廉 
如何发现、培养、锻炼继任者呢?被引量:1
《现代国企研究》2013年第4期35-39,共5页周丹 
正组织必须构建一个机制来保证对候选人有着客观真实的评价,并源源不断地产生新的候选人,推动候选人持续地成长,这一机制不是为了形成综合交错的接班人树图,而是形成一个与公司业务规划完全一致的人才选拔和培养流程。据不完全调查数据...
关键词:继任计划 核心能力 企业 关键岗位 核心竞争力 企业管理 继任者 潜人才 
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