管理培训

作品数：3651被引量：2148H指数：17
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企业管理培训生选拔培养初探被引量：2
《人才资源开发》2018年第18期69-70,共2页马艳敏 
宝钢集团充分落实国家中长期人才发展规划要求，积极探索加人人才开发力度，根据公司二次创业的实际，确定集团管理培训牛的招聘、培养行动方案，并以此为引领，推动公司上下，以点带面，使高素质的人才资源源源不断，形成宝钢未来的人...
关键词：企业管理培训 选拔培养 宝钢集团 人才发展 开发力度 二次创业 行动方案 以点带面 
行动学习在管理培训中的应用——以D公司中层经理能力提升计划为例被引量：2
《人才资源开发》2017年第20期170-171,共2页侯瑞芳 
D公司企业大学在中层管理能力提升计划中创新性应用行动学习,将盖洛普Q12作为前后测的对比工具,同时通过企业大学项目经理担任兼职行动学习教练,运用小组多课题的行动学习模式,促成中层经理12个个性问题与共性问题的解决,项目持续开展6...
关键词：行动学习 管理能力 中层经理 
新形势下做好国有企业人力资源管理培训工作的对策被引量：3
《人才资源开发》2017年第4期95-96,共2页郑淑媛 
人力资源的管理与培训是国有企业发展的最大推动力。然而现在我国国有企业人力资源管理培训中存在着一些问题,影响着企业的进一步发展。笔者从国有企业人力资源管理培训现状出发,分析了其存在的主要问题与不足,并给出了相应的改进对策。
关键词：培训工作 人力资源管理 国有企业 
程维:滴滴打车让出行更美好
《人才资源开发》2015年第17期43-44,共2页胡支远 徐叶茂 
程维,1983年出生在江西省铅山县河口镇,大学毕业后在阿里巴巴B2B工作六年,在支付宝工作两年,做到事业部副总经理的级别。从2012年6月成立小桔科技起,带领滴滴公司从无到有,从小到大,并在2014年迅速崛起,成为移动互联网出行领域的领导企...
关键词：程维 支付宝 在阿 出租车公司 管理培训 支付工具 移动支付 基础服务 铅山县 腾讯 
谁为企业安全管理培训锦上添花
《人才资源开发》2012年第11期82-83,共2页江昱融 
众所周知，企业在健康、安全与环境管理上步人到新阶段的里程碑是HSE管理体系的全面建立和实施，它是企业能够真正实现系统化、科学化、标准化管理的保障。油田公司推行HSE管理体系的实践证明．这种新的管理体系能不能有效运作．关键在...
关键词：企业安全 管理培训 HSE管理体系 标准化管理 环境管理 作业人员 有效运作 油田公司 
油田数字化管理培训模式探讨被引量：3
《人才资源开发》2012年第1期89-90,共2页张会森 
数字化管理是油田管理观念和方式的革命性变革,推行数字化管理是全新的思维方式、管理方式,是加快油气田开发建设的一项重要举措。让全体员工都认识数字化、掌握数字化,才能有效地推行数字化管理,因此对广大员工进行数字化管理培训是至...
关键词：数字化管理 培训模式 油田 革命性变革 油气田开发 管理观念 思维方式 管理方式 
企业人才开发的5大问题被引量：1
《人才资源开发》2008年第8期92-92,共1页任玉环 
企业的竞争力归根结底取决于企业拥有人才的数量与质量,大力开发企业人才资源是我国经济社会发展的重要支点。但从目前我国企业人才资源开发的现状看,企业人才资源开发仍然存在以下几个问题。重管理培训轻技术培训企业人才主要包括三类...
关键词：企业人才资源 人才开发 企业经营管理人才 人才资源开发 经济社会发展 专业技术人才 技术培训 管理培训 
企业管理培训的灵魂——决策者的思维能力
《人才资源开发》2008年第8期75-75,共1页李海阑 
任何企业的发展最关键的是取决于这个企业是否有很另类的老总,而另类的老总真正厉害的是他的思维,而思维最关键的是这个思维是否具有灵感和独特的创新能力。这个就是人们常说的人格的特殊魅力所在。一个老总的思维方向直接决定了这个企...
关键词：企业管理培训 思维能力 决策者 灵魂 创新能力 思维方向 
管理培训最好“苦”起来被引量：1
《人才资源开发》2008年第3期71-71,共1页任俊正 
自已革自己的命必然是痛苦的。如果期望通过培训自己解决自己的管理问题，培训的“苦”当然也不例外。
关键词：管理培训 管理问题 人力资源管理 企业管理 
企业确定培训师应注意的七个问题
《人才资源开发》2007年第2期69-70,共2页谭长春 
小傅是一家服装企业的人力资源副经理，兼任培训专员。应老板的吩咐，她必须得在一个月内物色一个好的营销培训师，对一线区域经理进行渠道及客户管理培训，以便他们在奔赴一线之前，能对渠道运作心中有底儿，能按照一定的方法进行招商...
关键词：服装企业 培训师 渠道运作 市场运作 可持续发展 人力资源 管理培训 区域经理 
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