国企人力

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激励机制在国企人力资源管理中的应用研究被引量：6
《现代商业》2023年第4期58-61,共4页高洁 姜海静 张伊莎 
国有企业在新时代环境下已经形成了全新的工作理念,进入了快速改革的重要阶段,人力资源管理工作也得到了创新和调整,有效提升了内部人力资源管理效率。但是部分国有企业员工队伍仍然存在着稳定性不强、总体人员素质有待提高等多种问题,...
关键词：激励机制 国企 人力资源管理 应用策略 
新时代背景下国企人力资源管理创新的有效途径被引量：2
《现代商业》2022年第31期90-92,共3页倪振昊 
在当前国有企业改革发展的大背景下,如果想要实现可持续的健康发展,则需要开展多个方面的协同合作,国企内部的人力资源管理工作则是各项工作中相对重要的一项。在经济快速发展的新常态背景下,国企在实际运营发展中面临的同业竞争压力日...
关键词：新时代 国企 人力资源管理 有效途径 
国企人力资源的开发和管理措施
《现代商业》2022年第25期122-124,共3页田红霞 
国企改革发展作为当前我国经济体制改革的重要部分,其人力资源的开发和管理不仅需要国企内部注重对人力资源制度的改革,还需要注重对人才的培养。因此,如何更好地引进人才、留下人才成为了现阶段国企人力资源管理过程中面对的一大难题...
关键词：国企 人力资源 开发和管理 对策 分析 
探析大数据下的国企人力资源管理创新被引量：7
《现代商业》2022年第14期82-84,共3页张军辉 
数据在新时代互联网体系持续优化的背景下不断发展,并成为了社会各界发展所需资源之一,通过聚合、分析、挖掘、利用数据可支持各行业、各领域改革,如何运用数据资源成为社会各界热议的问题。国企通过人力资源管理期许提质增效,人力资源...
关键词：大数据 国企 人力资源管理 
新经济时代下国企人力资源管理创新对策被引量：2
《现代商业》2022年第6期90-92,共3页张振花 
随着近年来我国经济社会的不断发展以及经济全球化的推进,国企作为我国国民经济的支柱,人力资源管理越来越重要。目前,国企的人力资源管理面临着巨大的挑战。本文分析了新经济时代下国企人力资源管理的意义以及目前出现的问题,并提出了...
关键词：新经济时代 国企人力资源管理 创新对策 
大数据时代国企人力资源绩效管理创新研究被引量：4
《现代商业》2022年第5期144-146,共3页张雪 
21世纪以来,信息化技术正式迈入了高速发展的快车道中。大数据时代,各个企业在发展的过程中都离不开数字化信息技术的支持。
关键词：大数据时代 国企 人力资源 绩效管理 
国企人力资源数字化改革的难点剖析及应对策略探索被引量：2
《现代商业》2022年第5期153-155,共3页梁林 
在国企的运营发展中,需要通过人力资源管理进行工作人员的调动及分配,保证工作人员的个人能力符合岗位要求。目前在市场经济形势不断复杂化的背景下,国企的发展面对了许多的挑战,相应的运营管理也进行了一定的调整,在此情况下,人力资源...
关键词：国有企业 人力资源管理 数字化 难点 对策 
基于知识经济时代背景下国企人力资源管理创新途径的要点分析被引量：13
《现代商业》2021年第33期103-105,共3页王旭强 
随着时代的发展和科技的进步,我国的生产力得以大幅度提升,目前,世界经济已从原来的工业经济转变为现在的知识经济,提升企业人力资源的知识技能、专业水平等也是提升企业核心市场竞争的关键因素。但由于我国的国有企业一直处于长期垄断...
关键词：知识经济时代 国企 人力资源管理 创新 途径 
国企人力资源管理外包有效性分析
《现代商业》2021年第28期51-53,共3页高翔 
目前,在我国市场经济体制不断深化改革的背景下,针对国有企业的人力资源管理工作而言,越来越趋向于人力资源管理外包,这样的经营管理模式有着十分显著的有效性和针对性,从某种程度上来说,能够为国有企业实现持续稳定的发展和经济效益的...
关键词：国有企业 人力资源管理 管理外包 有效性 风险 防范措施 
新时代国企人力资源管理制度的优化问题研究被引量：2
《现代商业》2020年第7期66-67,共2页秦圣威 
新时代背景下国有企业改革步入关键领域,随之暴露出诸多在人力资源管理领域存在的诸多问题。如何通过优化企业人力资源管理制度,提升国有企业现代化管理水平,进一步推动国企走出富有中国特色的可持续发展道路,成为本研究试图探讨的方向...
关键词：国有企业 人力资源管理 制度优化 
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