浮动工资

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效益工资不是一个科学概念
《经济问题》1988年第10期24-24,共1页晓亮 
科学概念应当有明确的涵义,不能模棱两可,可以这样理解,也可以那样理解,也不能同别的概念划不清界限。那样的话,不但无助于人们交流思想,讨论问题,深化认识,而且容易引起思想上的混乱。从这个意义上说,我以为效益工资就不是一个科学的...
关键词:科学概念 效益工资 交流思想 工资制度改革 浮动工资 经济效益 涵义 讨论问题 工资总额 职工工资 
商业企业内部分配制度改革之我见
《经济问题》1988年第1期40-42,共3页王德 田万荣 
当前,多数商业企业正在致力探索内部分配制度的改革问题,本文基此谈些看法,以供大家参考。一、商业企业内部分配制度的改革应立足本身特点近年来,工业企业在改革内部分配制度上主要有计件工资制、超计件工资制、单项承包工资制等等。那...
关键词:内部分配制度 商业企业 计件工资制 改革问题 工业企业 浮动工资 分配比例 计划任务 基础层 社会主义 
从忻州地区机械业的改革看确立新体制的途径
《经济问题》1986年第9期24-26,共3页赵加积 
我国目前的经济体制改革正外在新旧体制并存的时期。在这种状况下,新体制还不可能一下子占据主导地位,但新旧体制转换时间也不能拖得太长,太长了不利于巩固和发展新体制。因些。
关键词:新体制 忻州地区 经济体制改革 新旧体制 转换时间 巩固和发展 主导地位 经济指标 浮动工资 生产计划 
浅议企业工资制度改革问题
《经济问题》1985年第4期37-38,共2页刘英成 
在近几年的经济体制改革中,已逐步地扩大了企业的自主权,增强了企业的活力,提高了经济效益,绝大部分企业增加了收入。在这样的新形势下,企业就可以根据各自的增收情况给职工增加工资,包括实行职务补贴、岗位津贴等制度。国家可以不再统...
关键词:企业职工 企业经济效益 国家 职工工资总额 大中型 工资含量 国营 实行 工资改革 浮动工资 
简论浮动工资
《经济问题》1983年第7期16-17,共2页刘英成 
我国的浮动工资,是在一九八〇年实行奖励制度的过程中出现的。初开始,是标准工资同奖金合并在一起进行浮动,现在已发展到工资总额全部浮动。总之,凡属劳动报酬性质的工资部分,都已逐步地浮动起来。 (一)
关键词:浮动工资 占有生产资料 劳动者 社会主义 标准工资 奖励制度 劳动报酬 工资总额 平均主义 奖金 
谈社队企业实行经济责任制的问题
《经济问题》1982年第2期7-9,共3页戎昌谦 贾炎明 
去年以来,我省社队企业在原来“五定一奖”的基础上,又推广了“利润包干”、“计件工资”、“浮动工资”、“联利计酬”、“作业组包干”、“大包干”等多种形式的经济责任制,调动了广大从业人员的生产积极性,提高了社队企业的管理水平。
关键词:经济责任制 企业 多种形式 经济效果 计件工资 管理水平 浮动工资 作业组 按劳分配 实行 
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