干部考核

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黑龙江逊克县“三匹配”模式完善干部考核
《组织人事学研究》2014年第12期48-48,共1页
近年来，黑龙江逊克县在考核中推行“三匹配”模式，力求考核结果真实反映领导干部真实业绩。该市注重干部评价与社会评价相匹配，科学设置实绩评价主体，将干部评价与社会评价相结合，增加社会评价比重，充分尊重群众的发言权，让更多...
关键词：干部考核 逊克县 黑龙江 匹配 社会评价 尊重群众 领导干部 干部评价 
对年度干部考核方案设计科学性的思考
《组织人事学研究》2014年第12期20-23,共4页刘发安 
开展领导班子和领导干部年度考核是组织人事部门的一项主业工作，贯穿于整个干部工作的始终，其结果既可以作为检验班子集体和干部个人一年来在推动发展、服务群众等诸方面所体现出来的履职能力高低、工作作风优劣、总体贡献大小的试金...
关键词：领导干部 科学性 考核方案 设计 组织人事部门 年度考核 领导班子 干部工作 
河北深州市干部考核加大群众参与力度
《组织人事学研究》2014年第9期48-48,共1页
近年来，河北深州市调整干部考评办法，加大群众参与力度。在考评内容上，将传统的考核内容转化为群众易于判断的量化指标，如幸福指数、环境质量等；在民主测评票和推荐票设计方面，分A、B票，分别由机关干部、“两代表一委员”和随机...
关键词：群众参与 干部考核 深州市 力度 河北 考评内容 民主测评 候选人资格 
在干部考核工作中要着力解决好突出问题
《组织人事学研究》2014年第5期25-26,共2页干组轩 
习近平同志在全国组织工作会议上明确指出：“要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。”在新的形势下...
关键词：干部考核工作 国内生产总值增长率 干部人事制度改革 实绩考核工作 领导干部 方法手段 组织工作 民生改善 
河北省出硬招完善干部考核体系
《组织人事学研究》2014年第4期48-48,共1页
从2013年8月起，河北省委相继出台了《关于改进干部选拔任用工作的意见》、《关于创新和完善干部目标综合考核评价机制的意见》等。在这个新的考核体系中，提出实行分类差异化考核，取消名目繁多的“一票否决”项目，取消对GDP的考核，...
关键词：干部考核体系 河北省 干部选拔任用工作 生态环境治理 综合考核评价 “一票否决” 经济结构调整 质量效益 
改进干部考核工作应实行“六个转变”
《组织人事学研究》2014年第1期23-24,共2页王锐 
习近平同志在全国组织工作会上提出了好干部的标准。十八届三中全会作出了全面深化改革的决定。在新形势下，要想把好干部及时选用起来，必须不断提高干部考核工作的科学性，着力改进干部考核方式方法，实行“六个转变”，改进和完善有...
关键词：干部考核工作 选人用人机制 组织工作 三中全会 科学发展 习近平 科学性 同志 
关于健全干部考核评价体系的探析
《组织人事学研究》2013年第11期23-24,共2页孙伟存 
在全国组织工作会议上，习近平总书记指出：“要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。”从目前考核工...
关键词：干部考核评价体系 国内生产总值增长率 组织工作 方法手段 民生改善 社会进步 生态效益 领导班子 
避免干部考核中的“三种效应”
《组织人事学研究》2013年第10期16-16,共1页段鹏 
为了实现干部考核科学化需要避免“三种效应”。 一要避免晕轮效应。晕轮效应指人们首先根据个人的好恶得出的对他人的认知判断，然后再推定出认知对象的其他品质的现象。在干部考核过程中，考核者往往会单凭考核对象在某方面的优异表...
关键词：干部考核 晕轮效应 认知判断 考核过程 考核对象 科学化 考核者 推定 
江苏赣榆县建立“五述一评”机制强化重点干部考核
《组织人事学研究》2013年第9期48-48,共1页
考准考实干部是坚持“德才兼备、以德为先”选人用人标准的前提。近年来，赣榆县积极探索了考察预告、实绩公示、民意调查、德的考核等一系列改进干部考察考核方式方法，不断提高干部考察考核工作水平和准确程度。
关键词：干部考核 赣榆县 江苏 选人用人标准 干部考察 德才兼备 以德为先 民意调查 
黑龙江省对污染物减排纳入干部考核
《组织人事学研究》2013年第8期48-48,共1页
黑龙江省近日出台了《黑龙江省“十二五”主要污染物总量减排考核办法》，年度主要污染物总量减排的考核结果将作为对各地区领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，纳入省委省政府对各地区的目标责任考核。对考核结果不合格的地区...
关键词：污染物排放 黑龙江省 干部考核 减排 “一票否决” 综合考核评价 目标责任考核 领导干部 
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