岗位绩效工资

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关于医院收费岗位绩效工资方案的设计研究
《人才资源开发》2015年第24期5-5,共1页夏章彬 马哲文 
医院绩效工资方案设计研究对象主要针对于广大医务人员,对收费岗位的绩效研究较少,但是作为窗口单位,如何调动广大收费员的积极性也是提升服务质量和满意度的重要一环。基于此,从医院收费岗位实践中进行设计,以期达到良好效果。
关键词：绩效工资 收费岗位 满意度 医院 
铁路车务系统企业内技师的考核与管理
《人才资源开发》2015年第2期134-135,共2页颜小月 
技师作为现代企业的高级技能人才,对于铁路的安全生产来说有重要意义。在铁路系统中建立技师考核和管理制度,对铁路安全生产来说起到了重要的促进作用。但是在技师考核和管理的过程中还存在一些不足,需要及时的采取新的措施和手段,提高...
关键词：高级技能人才 促进作用 考核过程 优胜劣汰机制 上海铁路局 列车密度 职业技能鉴定 岗位绩效工资 管 
事业单位岗位绩效工资制度问题浅析
《人才资源开发》2014年第2期10-10,共1页安琪 
一、岗位绩效工资制度的内涵 所谓岗位绩效工资制,就是以职工在单位中所聘岗位为基础,根据工作岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗位级别,核定工资总量,以职工的劳动成果、绩效贡献为依据支付劳动报酬。按照国家文件...
关键词：岗位绩效工资制 事业单位 制度问题 绩效工资制度 技术含量 工作岗位 岗位级别 劳动强度 
浅议事业单位绩效工资分配——以南阳市为例被引量：2
《人才资源开发》2013年第5期25-26,共2页刘丰良 刘心 
在2006年工资制度改革中,按照国家规定,事业单位实行岗位绩效工资制。其中绩效工资是事业单位收入分配中活的部分,主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献目的是进一步加大事业单位搞活内部分配的力度,增强工资的激励功能。在工作中如何...
关键词：岗位绩效工资制 工资分配 事业单位 南阳市 科学发展观 制度改革 国家规定 收入分配 
刍议事业单位绩效工资分配改革被引量：1
《人才资源开发》2010年第2期13-15,共3页韩方 
2006年7月1日,国家对事业单位进行了收入分配制度改革并实行岗位绩效工资制,建立了符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。事业单位工作人员的工资收入由基本工资、绩效工资和特殊岗位津补贴三部分构成,其中绩效工资是收入分...
关键词：岗位绩效工资制 事业单位 分配改革 收入分配制度改革 工作人员 基本工资 工资收入 特殊岗位 
有效的绩效奖金方案设计
《人才资源开发》2006年第12期31-32,共2页任政文 
关键词：岗位绩效工资制 奖金 设计 公司利润 员工能力 个人收益 薪酬模式 吸引人才 
中国石化××石油企业的岗位绩效工资制
《人才资源开发》2004年第8期22-23,共2页王建民 苏兆林 
关键词：中国 石化企业 岗位绩效工资制 劳动力价格 
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