高管

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业绩衰退下高管薪酬变动对企业绩效的影响研究被引量：5
《财会通讯（下）》2019年第12期34-38,共5页李珍 
本文利用2005年以来我国上市企业绩效连续衰退三年及以上的业绩衰退企业作为研究对象,分析了高管薪酬变动对改善企业绩效的影响。实证发现,高管薪酬向上变动能显著改善企业绩效,相反高管薪酬向下变动不能改善企业绩效,这在国有企业和非...
关键词：高管薪酬变动 企业绩效 业绩衰退 薪酬激励 
女性高管、内部控制质量与非效率投资被引量：5
《财会通讯（下）》2019年第12期39-42,共4页苏丽娟 
本文以我国A股上市公司2012—2017年间的面板数据为研究基础,采用残差度量模型对企业非效率投资进行了定量测算,分析了女性高管对企业非效率投资的影响,并检验了内部控制质量的调节作用。研究表明:女性高管可以显著抑制企业非效率投资,...
关键词：女性高管 内部控制质量 非效率投资 
高管薪酬激励、代理成本与企业社会责任被引量：12
《财会通讯（下）》2019年第11期15-19,共5页贾鲜凤 田高良 
本文利用我国A股2009-2016年非金融类上市公司数据,以代理成本为调节变量,分析了高管薪酬激励、企业社会责任表现以及代理成本三者之间的关系。研究表明,高管货币报酬激励以及代理成本对企业社会责任表现有正向影响,即高管的货币报酬激...
关键词：货币薪酬激励 股权激励 代理成本 企业社会责任 
高管外部薪酬差距与企业社会责任研究——基于内部控制的中介效应被引量：7
《财会通讯（下）》2019年第11期20-25,共6页郭桂华 李圆圆 
国家自然科学基金“社会质量和企业社会责任视角下的新疆地区和谐社会建构机制研究”（项目编号：71463049）的阶段性研究成果
随着经济全球化的不断深入、“一带一路”共建活动的开展以及人类命运共同体的逐步形成,社会各界对企业社会责任问题的重视程度越来越深;同时外部薪酬差距作为薪酬激励中无法忽视的一方面也愈来愈受到国内外学者的关注,而外部薪酬差距...
关键词：外部薪酬差距 企业社会责任 内部控制 产权 
创业导向、高管薪酬激励与企业绩效被引量：10
《财会通讯（下）》2019年第11期26-29,共4页赵小克 李惠蓉 
江苏省高校哲学社会科学研究重大项目（项目编号：2019SJZDA053）;江苏高校哲学社会科学研究基金项目（项目编号：2017SJB2234）的阶段性研究成果;江苏高校“青蓝工程”的资助
创业导向对企业而言具有战略意义,企业的管理层对企业的成长和组织经营决策有着重要影响,创业导向能否通过对高管激励来影响企业的绩效值得深入研究。本文选取2009年上市的中国创业板制造业、服务业等365家企业2013—2017五年的数据进...
关键词：创业导向 高管薪酬激励 货币薪酬 权益薪酬 企业绩效 
技术创新能力对企业绩效的影响研究——基于高管持股和董事会会议强度的调节效应被引量：12
《财会通讯（下）》2019年第11期43-46,61,共5页刘胜楠 杨世忠 
国家自然科学基金项目“我国企业创新型战略质量成本管理体系研究”（项目编号：71472127）的阶段性研究成果
本文以2013年至2017年2956家企业数据作为研究样本,检测技术创新能力对企业绩效的影响以及高管持股和董事会会议强度的调节效应。研究表明:我国上市公司当期的研发投入和申请专利的数量对于提升当期、滞后一期以及滞后二期的企业绩效具...
关键词：技术创新 企业绩效 高管持股 董事会会议强度 
高管薪酬、内部控制与研发强度被引量：2
《财会通讯（下）》2019年第10期22-24,48,共4页宋霞 王晓雪 张力生 
本文采用2013—2016年沪深两市422家高新技术企业的数据,基于信号传递理论,通过固定效应模型探讨了t-1期高管薪酬对t期企业研发强度的影响。在此基础上,运用层次回归法检验内部控制的调节效应以及终极控制权不同时内部控制调节作用的差...
关键词：内部控制 研发强度 高管薪酬 终极控制权 
高管绩效激励、管理者能力与企业绩效被引量：9
《财会通讯（下）》2019年第10期25-28,共4页邱雪林 刘豪 
重庆市教育科学‘十三五’规划课题“乡村振兴战略视阈下职业技术教育支持精准扶贫研究”(项目编号:2018—GX—177);重庆航天职业技术学院人文社科项目“职业教育产教融合的相关法律问题研究”(项目编号:2018—YJRW—4)的阶段性研究成果
本文通过选取332家上市公司2008年至2017年十年数据作为研究样本,采用固定效应模型对面板数据进行回归分析,实证检验了高管绩效激励、管理者能力与企业绩效之间的关系。研究结果表明:高管薪酬激励与企业绩效之间存在正相关关系,即高管...
关键词：高管薪酬绩效 管理者能力 企业绩效 
高管过度自信、董事会独立性与企业社会责任被引量：4
《财会通讯（下）》2019年第9期91-95,共5页朱明秀 邵京京 
江苏省研究生科研与实践创新计划项目（项目编号：SJCX18_0530）的阶段性研究成果
在中国资本市场中,“管理者非理性”假设逐渐成为解释一系列异常经济事件的研究视角。本文以我国沪深A股的上市公司数据为样本,从行为金融学中管理者过度自信理论出发,就高管过度自信对企业社会责任履行状况的影响做了实证研究,并以董...
关键词：高管过度自信 社会责任 董事会独立性 
企业文化、高管特征与公司成长性被引量：3
《财会通讯（下）》2019年第8期62-66,共5页张美 
成长性能够对企业未来发展能力强弱进行准确反映,是企业合理制定经营发展战略、保障公司顺利发展的重要影响因素,因此开展公司成长性影响因素分析对加快企业发展具有重要现实意义。本文从企业文化及高管特征两个方面对公司成长性进行分...
关键词：企业文化 高管特征 公司成长性 
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