高校科研创新团队

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南京林业大学机械电子工程学院
《机械设计与制造工程》2023年第7期F0004-F0004,共1页
学院前身为林业机械系,1958年招收第一届“林业机械”专业本科生,1960年9月正式建系。1994年1月成立机械工程学院,1997年7月便名为机械电子工程学院。学院现有教职工107人,其中教授18人,副教授32人,国务院特殊津贴1人,林业部和江苏省有...
关键词：机械电子工程 南京林业大学 机械工程学院 林业机械 青蓝工程 特殊津贴 高校科研创新团队 优秀教学团队 
利他偏好下高校科研创新团队内部隐性知识转移激励机制研究
《江苏科技大学学报（自然科学版）》2023年第3期91-95,共5页尹洁 刘鹏举 高浩为 葛世伦 涂如男 
江苏省高等教育教改研究重点课题(2021JSJG146);江苏省教育科学“十四五”规划重点课题(C-b/2021/01/27);江苏高校“青蓝工程”资助项目(2022年)。
考虑利他偏好,基于委托代理理论构建高校科研创新团队内部隐性知识转移效用函数,探究利他偏好对团队内部隐性知识转移效率的影响,同时研究在利他偏好情境下,激励对团队内部隐性知识转移的促进作用.对模型求解并仿真分析发现:高校科研创...
关键词：利他偏好 高校科研创新团队 隐性知识转移 激励机制 
营造创新氛围,促进高校科研创新团队跨越式发展
《甘肃教育研究》2022年第4期34-38,共5页丁亮 史磊 李志颖 王卫国 
山东中医药大学高等教育研究2020年度立项课题(GJYJY202007创新驱动背景下高校科研创新团队发展路径分析)(GJYJZ202007以社会服务为导向的科研质量评价体系构建研究)(GJYJY202025学校附院一体化发展趋势下中医药人才培养改革创新研究)。
高校科研创新团队的建设事关高校的发展和国家创新体系的建设,本文以高校科研创新团队的创新氛围为切入点,深挖创新氛围中目标导向信号、任务导向信号、创新导向信号、互动导向信号的作用,探讨如何发挥高校科研创新团队在发展目标、任...
关键词：高校科研创新团队建设 创新氛围 跨越式发展 
基于SECI模型的社交网络平台支持隐性知识获取研究被引量：3
《山西大同大学学报（社会科学版）》2021年第6期95-97,共3页郭艳新 李秀兰 
山西省教育科学“十三五”规划“1331工程”研究专项课题“重点创新团队的管理模式研究”(ZX-18052);山西大同大学青年基金项目“科学基金资助的科研产出绩效研究”(2018Q5)。
隐性知识的获取在高校科研创新团队知识管理方面至关重要。我们采用SECI模型对当前高校科研创新团队的知识获取现状进行分析,发现社交网络平台的建立对高校科研创新团队的隐性知识获取有积极作用,并从宏观、微观角度提出相应的建议。
关键词：高校科研创新团队 SECI模型 社交网络平台 隐性知识获取 
高校科研创新团队知识整合与知识创新绩效关系模型构建——评《高校科研创新团队内部知识整合》
《中国教育学刊》2021年第11期I0040-I0040,共1页孟思宇 
高校科研队伍是我国重要的创新主体,为我国自主创新输出了大量的人才,是我国自主创新体系中的重要组成部分。推进人才的培养、开展科研活动是创新团队的主要责任,也是高校创新团队的重要任务。高校创新团队的绩效是团队成员工作能力、...
关键词：高校创新团队 高校科研 知识整合 绩效标准 科研活动 知识创新 创新主体 团队认知 
高校科研创新团队建设:国外研究进展与启示被引量：28
《研究生教育研究》2021年第5期76-83,共8页季小天 赵文华 
国家自然科学基金面上项目“研究型大学社会声誉的形成机理及提升策略研究”(71774110)。
高校作为科技创新和人才培养的主要基地,对国家经济社会发展起着重要的支撑作用。在高校科技创新过程中,科研团队的建设至关重要。在我国,虽然得益于“双一流”建设和一系列团队计划而涌现出一批在国际上有影响力的团队,但总体上看,在...
关键词：高校科研创新团队 管理机制 绩效评价 经验 
高校科研创新团队内部知识转移行为、过程及绩效研究
《新时代职业教育》2021年第1期1-9,共9页武雅丽 李锋 
2020年江苏省大学生创新创业训练计划项目“高校科研创新团队内部知识转移行为、过程及绩效研究”(项目编号:202010289022Z);江苏省教育科学“十三五”规划课题“普通工科高校青年教师教学能力提升影响因素实证研究”(项目编号:C-b/2020/01/03)的研究成果。
在知识经济时代,高校科研创新团队是目前高校开展科学研究最重要、也是最基本的组织形式,一个团队整体研究能力的高低在一定程度上取决于其内部知识转移效果的好坏。本文以此为研究对象,构建了影响高校科研创新团队内部知识转移绩效因...
关键词：高校科研团队 知识转移 影响因素 绩效 SPSS 
基于新巴斯德象限的高校科研创新团队“政产学研”发展路径研究--以NG大学xx院士高水平创新团队为例被引量：5
《现代教育管理》2020年第11期73-79,共7页王冀宁 张春霞 王雯熠 
2019年江苏省科协重大战略类课题“系统性优化我省创新创业环境研究”。
从新巴斯德象限理论看科研活动联合创新模式,通过分析NG大学xx院士高水平创新团队的发展可以发现,当前创新创业大环境下我国高校创新团队应以团队科研活动为基础,以政府政策为主导,实现大学、研究中心与企业紧密合作的“政产学研”这一...
关键词：科研创新团队 新巴斯德象限 “政产学研” 科技成果产业化 核心技术 
基于岗位管理的高校科研创新团队激励机制研究被引量：1
《科教导刊（电子版）》2020年第25期92-92,94,共2页李春荣 
武汉轻工大学2019年校立科研项目“基于岗位管理的高校科研创新团队激励机制研究”的资助研究成果。(项目编号:2019y44)。
在高校科研创新团队中引入岗位管理十分重要。在组建科研创新团队时,充分考虑教师的岗位类型和职业发展方向、阶段,建立动态、分类、自主的考核机制,从而激励团队成员实现个人、团队和高校的科研目标。
关键词：科研创新团队 岗位管理 激励机制 
基于微分动力学模型的高校科研创新团队内部隐性知识传播研究被引量：5
《系统科学学报》2019年第3期119-122,共4页郭培荣 许勇 
国家自然科学基金(11372247);西北工业大学高等教育研究基金(2013GJY21)
隐性知识作为高校科研创新团队的战略核心资源,对提升团队的科研创新能力具有重要意义。本文根据隐性知识的特征及其传播方式,建立了高校科研创新团队内部隐性知识传播的微分动力学模型,分析了影响高校科研创新团队内部隐性知识传播的...
关键词：高校科研创新团队 隐性知识 微分动力学模型 传播 
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