贬损

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周代“自贬损”礼仪与汉诏“惧词”书写
《文史知识》2024年第11期35-42,共8页蔡伊玮 
周代的礼仪条例中,时人遇到荒、灾、疫病等情况时往往主动降低日常生活与祭祀仪式的规格。这一现象被注家解释为“自贬损”或“自贬退”。《礼记·曲礼》载:“岁凶,年谷不登,君膳不祭肺,马不食谷,驰道不除,祭事不县,大夫不食梁,士饮酒...
关键词：孔颖达疏 祭祀仪式 疫病 忧民 贬损 周代 
大走马
《长江文艺》2024年第19期88-96,共9页江洋才让 
不说出风的走向,并不是什么执,只是不允许自己这么做罢了。风是吹着坡格萨尔草原看热闹的人的后背刮过来的,那些来老桑扎西牧场看黄马西拉的人一脸的不屑,目光中闪烁的东西明晃晃的有些招人烦。即便如此,又能怎样?耳朵里早就充斥着看热...
关键词：格萨尔 贬损 耳朵 
工作压力在ICU护士职场排斥与家庭贬损间的中介效应
《护理学报》2024年第14期24-27,共4页高超越 李敏 陈一萍 张培莉 
山西省教育厅关于2022年度研究生教育创新计划(2022Y425)。
目的探讨ICU护士工作压力在职场排斥与家庭贬损间的中介效应,为制定针对性措施提供理论支持。方法采用便利抽样法,于2022年3月选取山西省8所医院的491名ICU护士作为调查对象。采用一般资料调查问卷、职场排斥量表、工作压力量表和家庭...
关键词：护理人员 职场排斥 工作压力 家庭贬损 
职场排斥对员工家庭贬损的影响:一个有调节的中介模型
《中国临床心理学杂志》2024年第3期639-644,共6页王姣 王欣 张登浩 
中国人民大学心理学系人民心理创新研究基金(项目号RXB006)资助。
目的:探究职场排斥对家庭贬损的影响以及基本需要和工作嵌入的作用机制。方法:采用职场排斥量表、基本需要量表、工作嵌入整体量表以及家庭贬损量表,对来自企事业单位和国家机关的在职人员间隔两个月进行两次数据收集,共回收有效匹配问...
关键词：职场排斥 家庭贬损 基本需要 工作嵌入 
无线网络智能化的探索和应用
《邮电设计技术》2024年第5期14-18,共5页毕强 吴彦涛 张冠楠 
随着5G网络的完善和5G流量的快速增长,如何满足网络连接的多样化需求,提升客户感知保障能力,成为网络运营智能化的关键点。介绍了某省联通在无线网络智能化、潜在贬损用户识别与感知提升方面所做的探索与实践,通过整合XDR话单和专业网...
关键词：无线智能化 大数据 贬损用户识别 
新车被撞引发的车辆贬损官司
《法治与社会》2024年第5期40-42,共3页高冈 
一般而言,汽车间的交通事故大多是行驶中发生的,因此事故双方都是使用中的汽车,此时发生交通事故后,对受损汽车只需要赔偿维修费用,但如果受损汽车是汽车销售公司正在展览且尚未卖出的汽车,情况就不一样了,肇事者除了赔偿受损车辆维修费...
关键词：汽车销售公司 交通事故 维修费用 肇事者 赔偿 贬损 车辆 受损 
使用微信悔辱、贬损他人需承担什么责任
《老同志之友（上半月）》2024年第4期18-19,共2页北方 
当今社会,微信已经成为人们日常生活中最常用的通信工具之一。然而,随着微信的普及,使用微信辱、贬损他人的行为时有发生。这种行为不仅会对受害者造成心理上的伤害,还可能触犯法律,需承担法律责任。
关键词：触犯法律 通信工具 微信 承担法律责任 人的行为 贬损 受害者 日常生活 
资质过剩感对家庭的溢出效应:资源保存理论的视角被引量：4
《中国人力资源开发》2023年第12期38-54,共17页张军伟 谢锟 唐娇 惠青山 
国家自然科学基金面上项目(72271065);广东省基础与应用基础研究资助项目(2022A1515011788)。
由于高等教育的普及和全球经济的低迷,劳动力市场的竞争日趋激烈,资质过剩成为一种普遍现象。因此,资质过剩感受到了学者和管理者的广泛关注。然而,以往研究主要将资质过剩感的结果聚焦于工作领域,对员工家庭的影响缺乏关注。基于此,本...
关键词：资质过剩感 工作-家庭冲突 贬损配偶行为 核心自我评价 
《中华人民共和国非物质文化遗产法》第五条法律适用困境及完善建议被引量：3
《文化遗产》2023年第6期1-9,共9页罗宗奎 
国家社会科学基金项目“非物质文化遗产商标保护问题实证研究”(项目编号:18BFX171)的阶段性研究成果。
《中华人民共和国非物质文化遗产法》第五条主要功能是防止或阻止非遗使用过程中的歪曲、贬损等侵害行为,防止非遗被滥用或不合理地利用。但由于缺乏具体化规则和行政法律责任条款的支持,且包括知识产权法在内的其他民事法律规范无法涵...
关键词：《中华人民共和国非物质文化遗产法》 歪曲贬损行为 完善建议 行政法律责任 
行高于人,众必非之?同事对“好公民”的贬损机制研究被引量：1
《中国人力资源开发》2023年第11期37-55,共19页于维娜 李敏 李冬冬 秦雪 
国家自然科学青年基金项目(71802118);国家社科基金后期资助项目(22FGLB096)。
本研究构建了同事对“好公民”进行社会贬损的过程机制和条件。基于社会比较理论,本研究认为旁观同事社会比较的过程中,容易受到“好公民”相对领导-成员交换关系的影响,产生妒忌情绪,继而使其对“好公民”施行社会贬损。采取全循环的...
关键词：组织公民行为 领导-成员交换关系 职场妒忌 社会贬损 特质感恩 
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