裁审关系

作品数：15被引量：83H指数：5
导出分析报告
相关领域：政治法律更多>>
相关作者：董保华姜颖周湖勇涂永前朱京安更多>>
相关机构：中国人民大学西南政法大学湘潭大学中央财经大学更多>>
相关期刊：《政法论丛》《中国人力资源社会保障》《法律科学（西北政法大学学报）》《法制与社会（旬刊）》更多>>
相关基金：北京社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
劳动争议多元处理机制下仲裁程序之重构被引量：1
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2023年第3期94-97,共4页李田坤 
北京师范大学法学院2022年度学术型研究生专项科研基金课题“破产企业社会责任法律实现研究”(2022LAW008)。
在我国劳动争议多元处理机制中,劳动仲裁是解决劳动争议的前置性强制程序,在劳动争议处理中起着承上启下的关键作用。目前劳动争议仲裁制度存在与诉讼程序衔接不畅、仲裁组织设置不健全、行政化色彩浓厚以及仲裁程序诉讼化等问题。因此...
关键词：劳动争议仲裁 裁审关系 劳动争议多元处理机制 
劳动争议仲裁的存在基础、定性与裁审关系被引量：17
《法学》2019年第4期146-158,共13页沈建峰 姜颖 
2016北京社科基金一般项目"北京法院劳动法庭的设置及劳动审判程序的完善"(项目编号:16FXB016)的阶段性成果
我国劳动争议仲裁体制的存在是历史发展之结果,而且也有国际比较的经验作支撑,现有劳动争议仲裁体制的实效进一步保障着它的正当性。更为重要的是,它建立在劳动关系、劳动法律以及劳动争议的特殊性以及社会治理创新的理论基础之上。这...
关键词：劳动争议仲裁 诉讼 裁审关系 准司法性 
劳动争议“裁审关系”研究
《经济视野》2019年第5期142-142,共1页侯祝生 
当前我国市场经济不断发展,劳动者的维权意识逐渐形成。在双方的雇佣关系中,传统的雇佣关系已经发生变化,产生了一种利益相关的互同体,这样劳动双方在接触过程中也会发生利益冲突。通过对劳动争议设计出相应的解决机制,使双方的利益最大...
关键词：劳动争议 裁审关系 法律 独立仲裁机构 
劳动争议“裁审关系”再思考
《法制与社会（旬刊）》2018年第22期94-96,共3页李心怡 
随着我国劳动关系的日趋复杂和社会发展的快速化,现实对我国劳动争议处理制度提出了更高的要求。我国当前实行"一裁二审,仲裁前置"的劳动争议处理程序,即我国实行仲裁前置,诉讼经过两级人民法院审判即告终结的劳动争议处理制度。劳动争...
关键词：劳动争议 一裁二审 仲裁前置 裁审衔接 
劳动人事争议裁审衔接机制构建的新思考被引量：12
《政法论丛》2017年第5期101-110,共10页周湖勇 
浙江省温州市社会科学规划课题"劳动人事争议仲裁民间化;社会化问题研究--基于温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会高教园区派出庭实践的思考"(17WSK046)的阶段性成果
我国劳动人事争议仲裁和诉讼存在实体和程序上的衔接不畅。要从根本上解决该问题,必须从正确定位劳动仲裁的性质着手,并在此基础上厘清劳动仲裁和诉讼衔接的实质:劳动仲裁和诉讼不是普通仲裁和诉讼的关系,而是劳动人事争议专门机构和普...
关键词：劳动人事争议仲裁 衔接 裁审关系 
我国劳动争议裁审关系之审视被引量：7
《理论探索》2016年第4期113-117,共5页朱京安 
天津市哲学社会科学规划资助项目"新型城镇化进程中的就业身份歧视法律规制研究"(TJFX15-003);负责人朱京安
《劳动法》以法律形式确立了我国"一商一调一裁两审"的劳动争议排解机制,这是一种非诉与诉讼方式相得益彰、互相补充的制度设计。然而,看似设置合理的劳动纠纷处理制度在实际运行中并非人们所预想的那般行之有效。由于仲裁和诉讼是最重...
关键词：劳动争议 或裁或审 劳动诉讼 劳动审判庭 
个人劳动争议处理的裁审关系研究被引量：6
《法治研究》2016年第1期131-143,共13页钱叶芳 王林清 
浙江省哲学社会科学规划课题“政府劳动管制法治化研究”(项目编号:15NDJC114YB);浙江省社科联年度课题“劳动争议非诉解决机制及裁审关系研究”(项目编号:2014N075)的阶段性成果
在后发优势和后发劣势的碰撞中,当前我国劳动关系协调领域的主要矛盾是劳动者个体与用人单位之间的劳动关系矛盾和劳动者个体与执法部门之间的管制矛盾,而不是工会与用人单位之间的集体关系矛盾。因而,个人权利争议之处理比利益争议更...
关键词：个人劳动争议 裁审关系 国际比较法律审 独立仲裁机构 
我国劳动争议仲裁制度存在的问题与完善被引量：1
《沈阳干部学刊》2015年第5期37-38,共2页张静 
随着我国经济体制改革的日益深入,社会生活和劳动关系日趋多样化,劳动争议仲裁制度也逐渐受到挑战,其弊端日益凸显。这不仅弱化了劳动争议仲裁的功能,甚至危害整个劳动争议处理机制。本文主要论述了我国劳动争议仲裁制度存在的问题,并...
关键词：劳动争议 劳动争议仲裁制度 劳动争议仲裁行政化 裁审关系 
我国特色的劳动争议仲裁终局化之理念和制度架构——《劳动争议调解仲裁法》第47条释正被引量：8
《法律科学（西北政法大学学报）》2013年第3期66-74,共9页涂永前 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC820043);2012年度国家社科基金青年项目(12CFX088)
《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了一种有条件、有限制的终局裁决制度,它不仅引起了必要的条文上的规范分析,也带来了学术上的仲裁终局化畅想。从第47条出发来认识我国劳动争议仲裁的终局化,要认识该条文在实施中的制度性和技术性问题...
关键词：劳动争议仲裁 终局裁决 裁审关系 劳动者本位 
对我国劳动争议处理体制中“裁审”关系的思考
《法制与社会（旬刊）》2013年第10期243-244,共2页郑翔 许芳 
作为劳动争议处理制度的核心,劳动争议处理的主要方式有和解、调解、仲裁和诉讼四种。由于仲裁与诉讼具有法律强制性,因而被广泛用来解决劳动争议。但是,我国现行劳动争议处理实行的"一裁二审"模式未能理顺仲裁和诉讼的关系,导致劳动争...
关键词：劳动争议处理 裁审衔接 一裁两审 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部