业绩敏感性

作品数：274被引量：4042H指数：29
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ERP系统与高管薪酬业绩敏感性被引量：8
《会计研究》2022年第5期174-189,共16页袁蓉丽 李育昆 党素婷 
国家自然科学基金面上项目(71872179)的资助
本文分析了上市公司使用ERP系统对高管薪酬业绩敏感性的影响。以2005-2018年的A股公司为样本研究,我们发现ERP系统使用提高了高管薪酬业绩敏感性。这是因为ERP系统不仅能够提高信息质量以建立更有效的薪酬契约,还可以改善内部控制以约...
关键词：ERP系统 薪酬业绩敏感性 薪酬契约 
本地独立董事监督了吗?——基于国有企业高管薪酬视角的考察被引量：38
《会计研究》2018年第7期57-63,共7页罗进辉 向元高 林筱勋 
国家自然科学基金面上项目(71572160);重大项目(71790602)的资助
利用中国A股国有控股上市公司2005-2013年的7,346个年度观察数据,本文试图从国有企业高管薪酬视角考察本地独立董事(简称"本地独董")的监督作用。结果发现,国有控股上市公司董事会中的本地独董越多,其高管的薪酬水平越低,同时高管的薪...
关键词：本地独董 高管薪酬 国有企业 薪酬业绩敏感性 超额薪酬 
超额在职消费、货币薪酬业绩敏感性与媒体监督——基于中国上市公司的经验证据被引量：39
《会计研究》2016年第9期55-61,共7页耿云江 王明晓 
国家社科基金项目(13CGL060;15BGL058);国家自然科学基金项目(71272051);财政部"全国会计领军(后备)人才(学术类)培养项目";辽宁省高校人文社科重点研究基地专项项目(ZJ2014042)的资助;辽宁省"百千万人才工程"的支持
本文在界定和计量超额在职消费的基础上,检验了超额在职消费对高管货币薪酬业绩敏感性的影响,进而验证了媒体监督对此关系的调节作用。研究发现,高管超额在职消费会显著削弱货币薪酬业绩敏感性,媒体监督能够对此进行有效缓解,且此削弱...
关键词：超额在职消费 货币薪酬业绩敏感性 媒体监督 
企业社会责任与经理人薪酬激励有效性研究——战略性动机还是卸责借口?被引量：42
《会计研究》2015年第10期51-58,97,共8页王新 李彦霖 李方舒 
国家自然科学基金项目(71102181;71172228);西南财经大学中央高校创新团队项目"基于国际竞争力的中国企业成本管理创新"(JBK130508);西南财经大学"中央高校基本科研业务费专项资金"项目(JBK1507035)的资助
企业社会责任和利益相关者的诉求是影响经理人薪酬激励的潜在重要因素。本文以2009-2014年我国上市公司数据为样本,研究企业社会责任对经理人薪酬机制的影响。研究发现,社会责任可能成为国有企业经理人薪酬激励的新型代理因素和相机卸...
关键词：社会责任 薪酬业绩敏感性 战略性动机 卸责借口 
企业创新投资与高管薪酬业绩敏感性被引量：125
《会计研究》2014年第10期36-42,96,共7页卢锐 
国家自然科学基金项目(71272197;71032006);财政部"全国会计领军(后备)人才(学术类)培养项目"的资助
创新投资项目周期长、不确定性大、难以评估等特点导致公司高管与股东之间的代理问题更加严重。本文结合中国特定的制度环境,考察公司薪酬契约在事前激励公司高管从事创新投资以及事后约束公司高管侵占创新投资资源的作用机制。实证结...
关键词：创新 公司治理 高管薪酬 薪酬业绩敏感性 
高管薪酬激励会关注债权人利益吗？--基于我国上市公司债务期限约束视角的经验证据被引量：42
《会计研究》2012年第9期73-81,97,共9页陈骏 徐玉德 
国家自然科学基金青年项目(71202172)的阶段性成果之一;江苏省高校优势学科建设工程资助项目(审计科学与技术)的资助
我国债权人利益司法保护体系尚不完善而产生的信贷约束,对上市公司的各项决策均产生了不同程度的影响。本文从这一特殊制度背景出发,研究了债务期限约束对上市公司高管薪酬激励强度的影响,研究发现债务期限约束强度与高管薪酬业绩敏感...
关键词：高管薪酬激励 业绩敏感性 债务期限结构 
内部控制、产权与高管薪酬业绩敏感性被引量：236
《会计研究》2011年第10期42-48,共7页卢锐 柳建华 许宁 
国家自然科学基金项目(70802062,70902023,71032006);广东省自然科学基金博士启动项目(9451027501002449)的阶段性成果;财政部全国会计领军(后备)人才项目的支持;中山大学岭南学院经济研究所的资助
内部控制的实施约束了经理人的自利行为,从而有助于提升公司的业绩,那么理性的经理人必然会要求将其薪酬与公司的业绩挂钩,从而实现自身报酬的弥补。鉴于此,本文实证检验了内部控制质量与高管薪酬业绩敏感性之间的关系。结果发现:内部...
关键词：内部控制 产权 薪酬业绩敏感性 协同性 
业绩指标、业绩风险与高管人员报酬的敏感性被引量：39
《会计研究》2008年第2期47-54,共8页陈震 张鸣 
本文论述了通过提高高管人员报酬——业绩敏感性来激励高管人员努力工作,要受到业绩指标选择和业绩风险大小的影响。针对我国上市公司的实证研究发现,在控制公司规模、股权结构和公司成长性因素后,上市公司高管人员报酬契约能够针对高...
关键词：业绩指标 业绩风险 报酬——业绩敏感性 
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