产假期间

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未缴生育保险费还扣发产假工资,单位应担责
《劳动保障世界》2019年第22期59-59,共1页潘家永 
【案例】陈女士于2010年8月25日入职安徽某制衣公司,任质量检验员。工作4年后,升任检验科主管。陈女士升职后,每月的工资除基础工资等单元外,还增加了一项技能工资,每月1800元。2018年3月7日,陈女士因生育开始休法定产假和安徽地方奖励...
关键词：产假期间 基础工资 保险费 生育 单位 技能工资 质量检验员 检验科 
借调岗为名逼走怀孕女工，为法律所禁止
《就业与保障》2016年第11期7-7,共1页
小保：我是一家民办幼儿园的园长助理，工作职责是协助园长（即投资人）开展管理工作。一个月前，园长得知我怀孕后，因担心我为生育孩子而耽误工作，也为规避承担产假期间工资等义务。竟不念多年情分，故意寻找借口贬损我，然后与我协商，
关键词：怀孕 女工 法律 民办幼儿园 管理工作 工作职责 产假期间 园长 
女职工不能因怀孕被降薪
《工会博览》2013年第24期26-26,共1页郑壹 
案情回放 张女士入职某科技发展有限公司后，意外怀孕，公司却无故降薪，并且扣发产假期间工资，不发放未休年休假工资，为此，张女士提出辞职，并诉至法院要求科技公司支付工资差额、产检工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿...
关键词：降薪 怀孕 女职工 科技公司 解除劳动关系 经济补偿金 科技发展 产假期间 
实际履行是否视为劳动合同变更
《人力资源》2013年第4期71-71,共1页
HR来信： 员工A进入公司后，劳动合同签订岗位为作业员，后内部提拔为培训员，做了内部异动，没有做合同岗位的变更。去年由于整体行业形势严峻，公司调整组织精简人员，在车间减少编制时，由于员工A在产假期间，其岗位被缩编。
关键词：劳动合同变更 实际履行 合同签订 内部提拔 行业形势 精简人员 产假期间 岗位 
婚假、产假不影响工资、奖金
《兵团建设》2010年第4期22-22,共1页
读者：我是一名在事业单位工作的女职工，今年25岁，一年前办理了结婚登记。今年，我打算生育小孩。请问在我休产假期间．单位会扣发我的工资和奖金吗？我可以休多长时间的产假？
关键词：产假期间 工资 奖金 婚假 事业单位 结婚登记 女职工 
企业在女职工产假期间未支付任何待遇对吗
《就业与保障》2008年第5期7-7,共1页
我系山东临沂某企业职工2007年2月1日，与企业签订为期3年的劳动合同，合同规定企业实行计件工资制，也执行法定标准工时工作制，企业按职工在法定的工作时间内完成的产品、数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，每件裤...
关键词：企业职工 女职工 产假期间 计件工资制 待遇 劳动合同 山东临沂 标准工时 
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