医院人力资源

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基于新医改要求的医院人力资源管理体系建立与效果评价
《经济师》2025年第2期226-227,229,共3页邵德欣 
河南省卫生政策研究计划课题:医疗服务管理考核的探索与实践(编号:YWZY201314);郑州市科技惠民项目:(2022KJHM0026)幽门螺杆菌耐药精准检测及干预技术在郑州基层医院的推广应用。
在新医改政策的推动下,医院人力资源管理面临重大转型。这一转型旨在通过更精细化和系统化的管理方法,提升医疗服务的效率与质量。随着医疗技术的进步和患者期望的升高,医院亟需通过优化人力资源配置和强化医护人员的职业培训,满足现代...
关键词：新医改 医院人力资源管理 效果评价 
医院人力资源管理问题分析及应对之策
《经济师》2025年第1期237-238,共2页赵紫耀 
文章以“医院人力资源管理问题分析及应对”为研究对象,从多个角度对这一话题进行了论述。
关键词：医院 人力资源管理 改进 策略 
医院人力资源薪酬管理创新的必要性与策略探讨
《经济师》2025年第1期245-246,共2页郑园 
众所周知,各行业的竞争核心在于人才软实力的竞争,医院人力资源管理中的薪酬管理制度既关系医院的运行,也涉及医院对高素质人才培养,更为员工晋升提供机会。如今,医院的经营管理正面临外部竞争环境的改变与内部环境的演变,在进行人力资...
关键词：医院 人力资源 薪酬管理 问题 策略 
医院人力资源管理系统的设计与实现被引量：1
《经济师》2024年第6期254-255,257,共3页蔡嘉宏 
介绍医院人力资源管理系统的设计与实现的研究背景及意义,分析原有人力资源管理模式存在的问题,提出优化人力资源管理系统的功能模块,包括人事档案信息管理、考勤管理、薪资管理,指出该系统的实现可以优化业务流程,提高工作效率。
关键词：人力资源管理 信息管理 排班与考勤 薪资管理 
医院人力资源成本现状分析及优化对策探讨
《经济师》2024年第5期231-232,共2页张芳 
医院人力资源成本近年来一直是一个备受关注的问题。医疗保健行业的成本不断上升,包括员工工资、福利、培训以及招聘和保留人才的成本。这不仅对医院的财务状况构成了挑战,还影响了医疗服务的可及性和质量。文章在总结医院人力资源成本...
关键词：医院 人力资源 成本现状 对策 
浅谈人本管理在医院人力资源管理中的应用被引量：2
《经济师》2024年第4期238-239,241,共3页张芳 
随着国内经济社会的快速发展和人民生活质量水平的提升,现阶段人们对医疗服务质量的要求也在不断提高。医院是保障人们生命健康安全的重要组织和机构,其人力资源管理质量与医疗服务水平密切相关,为进一步适应现代社会的需求,还需采用更...
关键词：人本管理 医院管理 人力资源管理 
医院人力资源管理存在的问题分析及创新策略被引量：1
《经济师》2023年第11期255-256,共2页陈琪婷 
医院人力资源是医疗服务质量和医院竞争力的重要基础,但在实际工作中,医院人力资源管理却面临着诸多挑战,如资源配置不合理、人才流失、管理层领导能力不足以及人力资源成本管理不尽人意等问题。文章旨在深入研究医院人力资源管理的实...
关键词：医院人力资源管理 人力资源创新策略 发展趋势 挑战 
激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值探究
《经济师》2023年第9期248-250,共3页张芳 
近些年来,我国卫生系统改革工作持续推进,为了使其更好地适应社会主义市场经济的发展,医院内部的管理工作不断加大力度,完善人力资源激励机制,从而解决一些矛盾与问题。在具体实施的过程中,管理者需要明确医院人力资源管理中激励薪酬机...
关键词：激励薪酬机制 医院人力资源管理 应用价值 
胜任力模型在医院人力资源管理中的实施路径研究被引量：2
《经济师》2023年第6期252-253,共2页李慧晶 
医院进行人力资源管理工作时,对人力资源的结构与数量加以合理分析,结合发展的方向,明确在人力资源方面的具体需求情况,有利于推动医院的长远发展。为了发挥更好的作用,需要将胜任力模型引入到医院的人力资源管理中,以达到既定的管理工...
关键词：胜任力模型 医院 人力资源管理 实施路径 
人才引进在医院人力资源管理中的激励效应被引量：1
《经济师》2023年第6期260-261,共2页任静静 
人才引进是人力资源管理中的重要内容,通过人才引进工作能够给医院吸纳更多的优秀人才,但同时在人才引进工作中,要做好一定的激励效应,才能保障人才引进工作的有效性。医院的人力资源管理部门可以结合当前的医院发展形势,实行激励效应,...
关键词：人才引进 人力资源管理 激励效应 问题分析 措施研究 
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