杨河清

作品数：103被引量：758H指数：17
导出分析报告
供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
发文主题：过劳大学毕业生过劳死影响因素企业经营者更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《中国就业》《劳动经济评论》《湖南社会科学》《中国健康教育》更多>>
所获基金：国家社会科学基金北京市哲学社会科学规划项目国家留学基金山东省社会科学规划研究项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
“内卷化”视角下科研人员过度劳动问题研究:以高校教师为例被引量：4
《中国人力资源开发》2024年第4期109-124,共16页杨婧 王欣 杨河清 
北京市社科基金青年项目(SM202210038009)。
近年来“内卷化”现象愈演愈烈,已经渗透进科研人员的科研工作中,故本文聚焦于科研“内卷化”视角下以高校教师为例的科研人员的过度劳动问题。此外,既往研究中尚未见探讨过度劳动氛围、社会传染效应及竞争因素在高校教师过度劳动中的...
关键词：高校教师 过度劳动 科研“内卷化” 过度劳动氛围 社会传染效应 
过劳氛围、过度劳动与高校教师创新行为的研究
《中国科技论坛》2024年第4期159-168,178,共11页王欣 杨婧 杨河清 
北京市教委社科一般项目“北京市互联网企业员工过度劳动问题与对策研究”(SM202210038009);首都经济贸易大学北京市属高校基本科研业务费专项资金资助(XRZ2022054);首都经济贸易大学劳动经济学院2023年教改一般项目,2021年度湖北省高等学校哲学社会科学研究重点项目“过度劳动的‘生育挤压’效应及其干预研究——基于工作-家庭时间配置失衡的视角”(21D015);2022年度教育部“春晖计划”合作科研项目“过度劳动、育儿时间赤字与生育友好型托育服务供给研究”(202201341)。
本研究基于现阶段“大众创业、万众创新”的新时代发展情境,以及近些年来高校教师“过劳死”事件频发状况,以高校教师为研究对象,通过相关文献梳理,结合资源保存理论和自我损耗理论,利用927份全国高校教师的调研数据,深入探讨过劳氛围...
关键词：过劳氛围 过度劳动 创新行为 工作-家庭冲突 
中国共产党领导下的劳动关系治理百年历程——基于复杂系统视角的研究
《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2022年第7期74-84,共11页魏巍 黄伟 杨河清 
北京市社会科学基金重点项目“北京地区平台型企业劳动关系生态治理研究”(项目编号:21GLA005)的阶段性研究成果。
归纳百年来中国共产党通过领导劳动关系治理促进经济崛起和社会稳定的“中国实践”,提炼百年来中国共产党建立中国特色劳动关系系统的“中国智慧”,总结百年来中国共产党领导下的中国特色劳动关系治理的“中国道路”,能够更好地验证中...
关键词：中国共产党 劳动关系治理 系统视角 中国智慧 工会 
星级饭店员工过度劳动现状及影响因素研究
《劳动经济评论》2022年第1期53-74,共22页杨婧 王欣 杨河清 
北京第二外国语学院科研起航计划项目(项目编号:KYQH20A005);北京市属高校基本科研业务费专项资金(项目编号:XRZ2022054);北京市教委社科一般项目“北京市互联网企业员工过度劳动问题与对策研究”(项目编号:SM202210038009)的资助
本研究对星级饭店员工的过度劳动状况进行了调研,结果表明星级饭店的过度劳动程度较为严重。处于轻度过度劳动的员工占比为21.85%,中度为47.1%,重度为1.38%,仅有29.72%的员工“不过劳”。通过构建ologit回归模型对星级饭店员工过度劳动...
关键词：星级饭店员工 过度劳动 现状分析 影响因素 ologit回归 
中国共产党领导下的劳动关系治理百年历程--基于复杂系统视角的研究被引量：1
《中国劳动关系学院学报》2022年第2期25-36,共12页魏巍 黄伟 杨河清 
北京市社会科学基金重点项目“北京地区平台型企业劳动关系生态治理研究”(项目编号:21GLA005)的阶段性研究成果。
归纳百年来中国共产党通过领导劳动关系治理促进经济崛起和社会稳定的“中国实践”,提炼百年来中国共产党建立中国特色劳动关系系统的“中国智慧”,总结百年来中国共产党领导下的中国特色劳动关系治理的“中国道路”,能够更好地验证中...
关键词：中国共产党 劳动关系治理 系统视角 中国智慧 工会 
创业者过度劳动及对抑郁的影响分析被引量：4
《中国健康教育》2021年第6期562-564,569,共4页马慧琼 杨河清 刘璐宁 
国家社科基金青年项目:我国劳动者过度劳动问题及其政府规制研究(14CJY078);北京社会科学基金项目:“健康中国”战略下北京公立医院医生过度劳动问题研究(18YJC022)。
目的了解创业者过度劳动的现状与抑郁状况,探讨创业者过度劳动与其抑郁水平的关系。方法采用方便抽样,对1200名创业者进行问卷调查,测量反映过度劳动的工作负担、疲劳自觉,利用《伯恩斯抑郁状况自查表》(BDC)判断被测者抑郁程度。统计...
关键词：过度劳动 抑郁 创业者 
高校青年教师的情绪劳动会导致过劳吗?--中介及调节变量的检验被引量：7
《中国劳动关系学院学报》2020年第3期42-50,共9页刘甲坤 杨河清 万利 
国家社会科学基金青年项目“中国知识型员工过度劳动的特点与对策研究”(项目编号:16CGL020);山东省社会科学规划研究项目“90后青年员工的工作-生活平衡对创新行为的影响:基于山东省三市实证研究”(项目编号:16DQSJ03);山东青年政治学院博士科研基金项目“劳动关系氛围对创新行为的影响:情绪劳动的中介作用”(项目编号:2015BS09)的阶段性研究成果。
高校青年教师的情绪劳动是否会造成过劳,对个人健康、组织运行和社会发展均具有重要影响。研究探讨情绪劳动对过度劳动的作用机理和影响路径,验证情绪劳动是否通过职业紧张的中介作用对过度劳动产生影响,并检验组织支持感在两者之间的...
关键词：高校青年教师 情绪劳动 过度劳动 
人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释被引量：16
《首都经济贸易大学学报》2020年第1期103-112,共10页杨婧 杨河清 
通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开...
关键词：战略人力资源管理 高绩效工作实践系统 最佳实践 权变理论 结构形态理论 资源论 
新就业形态中非典型雇佣关系影响因素及优化被引量：10
《中国劳动关系学院学报》2019年第1期19-31,共13页魏巍 杨河清 王欣 
北京市哲学社会科学规划项目"北京地区非典型雇佣关系的影响因素及优化"(课题编号:17YJC025);国家社会科学基金重大项目"集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究"(课题编号:I4ZDA066)的部分成果
在相关理论模型的基础上,通过对10个典型的C2C互联网企业的深入调研及访谈构建了非典型雇佣关系影响因素模型,并进行了实证检验。研究发现,宏观政策、宏观经济、平台企业、劳动者、消费者等多个层面因素都对非典型雇佣关系有显著作用效...
关键词：新就业形态 非典型雇佣关系 影响因素 平台企业 互联网经济 
何谓学科?何谓专业?
《中华女子学院学报》2018年第6期13-14,共2页杨河清 
一、何谓学科 学科是一个知识群,而且在知识群中有一个核心的研究领域,这个核心研究领域是其他学科没有涉及的。即使是交叉学科,也必须有自己的核心研究领域。人们把人类知识划分为学科的一个重要动力是出于教学上的考虑。学科的划分又...
关键词：其他学科 人类知识 交叉学科 人为因素 社会因素 学科范式 
全选清除导出
共11页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部