贾文文

作品数：8被引量：79H指数：7
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发文主题：主观幸福感工作绩效科学家边缘化公务员更多>>
发文领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
发文期刊：《心理研究》《中国人力资源开发》《科技进步与对策》《心理学报》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金湖北省社会科学基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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中国老科学家职业使命感的内涵及影响因素的案例研究被引量：11
《科技管理研究》2018年第4期130-139,共10页贾文文 王忠军 
教育部人文社会科学青年基金项目“大师之路：使命感视角下老科学家职业成功模式的理论建构与实证研究”(15YJC630131);湖北省人的发展与心理健康重点实验室开放课题项目“退休规划对退休后适应与健康影响的纵向研究”(20161202)
采用案例研究方法,对"老科学家学术成长资料采集工程"第一批出版的10本传记进行研究,旨在了解中国情境下,老科学家职业使命感的内涵结构与的影响因素。研究发现:(1)职业使命感是一种高层次的职业动机,老科学家均具有较高的职业使命感;(2...
关键词：职业使命感 老科学家 案例研究 
科研人员职业成功影响因素:基于学术大家的回溯性案例研究被引量：13
《科技进步与对策》2016年第6期128-134,共7页王忠军 贾文文 
国家自然科学基金重点项目(71232001);教育部人文社会科学青年基金项目(14YJC630084);教育部人文社会科学青年基金项目(15YJC630131);湖北省社会科学基金项目(2012143)
基于对100名学术大家的访谈资料,运用案例研究方法确立了职业成功影响因素类目。研究发现,科研人员比企业员工更注重精神追求,并提出了"环境因素→职业使命感与前瞻性职业目标→工作投入与延迟满足→突破性创新与职业成功"的影响因素模...
关键词：职业成功 科研人员 学术大家 案例研究 
仕途“天花板”：公务员职业生涯高原结构、测量与效果被引量：21
《心理学报》2015年第11期1379-1394,共16页王忠军 龙立荣 刘丽丹 黄小华 贾文文 李璐 马红宇 
国家自然科学基金重点项目(71232001);教育部人文社科青年基金项目(14YJC630084);湖北省社会科学基金项目(2012143);华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02015)资助
中国公共组织中基层公务员的职业生涯高原是值得关注的重要问题。首先通过深度访谈和开放式问卷调查,归纳出公务员职业生涯高原的典型特征与表现,然后通过问卷调查获得三批处级以下公务员的数据。基于样本一(n=279)的探索性因素分析发现...
关键词：公务员 职业生涯高原 升迁停滞 职位边缘化 
职业延迟满足对工作绩效与职业成功的影响——来自定量研究和二手案例的证据被引量：11
《心理研究》2015年第1期71-77,84,共8页贾文文 王忠军 王婷 刘云娟 温琳 
教育部人文社科青年基金项目(10YJC630267);教育部人文社科青年基金项目(14YJC630084);湖北省社科基金项目(2012143)
采用定量研究和二手案例研究相结合的方法,以204名企业员工和55位学术大家为被试,探讨个体职业延迟满足倾向与工作绩效、职业成功之间的关系,以丰富职业生涯发展理论并指导职业实践。研究表明了"职业目标→职业延迟满足→职业生涯成功"...
关键词：职业延迟满足 工作绩效 职业成功 
企业员工职业成功与主观幸福感的关系被引量：13
《中国健康心理学杂志》2015年第2期219-224,共6页贾文文 王忠军 温琳 朱晓东 徐娜 
国家自然科学基金重点项目(转型期和谐劳动关系:分享型领导;员工心理契约与人力资源策略研究;批准号:71232001);教育部人文社科青年基金项目(延迟满足视角的知识员工职业生涯成功模式与效应;批准号:10YJC630267);湖北省社会科学基金项目(公务员职业高原对组织承诺的影响-基于湖北地区的实证研究;批准号:2012143)
目的:了解企业员工职业成功及其各个维度与主观幸福感的关系。方法:利用《幸福感指数量表》的中文修订版,以及由徐娜编制的《中国职工职业生涯成功问卷》,对835名企业员工进行调查。结果:主观幸福感与职业成功及其各维度之间均存在显著...
关键词：职业成功 主观幸福感 员工 价值实现 经济成功 社会关系 
职业生涯延迟满足对工作绩效、职业生涯成功的影响——工作延迟满足与学习目标定向的作用被引量：8
《中国人力资源开发》2014年第19期67-73,共7页温琳 王忠军 袁蕾 贾文文 
国家自然科学基金重点项目(71232001);教育部人文社科青年基金项(10YJC630267);湖北省社会科学基金项目(2012143)资助
基于361名知识型员工的问卷调查,本文探讨了职业生涯延迟满足对工作绩效、职业生涯成功的影响机制。结果表明,职业生涯延迟满足对工作绩效、职业满意度有显著正向影响;工作延迟满足在职业生涯延迟满足对工作绩效、职业满意度的影响中起...
关键词：职业生涯延迟满足 工作延迟满足 工作绩效 职业满意度 学习目标定向 
企业员工职涯成功的结构及其对主观幸福感、组织承诺的影响被引量：4
《心理研究》2014年第4期65-73,共9页王忠军 贾文文 刘丽丹 范越 徐娜 
国家自然科学基金重点项目(71232001);教育部人文社科青年基金资助(10YJC630267);湖北省社会科学基金项目(2012143)
基于中国企业组织背景,通过问卷法探讨企业员工职涯成功的结构及其与主观幸福感、组织承诺的关系。结果表明:企业员工的职涯成功是一个多维度的结构,具体包括经济成功、职业地位、胜任能力、自我实现和关系资源,企业员工的职涯成功观兼...
关键词：职涯成功 主观幸福感 组织承诺 
大学生专业认同问卷的初步修订被引量：7
《华中师范大学研究生学报》2014年第1期142-145,共4页贾文文 
目的:对大学生专业认同问卷的项目和结构进行初步修订。方法:先进行修订,再对197名武汉7所211高校的大学本科生为被试进行试测,对试测结果进行分析后再次修订,最后形成正式问卷,进行正式测量,并进行适用性研究。结果:问卷具有良好的项...
关键词：专业 专业认同 大学生 
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