周润仙

作品数：12被引量：18H指数：3
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发文主题：企业价值工程人力资源管理顾客让渡价值市场营销更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《统计与决策》《中南财经政法大学学报》《美中经济评论》《中国经济评论（1536-9056）》更多>>
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从交互决定理论看大学生代考现象的成因
《湖北第二师范学院学报》2008年第7期86-87,97,共3页周润仙 向赣生 
近年来,"代考"行为在大学生群体中形成一种普遍现象,这对高等教育的质量、对大学生本身的健康成长极为不利,对社会也造成不良影响。要根治这种现象,关键在挖掘其产生的原因。代考行为的出现有多方面的原因,本文拟依据班杜拉的交互决定...
关键词：大学生 自身因素 环境因素 交互作用 代考行为 
基于价值的人力资源管理研究被引量：6
《中南财经政法大学学报》2006年第4期129-134,共6页周润仙 
企业价值形式上体现于产品,实质上体现于股东、员工和社会价值的增加。企业产品、员工、消费者、社会财富及社会之间形成了相互依存、共同发展的价值体系。人力资源管理理所当然地应是基于价值的管理。价值工程、价值管理为人力资源管...
关键词：价值工程 价值管理 人力资源管理 企业价值 员工价值 
论基于价值的人力资源管理被引量：2
《商业时代》2006年第13期42-45,共4页周润仙 
基于价值的人力资源管理是提升人的价值,创造企业价值的方法论;只有基于价值的人力资源管理才能形成对个人层面和组织层面的统一价值观,才能真正实现人的全面发展。本文认为,实施基于价值的人力资源管理,应把基于价值的“工作分析”作...
关键词：价值 基于价值的管理 人力资源管理 企业价值 员工价值 
对文科高校配餐式考试的构想被引量：1
《美中教育评论》2006年第4期30-33,共4页周润仙 
考试应该是一种内激励，一种针对各个学生的成功智力的客观评价，通过考试，学生能明确未来的目标，并充满封未来的憧憬和期望，同时也看清自己与社会需要之间的差距及今后的努力方向。配餐式考试是根据学生差异化的需要和学生兴趣、专...
关键词：文科高校 配餐式考试 差异化需求 个性化教育 内激励 
在新的发展起点上构建和谐企业
《美中经济评论》2006年第1期59-63,共5页周润仙 
企业是社会和谐发展的基本载体。和谐企业的构建是实现社会主义和谐社会不可缺少的工作内容。构建和谐企业，一方面是党和国家的发展目标，是社会发展的需要，另一方面也是企业本身谋求健康、协调、快速发展，实现“企业、员工、社会环...
关键词：和谐企业 以人为本 员工价值 共同发展 
“组织平衡结构理论”新探
《中南财经政法大学学报》2005年第2期61-66,共6页周润仙 
海德基于对认知系统的研究而提出了态度转变的平衡理论。他从普通心理学出发,通过一系列的推论,对人与人之间的相互认知关系提出了O—P—X模型,以三角形表示由主体、客体和认知对象之间存在的感情关系,包括肯定(正)和否定(负)关系,从而...
关键词：平衡结构模式 不平衡结构模式 团体生态情智 
论工作分析、职位评价和职位分类之间的关系被引量：2
《科技创业月刊》2004年第11期78-80,共3页周润仙 
工作分析、职位评价和职位分类同属工作研究,都是现代企业建立科学人力资源管理机制的平台,是现代企业实现科学管理的基础性工作.但三者之间的关系怎样,各自的工作重心和侧重点,有待进一步研究和探讨.
关键词：职位评价 工作分析 现代企业 人力资源管理机制 职位分类 工作研究 基础性工作 工作重心 科学管理 平台 
选择一般竞争战略类型的理论与方法被引量：3
《中南财经政法大学学报》2003年第3期11-16,共6页周润仙 
菲利普·科特勒关于顾客让渡价值的理论 ,波特的三种“基本竞争战略”理论 ,以及罗德明提出的营销 4 C的理论 ,是进行一般竞争战略类型选择的理论基础 ,价值工程或价值分析的理论方法是分析、评价和选择一般竞争战略类型的工具 。
关键词：顾客让渡价值 竞争战略类型 菲利普·科特勒 价值工程 战略钟 顾客让渡价值系数 整体顾客价值 整体顾客成本 企业 
人力资源特性与管理研究
《中国经济评论（1536-9056）》2003年第5期78-80,F0003,共4页周润仙 
在知识经济时代，人力资源管理已被提到战略的高度，然而人力资源管理的对象一人力资源，至今尚未有统一的定义，对其特性的研究也还有待从广度和深度上加以研究和把握。人力资源管理不能脱离对人力资源的正确认知和对人力资源基本特徵...
关键词：人力资源 再生性资源 可发展性资源 以人为本的管理 
价值工程的现代战略思想与方法
《统计与决策》2003年第6期47-48,共2页周润仙 
关键词：价值工程 战略目标 市场营削 顾客 让渡价值 企业 成本领先战略 差别化战略 集中战略 
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