王晓晖

作品数：26被引量：169H指数：7
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供职机构：中山大学岭南学院更多>>
发文主题：工作满意度民营企业国有企业民营经济学习型组织更多>>
发文领域：经济管理社会学医药卫生环境科学与工程更多>>
发文期刊：《心理学报》《产经评论》《中国劳动》《经济学动态》更多>>
所获基金：国家自然科学基金广东省哲学社会科学“十二五”规划项目广东省哲学社会科学规划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
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人工智能在眼科医疗管理过程中的应用:挑战与展望
《眼科学报》2021年第1期50-54,共5页王晓晖 Bryan Spencer(综述) 程文(审校) 
中山大学岭南学院、中山大学中国转型与开放经济研究所联合招标项目(广东省公立医院改制模式和政策研究)。
人工智能(artificial intelligence,AI)为解决中国患者“看病难”问题提供了可行方案。眼科AI已实现为患者提供筛查、远程诊断及治疗建议等方面的服务,能显著减轻医疗资源不足的压力和患者的经济负担。而AI的应用过程中,给医疗管理带来...
关键词：人工智能 眼科医疗 交接 展望 
灵活工作计划对员工心理和行为的影响——元分析的检验被引量：7
《经济管理》2020年第7期126-140,共15页吴梦迪 阳义南 王晓晖 
广东省自然科学基金项目“社会保险与员工福利的‘联合激励’:过度、不足还是分配不公的负激励”(2016A030313209);教育部人文社会科学规划基金项目“外资进入对中国体面劳动的影响研究”(15YJA790044)。
面对女性就业和双职工家庭增多、抚育“二孩”和照料老人负担加重、员工更追求个人兴趣发展等新形势、新变化,越来越多的组织开始实行灵活工作计划来帮助员工更好地平衡工作和生活。本文采用元分析方法,基于1983—2020年99项实证研究的...
关键词：灵活工作计划 员工 元分析 心理 行为 
财务柔性、研发投入与企业全要素生产率被引量：18
《产经评论》2019年第4期81-94,共14页何明志 王晓晖 
在外部经济不确定性明显增强的条件下,经济增长质量成为比经济增长速度更加重要的观测指标,而提高企业的全要素生产率是驱动经济高质量发展的微观基础,研究企业全要素生产率与研发和财务结构资源关系有重要意义。财务柔性作为不完全市...
关键词：融资约束 财务柔性 研发投入 全要素生产率 
顾客不当行为影响员工工作投入的边界条件研究被引量：3
《南方经济》2019年第4期129-146,共18页王晓晖 张艳清 吴海波 
中山大学岭南学院和中国转型与开发经济研究所联合招标项目(广东省公立医院改制模式与政策研究)
文章基于资源保存理论,采取经验取样法探讨了顾客不当行为对员工工作投入的负面影响,并进一步识别了工作常规化和主动性人格两个边界条件对顾客不当行为负面影响的调节作用。通过对128位医护人员连续测量10个工作日的调查,获得1023份数...
关键词：顾客不当行为 工作投入 工作常规化 主动性人格 经验取样法 
恶意报复还是认同驱动?新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制被引量：16
《心理学报》2019年第1期128-140,共13页王海波 严鸣 吴海波 黎金荣 王晓晖 
国家自然科学基金项目(71772076; 71502042; 71702204);广东省哲学社会科学"十二五"规划2015年度学科共建项目(GD15XGL19);广州市哲学社会科学发展"十三五"规划一般课题(2016GZYB08)
以往关于职场排斥形成机制的研究,主要是基于冲突-报复的视角,验证了人际冲突对职场排斥具有稳定的预测作用,而这个解释逻辑很可能对新员工并不适用。本文基于角色认同理论,考察新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制。通...
关键词：新员工 职场排斥 角色社会化 工作疏离感 发展性反馈 
组织情境下的不道德行为现象:来自道德推脱理论的解释被引量：17
《心理科学进展》2016年第7期1107-1117,共11页张艳清 王晓晖 王海波 
广东省哲学社会科学"十二五"规划2015年度学科共建项目(GD15XGL19);国家自然科学基金项目(71372143)
为什么企业中的不道德行为会屡屡发生?这是一直以来困扰组织管理实践者和学者们的难题,不道德行为的发生与发展机制已经成为心理学研究的一个重要领域。其中,心理学视角下的道德推脱理论为这一难题提供了解释思路。在企业的现实情况中,...
关键词：组织情境 道德推脱 不道德行为 员工个体 组织领导 
广东医务人员工作与生存状况调查及启示被引量：1
《中国国情国力》2016年第5期69-71,共3页王晓晖 王海波 张艳清 
中山大学中央高校基本业务费课题决策研究专项(编号:1409071)资助
医务人员是各级各类医疗机构的核心资源,能否充分调动其积极性和创造性是新一轮医疗卫生体制改革能否成功的重要因素。本文以调研数据为基础,揭示出广东省以公立医院雇员为绝对主体的广大医务人员处境堪忧的事实。对这一问题的任何忽视...
关键词：工作压力 薪酬待遇 医患矛盾 
连锁零售业基层员工组织社会化策略和离职倾向研究——工作满意度的中介效应被引量：1
《中国劳动》2016年第4X期63-68,共6页陶金 王晓晖 
广东省哲学社会科学"十二五"规划学科共建"广东连锁零售业基层员工流失问题研究--基于组织社会化策略的视角"项目;项目编号:GD13XGL33
连锁零售业基层员工的非正常流失已成为制约广东省连锁零售业发展的瓶颈。本文以工作满意度作为中介变量,以190个基层员工为研究样本,通过数理分析方法,探索组织社会化策略对基层员工离职倾向影响的理论机制。研究发现,工作满意度对离...
关键词：组织社会化策略 离职倾向 工作满意度 
中集集团精益安全管理:9+8体系被引量：1
《清华管理评论》2015年第9期74-79,共6页王晓晖 王建中 李杰 
“也许有一天。工厂总经理可以不用一天二十四小时开着手机，不用半夜被电话吵醒，不用担心出现安全问题；也许有一天，我们的销售人员不用担心因为产品的质量和潜在安全问题受到客户投诉；也许有一天，我们的员工可以穿得千干净净上班...
关键词：中集集团 安全管理 体系 精益 安全问题 客户投诉 销售人员 总经理 
差异化变革型领导研究述评与展望被引量：3
《外国经济与管理》2015年第8期43-53,共11页张艳清 王晓晖 张秀娟 
国家自然科学基金项目(71372143)
差异化变革型领导是指在一个工作团队中,变革型领导者同时采用个体聚焦和团队聚焦两种不同的领导行为。这样的领导模式对团队和个体产出具有多层面的影响,已成为领导研究领域的一个前沿议题。本文从研究缘起、概念、测量、理论视角以及...
关键词：变革型领导 差异化变革型领导 个体聚焦 团队聚焦 
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