王立

作品数：11被引量：17H指数：2
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供职机构：长春大学管理学院更多>>
发文主题：领导者研究方法中国情境人际交往管理理论更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《管理学报》《前沿》《领导科学》《当代经济》更多>>
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新质领导力:领导者对新型生产关系作用的关键因素
《领导科学》2025年第3期39-45,共7页王立 
新质生产力概念的提出,为未来中国经济增长提供了全新的动力来源和发展方向。新质生产力的生成和发展离不开新型生产关系的积极作用。在新型生产关系的生成和演进中,领导者具备的新质领导力将发挥至关重要的引领作用。新质领导力的核心...
关键词：新质领导力 领导者 新质生产力 新型生产关系 
领导者自私行为对“层层加码”的影响机制与对策
《领导科学》2024年第1期152-155,共4页王立 
自私行为对“层层加码”的出现有着重要的影响作用,主要体现在推卸责任、偏好导向、任人唯亲。领导者推卸工作责任的行为,为“层层加码”的产生提供了上行下效的参照对象;领导者以偏好设定工作内容的行为,为“层层加码”增加了“码”的...
关键词：领导者 自私行为 “层层加码” 工作责任 
领导者防范负效能工作的策略选择
《领导科学》2021年第21期64-67,共4页王立 
具有负效能的工作,严重影响组织的工作效率和工作人员的主动性、积极性。领导者是负效能工作的触发者、参与者、监管者,应该通过正确实施影响力、聚焦工作组成要素、合理对下属进行授权等,主动防范负效能工作,降低负效能工作对组织带来...
关键词：领导者 负效能工作 影响力 工作要素 授权 
新时代知识型青年领导者激励影响因素与对策研究被引量：2
《领导科学》2021年第4期93-95,共3页王立 
知识型青年领导者具备专业能力突出、自我实现意愿强、心态波动明显等特征。影响知识型青年领导者的激励因素有工作边界是否明晰、制度执行是否公平、支持机制是否完善。因此,在对其进行激励时,要注重从内容型激励、过程型激励、调整型...
关键词：青年领导者 知识型 领导岗位 激励 
领导者—科层结构洞的作用:身边人影响力
《领导科学》2019年第12期18-21,共4页王立 
领导者与组织科层结构的关系形成“领导者—科层结构洞”的全新概念,其形态可界定为工作结构洞和沟通结构洞。领导者身边人影响力的重要来源在于占据领导者周围的结构洞。因此,领导者约束身边人的影响力,除了要突出对身边人的教育和管理...
关键词：领导者 组织科层 结构洞 身边人 
圈内人差序格局:本土概念对西方领导理论的扩展被引量：3
《领导科学》2018年第29期22-25,共4页王立 
领导-成员交换理论是解读组织中领导与成员关系的重要基石，该理论与本土现象之间的契合度一直受到学界的关注。将嫡系、亲信等带有本土特征的概念引入领导-成员交换理论，提出圈内人差序格局概念，能够在延续既有经典理论框架与视角的...
关键词：领导与成员关系 差序格局 人际交往 
镜像组织研究法:一种本土管理学研究资源的开发思路被引量：1
《管理学报》2012年第9期1263-1267,共5页王立 孙乃纪 
本土管理学的发展不仅需要理论创新,也需要研究方法的创新。"镜像组织研究法",拥有当前管理学主流实证方法中所不具备的刻画心理活动等特点,运用这一研究方法存在着科学合理性和可行性。
关键词：本土管理学 研究方法 镜像组织 文学作品 
跨层级交换关系:对领导—成员交换理论的扩展被引量：1
《前沿》2011年第2期55-57,共3页王立 孙乃纪 
本文重新审视了领导者—成员交换理论,指出了以往研究中所存在的不足。在此基础上,提出了一个新的理论视角用于描述领导者和下属之间互相交换关系。以往的西方学者研究中,将领导者—成员交换设定为一对一或一对多的垂直关系之间的交换...
关键词：领导和成员 交换关系 跨层级交换 
本土管理理论构建方式的讨论被引量：2
《前沿》2010年第20期4-6,共3页王立 孙乃纪 
本文通过对当前管理学研究现状的回顾和反思,指出现有本土管理理论是以"西为主,中为客"的方式为主要构建路径。本文认为,在现有的构建路径之外,还可以运用其他的方式来参与构建本土管理理论的实践之中。这种构建方式一方面要体现出以中...
关键词：管理理论 研究方法 理论创新 
中国本土管理理论建立的前提条件探析被引量：8
《商业时代》2009年第27期29-30,共2页王立 
随着中国经济发展水平的日益提高,中国企业在世界市场的表现受到了越来越多的关注,与此同时中国企业所具有的问题和表现出的现象也越来越受到学术界的重视。为此,理论界呼吁建立中国本土管理理论。尽管建立中国本土管理理论具有必要性...
关键词：本土管理理论 中国情境 母语概念 
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