孙旭

作品数：17被引量：133H指数：5
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供职机构：广东工业大学管理学院更多>>
发文主题：抽样方法消极情绪主动性人格感知产品内国际分工更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《云南财经大学学报》《市场论坛》《管理学报》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金博士科研启动基金国家社会科学基金更多>>
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剥削型领导与旁观者网络揭发行为:基于道义公正的理论视角
《中国人力资源开发》2024年第10期37-49,共13页孙旭 简浩 何斌 胡卫敏 梁永奕 
国家自然科学基金项目(72071049);广东省哲学社会科学规划基金项目(GD23XGL021,GD23XGL024)。
已有研究采用受害者视角探讨剥削型领导对被剥削员工的影响,鲜有研究从旁观者视角探索剥削型领导对剥削者和被剥削者之外的第三方(旁观者)产生的影响。基于道义公正理论,本研究从旁观者视角探索剥削型领导对下属剥削行为如何和何时诱发...
关键词：剥削型领导 道义不公正 网络揭发行为 感知关怀型伦理气氛 
领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响
《管理学报》2023年第12期1790-1799,共10页孙旭 赵楠 何斌 
国家自然科学基金资助项目(72071049);广东省普通高校(人文社会科学)特色创新类基金资助项目(2018WTSCX022);广东省哲学社会科学基金资助项目(GD23CLJ01)。
基于道德排除理论,采用多项式回归和响应面分析方法,对313份3时点的领导-下属配对数据进行分析,探讨了领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响。研究结果发现:领导-下属底线心智一致性程度越高,领导感知的深层次差异越低;相较于“低-...
关键词：底线心智 一致性 感知深层次差异 辱虐管理 下属绩效 
积累积极心理资源:求职重塑与求职自我效能感的良性循环效应
《商业经济与管理》2023年第3期81-93,共13页何斌 胡卫敏 孙旭 
国家自然科学基金项目“问题求解的知识拓展机制研究”(72071049);教育部人文社会科学规划基金项目“转型期企业伪社会责任行为的动因及发生机理”(16YJAZH014)。
以往研究主要从资源消耗的视角探索新求职者的求职自我效能感。文章利用社会认知理论,探讨“新求职者如何积累求职自我效能感”的问题及其结果。针对76名新求职者,通过历时四个月的追踪调查获取数据。MPLUS7.4软件多层次结构方程模型分...
关键词：求职重塑 求职自我效能感 良性循环效应 就业机会 积极心理资源 
亲组织非伦理行为“自上而下”扩散的被迫遵从机制研究被引量：6
《管理学报》2020年第11期1651-1660,共10页孙旭 冯镜铭 张海霞 李文秀 
国家自然科学基金资助项目(71902042,71873040,72002046);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(16YJC190018);广东省普通高校(人文社会科学)特色创新类基金资助项目(2018WTSCX022);广东省哲学社会科学基金资助项目(GD16XYJ33)。
基于自我保护理论,利用多时点、多来源研究设计收集的256对领导-下属配对数据,探讨亲组织非伦理行为由领导到下属“自上而下”扩散的被迫遵从机制及其发生的边界条件。研究结果表明,下属亲组织非伦理行为与领导亲组织非伦理行为显著正相...
关键词：亲组织非伦理行为 自我保护动机 威权领导 
包容型领导在创新领域的双刃剑效应——违反规范可接受感知的中介和主动性人格的调节被引量：18
《技术经济》2020年第11期136-146,共11页叶存军 何斌 孙旭 柳波 
教育部人文社会科学研究规划基金“转型期企业伪社会责任行为的动因及发生机理:价值观视角”(16YJAZH014);广东省自科博士启动项目“消极情绪影响新求职者多重求职目标实现的机制及调节方式”(2017A030310059);教育部人文青年社科项目“消极情绪影响新求职者个人⁃工作契合的机制及调节方式”(16YJC190018)。
本文应用社会信息加工理论,探索了包容型领导对创新的双刃剑效应。以375名员工为样本,运用层级回归方法分析数据,研究发现:包容型领导正向影响对创新有利的越轨创新行为、对创新不利的知识隐藏行为;违反规范可接受感知中介了包容型领导...
关键词：包容型领导 违反规范可接受感知 越轨创新 知识隐藏 主动性人格 
消极情绪对新求职者个人—工作契合的影响:多重中介效应分析
《南阳师范学院学报》2019年第3期44-51,共8页孙旭 张海霞 
教育部人文社科项目(16YJC190018);广东省自科博士启动项目(2017A030310059);广东省哲学社科"十三五"规划项目(GD16XGL43)
探讨新求职者消极情绪与个人—工作契合的关系,以及求职自我效能和求职行为在二者之间的中介作用.选取广州某大学大四毕业新求职者128人,采用经验抽样方法,使用消极情绪量表(PANAS)、求职自我效能量表(JSSE)、求职行为量表(JSB)、个人...
关键词：消极情绪 个人-工作契合 求职自我效能 求职行为 
求职行为变化轨迹及其前因与后果分析:一个潜增长模型被引量：4
《中国人力资源开发》2019年第4期73-84,共12页孙旭 张海霞 
教育部人文社科(16YJC190018);广东省自科博士启动项目(2017A030310059);广东省哲学社科"十三五"规划项目(GD16XGL43)
以往研究多数采用静态、个体间视角研究求职行为的前因和结果。基于动态自我调整理论,本研究从动态视角探讨新求职者求职行为个体内随时间变化的轨迹形状,并进一步揭示主动性人格对求职行为变化轨迹(截距和斜率)的影响,以及求职行为变...
关键词：求职行为 主动性人格 经验抽样方法 潜增长模型 工作搜寻成功 
我国光伏产业融资需求、存在问题及对策分析被引量：5
《时代金融》2017年第11期330-332,334,共4页张海霞 孙旭 
广东省教育厅科研项目育苗工程人文社科项目资助"东亚区域经济一体化与外需主导经济增长模式转型"(2013WYM_0059);广东省哲学社科共建项目"中国经济转型重塑东亚生产贸易网络的机制及效应"(GD16XYJ33).广东金融学院人才引进科研项目(2013RCYJ002)
2014年以来中国光伏产业迎来了新的增长周期,然而由于对光伏产业认识的不全面和国内金融市场的不成熟,其融资存在很多问题:上中游光伏产业的饱和使银行对光伏产业的投资持谨慎态度;收益和风险的不确定性影响了金融机构和投资者对光伏电...
关键词：光伏产业 融资需求 问题 光伏电站 
我国光伏产业链失衡现状及优化路径被引量：1
《福建商学院学报》2017年第1期19-26,54,共9页张海霞 孙旭 
2013年广东省教育厅科研项目育苗工程人文社科项目"东亚区域经济一体化与外需主导经济增长模式转型"(2013WYM_0059);2016年广东省软科学面上项目"广东基础研究最优区间及投入主体多元化研究"(2016A070705069)
中国光伏产业开始进入新的发展周期,产业结构调整和优化也迎来新的契机。中国光伏产业链目前处于失衡状态,光伏产业链呈现出"中间强,两头弱",原材料、技术和市场三头在外,技术水平低而价值捕获能力低等特点。光伏产业链优化路径应围绕"...
关键词：光伏 产业链 失衡 优化路径 
坏心情与工作行为:中庸思维跨层次的调节作用被引量：47
《心理学报》2014年第11期1704-1718,共15页孙旭 严鸣 储小平 
国家自然科学基金青年项目(71102102);国家自然科学基金一般项目(71372144);教育部人文社科项目(13YJC790070);广东省教育厅育苗项目(2013WYM0059)资助
本研究探讨工作中坏心情与3种工作行为(组织公民行为、反生产行为和任务绩效行为)在个体内水平的关系,以及中庸思维在二者间跨层次的调节作用。采用经验抽样方法,通过对72名员工历时两周的追踪调查,获取被试每日心情状态和每日工作行为...
关键词：坏心情 组织公民行为 反生产行为 任务绩效行为 中庸思维 经验抽样方法 
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