李晓辉

作品数：23被引量：33H指数：3
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供职机构：北京科技大学东凌经济管理学院更多>>
发文主题：企业钢铁产权结构股权多元化信息技术更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《商业研究》《科技进步与对策》《技术经济与管理研究》《管理现代化》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
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网络组织视角下大型钢铁企业横向协调机制设计
《技术经济与管理研究》2016年第12期62-66,共5页李晓辉 杜鹏 周永源 
教育部人文社科青年基金项目(11YJC630108)
钢铁企业的兼并重组使企业在更大的规模平台上运营,规模效率是组织机制设计需解决的重要问题。网络组织及其协调方式分析表明,网络组织的优势来源于网络成员独特的资源能力特征以及灵活的匹配机制,能够有效地解决传统组织"效率"与"灵活...
关键词：网络组织 钢铁企业 横向协调机制 组织信任 企业诉求 
城市化进程影响房地产价格的理论机制和实证分析被引量：2
《中国管理信息化》2016年第7期143-146,共4页王震勤 杨孟秋 李晓辉 
近年来,我国城市化进程突飞猛进,房地产价格也不断上涨,城市化进程如何影响房地产价格成为学术界的热点问题。论文先从理论机制研究中得到了城市化进程通过刺激房地产需求和改善房地产发展结构来影响房地产价格的结论,又选取了2000-201...
关键词：城市化进程 房地产价格 协整分析 格兰杰因果检验 
浅谈烟台万隆薪酬管理的问题及优化
《企业改革与管理》2014年第2X期71-72,共2页刘玉波 李晓辉 
现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争。一个企业的薪酬管理制度好坏将直接影响整个企业的效益,因此对于一个优秀的企业而言,制定合理的薪酬管理制度是必要的。薪酬管理对于企业来说是一把"两刃剑",如果运用得当,可以激励企业员工,相反...
关键词：烟台万隆 薪酬 薪酬管理 
不同企业文化类型下的薪酬策略选择被引量：4
《企业改革与管理》2014年第1X期41-43,共3页刘玉波 李晓辉 
教育部人文社会科学研究青年基金项目"基于协作理论的大型钢铁企业组织设计研究";11YJC630108;国家社科基金"企业集团网络组织特性及协作机制研究";12BGL045
随着企业文化在企业经营管理中的重要性日益明显,无论是企业的管理者还是企业的求职者都关注到,无论是什么类型的企业文化,其基本思想都是以人为本,强调以人为中心的管理理念,最终提升员工自身的知识,技能,实现个人的价值。企业文化的...
关键词：企业文化 薪酬策略 丹尼森组织文化模型 
大型企业集团的网络组织特性分析
《人力资源管理》2013年第10期35-38,共4页李晓辉 张秋曼 周永源 
教育部人文社会科学研究青年基金项目"基于协作理论的大型钢铁企业组织设计研究";11YJC630108;国家社科基金"企业集团网络组织特性及协作机制研究";12BGL045
基于集团内涵以及网络组织理论,建立了集团组织特性分析框架,对企业集团的组织特性进行了分析。企业集团具有网络组织特性,总部与成员单位共同构成了网络结点以及网间联系,协作是企业集团网络的根本特征。据此,提出了引入多重协调手段,...
关键词：企业集团 网络组织 组织特性 
大型钢铁企业组织效率的影响因素研究
《时代经贸》2013年第16期123-124,共2页李晓辉 张秋曼 周永源 
资助教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于协作理论的大型钢铁企业组织设计研究”(编号11YJC630108)；国家社科基金“企业集团网络组织特性及协作机制研究”(编号12BGL045)。
按照经典的组织结构关联性维度分析框架，就影响大型钢铁企业组织效率的因素进行了分析：钢铁企业处于低中程度不确定性的营运环境中，且环境的不稳定程度有逐步增加的趋势；其次，超大规模是企业未来组织结构发展的方向，规模效率是组...
关键词：大型钢铁企业 组织结构维度 组织效率 
俄罗斯石油企业组织结构与制度环境——基于新制度主义的视角
《管理现代化》2011年第1期59-61,共3页楼园 李晓辉 萨碧娃 
本文以俄罗斯石油企业典型代表卢克石油公司(及前身)为观察对象,对其组织结构及相关宏观环境和政策因素进行了梳理;结合新制度理论的解释逻辑,分析了企业同制度环境间的关系,一定程度验证了新制度理论在俄罗斯企业的适宜性;研究还表明,...
关键词：企业组织结构 制度环境 石油企业 
钢铁企业规模、管理与绩效被引量：5
《科技管理研究》2011年第2期130-133,共4页李晓辉 周永源 
以2009年30家上市钢铁企业作为样本,研究了钢铁企业规模同绩效之间的关系。结果发现,较规模而言钢铁企业组织管理因素对绩效的影响更为显著。在实证结果基础上,通过对规模经济性的深入辨析,提出:①管理和技术是钢铁企业获取规模经济性...
关键词：钢铁企业 规模 管理 绩效 
动态合作的利益分配机制设计被引量：10
《技术经济与管理研究》2010年第6期27-31,共5页李晓辉 周永源 高俊山 
围绕基于盟主—成员的动态合作结构,首先,分析了影响动态合作利益分配的主要因素,从可分配的收益、分配标准以及分配方式三个方面看,动态合作的利益分配需要根据伙伴之间多样的协作形式,体现灵活动态的特性;其次,探讨了分配机制对于动...
关键词：利益分配 动态合作 分配机制 博弈理论 
扩张期企业的组织特性及协调机制——以我国钢铁企业为例被引量：1
《科技进步与对策》2010年第12期97-100,共4页周永源 李晓辉 高俊山 
分析了钢铁企业规模化途径及其对组织结构的影响,即规模化对企业最本质的影响体现为内部构成单位的边界属性发生变化。进一步的分析表明,规模企业具有中间组织的运作特征,组织设计可以基于中间组织的视角进行。在此基础上,应用威廉姆森...
关键词：组织结构 中间组织 协调机制 
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