郭嘉刚

作品数：10被引量：9H指数：2
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供职机构：安徽财经大学商学院更多>>
发文主题：企业家人力资本企业家企业人力资本投资风险人力资本投资人力资本产权更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《市场周刊》《河南科技大学学报（社会科学版）》《产业与科技论坛》《吉林省教育学院学报》更多>>
所获基金：安徽省高等学校优秀青年人才基金安徽省自然科学基金安徽省教学研究项目安徽省高等学校省级质量工程项目更多>>
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地方院校“卓越人力资源管理师”培养模式的探索与实践——以安徽财经大学商学院为例被引量：1
《吉林省教育学院学报》2016年第8期56-58,共3页梁中 刘福成 郭嘉刚 
安徽省质量工程项目(2013zjjh070);安徽财经大学教学研究项目(acjyzd201535);安徽省教学研究项目(2014jyxm709)研究成果;56
以案例阐释的方式,提出地方院校在推进卓越人力资源管理师培养项目建设过程中,应结合自身办学资源禀赋特征,紧扣应用型人才培养这一关键问题,从专业改革与建设的系统性入手,围绕人才培养定位、课程体系、教学模式、学习模式、毕业论文...
关键词：地方院校 人力资源管理专业 卓越人力资源管理师 
试论企业家人力资本开发和选拔机制
《科技信息》2011年第32期36-36,共1页郭嘉刚 
安徽省高校省级优秀青年人才基金项目(2009SQRS062)
企业家是重要的稀缺资源,企业家人力资本不仅对企业的生存和发展起着决定作用,更是国家、地区获得持久竞争优势的关键。建立科学有效的企业家人力资本开发和选拔机制是我国企业改革成功与否的关键,也是我国经济持续健康发展的保证。本...
关键词：企业家人力资本 开发 选拔机制 企业家人力资本投资 
企业人力资本获取风险类型及计量
《商业会计（上半月）》2010年第1期63-65,共3页张斌 郭嘉刚 陈建国 
安徽省高校青年教师资助计划项目;项目编号:2008jqw061;安徽财经大学青年项目;项目编号:ACKYQ0806ZD
企业要达到经营的预期目标,不仅需要各种必要的资源,而且要有效地使用这些资源,经济增长理论和实践都表明,人力资本是现代经济增长的引擎,是企业保持持久竞争力的关键。有效地获取企业需要的人力资本是人力资本投资管理中的核心工作。...
关键词：企业人力资本 风险类型 计量 管理风险 风险形成 管理实践 环境风险 环境因素 
企业人力资本投资风险发生机理研究——基于人力资本产权的视角被引量：2
《经济研究导刊》2009年第34期132-133,共2页张斌 郭嘉刚 陈建国 
安徽省高校青年教师资助计划项目(2008JQW061);安徽省高校省级优秀青年人才基金项目(2009SQRS062);安徽财经大学青年项目(ACKYQ0806ZD)
目前关于企业人力资本投资风险研究,应从人力资本投资的渠道、方式以及人力资本投资的环境等方面进行探索,先从人力资本产权角度去考察人力资本投资风险的内在发生机理,而理解这一点对于深层次把握人力资本投资风险以及寻求相应的规避...
关键词：人力资本投资 风险 人力资本产权 
论我国企业家人力资本的形成途径被引量：2
《科技信息》2009年第11期5-5,20,共2页郭嘉刚 张斌 韩志勇 
安徽省高校省级优秀青年人才基金项目(2009SQRS062);安徽省高校青年教师"资助计划"项目(2008jqw061);安徽财经大学青年科研项目(ACKYQ0806ZD)
建立科学有效的企业家培养机制是我国企业改革成功与否的关键。本文对我国企业家人力资本的形成途径进行了分析,指出其主要有六种形成途径。
关键词：企业家人力资本 形成途径 企业家人力资本投资 
论我国企业家的激励约束机制被引量：1
《河南科技大学学报（社会科学版）》2008年第1期83-86,共4页郭嘉刚 兰玉杰 
安徽省自然科学基金项目(070416248)阶段性研究成果
企业家激励约束机制源于现代公司制企业所有权与控制权的分离。对应于两权分离,经营者与所有者之间行为目标的不一致导致委托代理的产生。中国国有企业改革步履艰难的一个重要原因,就是缺乏对企业高层经理人员的有效激励和约束,建立企...
关键词：企业家 激励 约束 
企业家人力资本投资风险及防范问题研究
《市场周刊》2007年第5期123-125,共3页郭嘉刚 
著名经济学家熊彼特曾经指出,企业家是经济发展的发动机。企业家人力资本作为一种特殊的人力资本,对我国的经济发展具有重要的意义。但是,企业家人力资本投资具有一定的风险。如何对企业家人力资本投资的风险进行规避是企业面临的现实问...
关键词：企业家人力资本 投资风险 风险防范 
对我国企业家激励约束机制问题的思考被引量：1
《产业与科技论坛》2007年第10期20-22,共3页郭嘉刚 
安徽省教育厅社科课题(03JW087)研究成果
企业家激励约束机制问题的产生,源于现代公司制企业所具有的企业所有权与控制权分离的特征。对应于两权分离,便出现了经营者与所有者之间行为目标不一致的现象。我国国有企业改革步履艰难的一个重要原因,就是缺乏对企业高层经理人员的...
关键词：企业家 激励机制 约束机制 
服务业实施六西格玛管理问题研究被引量：1
《市场论坛》2007年第4期75-77,共3页郭嘉刚 张玮 
安徽财经大学青年教师科研项目(ACKYQ0636ZC)中期研究成果
六西格玛管理作为一种追求卓越的管理方法,而风靡世界。六西格玛管理起源于制造业,并在制造业实施已经取得了很多成功的经验。文章从服务业的行业特点着手,分析了其应用六西格玛管理的必要性和可行性,并对其实施的注意事项和应用措施等...
关键词：服务业 六西格玛管理 实施问题 
财经院校信息管理与信息系统专业课程体系改革探讨被引量：1
《当代文化与教育研究》2005年第3期3-5,2,共4页马成文 丁龙华 张玮 郭嘉刚 
本文在对财经院校信息管理与信息系统专业课程体系存在的问题进行分析的基础上，基于财经院校的特点和信息科学与技术的发展，以及社会经济发展对信息人才的需求，提出了财经院校信息管理与信息系统专业课程体系改革的基本方案。
关键词：信息管理与信息系统 课程体系改革 
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