闫鱼

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高校人才引进后的管理机制探索——以中国地质大学(武汉)为例被引量：3
《中国高校师资研究》2009年第6期8-12,共5页何卫华 闫鱼 周薇 
本文以中国地质大学(武汉)为例,提出科研团队管理是高校人才管理的核心内容,简要地总结了本校实施创新学术团队计划以来的经验和不足,进一步提出今后要努力的方向。
关键词：人才引进 管理机制 探索 
对我国高校教师聘任制改革成效的原因分析及对策思考被引量：5
《中国高校师资研究》2008年第6期7-12,共6页周薇 闫鱼 
本文从我国高等教育管理体制以及聘任制的相关机制两方面,对我国高校教师聘任制改革成效的原因进行了分析,探讨了如何为高校实行教师职务聘任制创造必要的制度环境,进一步推进高校教师聘任制改革的对策。
关键词：高校 职务聘任制 改革 
浅析高校基础课师资队伍建设的问题与对策
《中国地质教育》2000年第1期65-67,共3页蔡楚元 闫鱼 
教育部近期下发《新时期高等学校教师队伍建设的意见》强调:在科教兴国的战略布局中,高等教育担负着高级专门人才和知识创新、技术创新的重要历史使命,而高等教育的发展水平在很大程度上取决于教师队伍的整体素质。一支政治和业务素质...
关键词：基础课教师 高校基础课 师资队伍建设 问题与对策 学校 教师队伍 师资队伍结构 基础课教学 青年教师 智能结构 
外聘教师是高校师资补充的有效手段
《中国高校师资研究》1999年第1期45-46,共2页闫鱼 印纯清 蔡楚元 
外聘教师(也可称作师资交流),是指一种局部范围内的人才流动,但与一般人才流动不同。外聘(或师资交流)是一种短时期内进行的人员和学术思想的交流,是高等学校学术上避免"近亲繁殖"、利用其它学校或科研机构富余的人才资源解决本单位部...
关键词：外聘教师 高等学校 人才流动 人才资源 高校师资 有效手段 高等教育法 学术思想 主动适应 师资队伍结构 
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