周薇

作品数：7被引量：41H指数：3
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供职机构：中国地质大学(武汉)人事处更多>>
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发文期刊：《学校党建与思想教育》《人力资源管理》《新课程研究（中旬）》《中国信息技术教育》更多>>
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高校人力资源管理系统建设的比较研究被引量：1
《中国信息技术教育》2014年第22期46-46,48,共2页陈红霞 周薇 王文起 
本文选取国内具有代表性的四所“985”高校为研究分析对象,梳理这四所高校人力资源管理系统的建设和发展过程,并进行对比和分析,提出高校人力资源管理系统的建设思路。
关键词：高校 人力资源管理 信息系统 
高校青年教师发展培训体系建设的探讨被引量：2
《新课程研究（中旬）》2014年第11期45-46,共2页陈红霞 周薇 
中国高等教育学会项目"高校教师专业化发展运行机制研究"(编号:11yb046)的研究成果
青年教师作为高校教师队伍的中坚力量,是高校可持续发展的重要支撑,是教育改革和发展的希望。加强对青年教师的在职培训,促进其专业化发展,是进一步落实《教育规划纲要》的重要工作。文章通过对当前高校青年教师培训存在的问题的分析,...
关键词：高校教师 培训 继续教育 专业化 
高校青年教师专业化发展策略探究被引量：3
《学校党建与思想教育》2013年第12期79-80,共2页李宇凯 张心宇 蒋洪池 周薇 
中国高等教育学会项目"高校教师专业化发展运行机制研究"研究成果
高校青年教师是高校教师队伍的重要组成部分,是高校事业发展的重要力量,青年教师的专业化发展是高校可持续发展的必然要求。目前高校青年教师的专业化发展在管理制度、保障措施和促进措施等方面存在一定的问题,而实现管理的专业化、落...
关键词：高校 青年教师 专业化发展 发展策略 
构建青年教师培训新机制 培养高校高水平师资队伍被引量：9
《人力资源管理》2011年第4期112-113,共2页周薇 李宇凯 
青年教师的健康成长关系着高校教育事业发展的未来。如何进一步完善青年教师教育培训机制,培养一支德才兼备的青年教师队伍具有重要的现实意义。本文分析研究了青年教师队伍的现状和存在的问题,结合新形势下高等教育改革发展对高校教师...
关键词：青年教师 队伍建设 培训机制 
高校人才引进后的管理机制探索——以中国地质大学(武汉)为例被引量：3
《中国高校师资研究》2009年第6期8-12,共5页何卫华 闫鱼 周薇 
本文以中国地质大学(武汉)为例,提出科研团队管理是高校人才管理的核心内容,简要地总结了本校实施创新学术团队计划以来的经验和不足,进一步提出今后要努力的方向。
关键词：人才引进 管理机制 探索 
对我国高校教师聘任制改革成效的原因分析及对策思考被引量：5
《中国高校师资研究》2008年第6期7-12,共6页周薇 闫鱼 
本文从我国高等教育管理体制以及聘任制的相关机制两方面,对我国高校教师聘任制改革成效的原因进行了分析,探讨了如何为高校实行教师职务聘任制创造必要的制度环境,进一步推进高校教师聘任制改革的对策。
关键词：高校 职务聘任制 改革 
高校青年教师工作压力及控制策略研究被引量：18
《湖北社会科学》2007年第6期173-176,共4页高芸 周刚 周薇 
中国地质大学2003年校级教学研究项目和2005年"211"干部项目部党建研究项目成果
随着高校的扩招和教育改革的深入,作为教学、科研主力军的高校青年教师承受着越来越大的工作压力,这种压力给青年教师的身心带来了较大伤害。根据国外专家对工作压力模型研究的基础,笔者对工作压力模型进行了补充和修正,认为,工作压力...
关键词：高校青年教师 工作压力 来源 影响 对策 
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