陈琦

作品数：10被引量：39H指数：3
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供职机构：上海交通大学更多>>
发文主题：单核苷酸多态性肿瘤坏死因子Α强直性脊柱炎人力资本中国汉族人更多>>
发文领域：经济管理医药卫生社会学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《科学管理研究》《中国生物学文摘》《情报科学》更多>>
所获基金：国家自然科学基金博士研究生创新基金更多>>
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肿瘤坏死因子α的单核苷酸多态性与中国汉族人强直性脊柱炎的关联分析
《中国生物学文摘》2005年第6期67-71,共5页陈蕊雯 段世伟 蔡青 杨波 林懿 陈琦 冯国鄞 韩星海 贺林 孙树汉 
目的：在中国汉族强直性脊柱炎(A S)患者中，检测TNF-α基因中的单核苷酸多态性(SNPs)。方法：在107例AS患者和116名正常对照中，用直接测序法和实时动态荧光PCR结合等位基因特异扩增，对TNF-α基因中的3个启动子上的SNPs(．1031T/C，8...
关键词：强直性脊柱炎 肿瘤坏死因子 单核苷酸多态性 单倍体型关联分析 
知识经济环境下技术转移的组织安排
《情报科学》2004年第11期1334-1336,共3页陈琦 石金涛 
在知识经济环境下 ,受到速度竞争和资源有限性的影响 ,传统线性、分割的技术转移模式受到了挑战。技术转移的组织安排越来越多地从传统的合约安排转向关系安排 ,组织的资源配置也更多地集中在核心能力方面。
关键词：技术转移 技术嫁接性收购 技术联盟 
国外组织水平的员工流动与保留研究综述
《公共行政与人力资源》2004年第4期32-35,31,共5页陈琦 石金涛 
随着组织越来越关心保留有价值的员工，对员工流动管理的研究在组织层面上逐渐得到加强。本文从员工流动对组织绩效的影响、员工流动与组织社会资本、企业文化的关系、以及人力资本保留的相对地位理论等方面介绍了国外的研究成果。最后...
关键词：员工流动 组织水平 人力资源管理 
人力资本流动风险管理:实物期权理论的应用被引量：3
《科学管理研究》2004年第2期81-84,共4页陈琦 石金涛 
国家自然科学基金项目 (70 2 72 0 6 7)
实物期权理论 ,源于金融期权 ,分别是管理实物资产和金融资产风险的战略工具。战略人力资源管理中高绩效的人力资源管理实践具有与实物资产相似的属性 ,为后期的人力资源管理活动创造了期权—人力资本期权。人力资本流动是企业面临的一...
关键词：人力资本流动 风险管理 实物期权理论 金融期权 人力资源管理 
肿瘤坏死因子α的单核苷酸多态性与中国汉族人强直性脊柱炎的关联分析被引量：16
《第二军医大学学报》2004年第2期120-124,共5页陈蕊雯 段世伟 蔡青 杨波 林懿 陈琦 冯国鄞 韩星海 贺林 孙树汉 
第二军医大学博士生创新基金资助项目( 0 3 0 8) .
目的 :在中国汉族强直性脊柱炎 (AS)患者中 ,检测 TNF- α基因中的单核苷酸多态性 (SNPs)。 方法 :在 1 0 7例 AS患者和 1 1 6名正常对照中 ,用直接测序法和实时动态荧光 PCR结合等位基因特异扩增 ,对 TNF- α基因中的 3个启动子上的 SN...
关键词：肿瘤坏死因子Α 单核苷酸多态性 中国 汉族人 强直性脊柱炎 基因 单倍体型 
人力资本保留:基于实物期权的分析被引量：2
《科学．经济．社会》2003年第4期25-28,57,共5页石金涛 陈琦 
本文借鉴实物期权理论 ,在分析人力资本期权的基础上 ,重点阐述了人力资本保留的风险以及人力资本保留期权的产生。人力资本具有与实物资产相同的属性 ,当前的投资活动为将来的决策创造了期权 。
关键词：实物期权 人力资本保留 人力资本期权 风险 
职业资格制度的发展:人力资本理论的观点被引量：10
《科学管理研究》2003年第6期104-108,共5页石金涛 陈琦 
国家自然科学基金项目 (70 2 72 0 67)
职业资格的发展过程是人力资本由特定性向通用性转化的过程 ,职业资格制度的形成能提高人才市场的配置效率 ,但同时损害了企业的核心能力和竞争优势。所以应该在大力发展职业资格制度的同时 。
关键词：人力资本理论 职业资格制度 特定性人力资本 人才市场 企业 
基于人力资本特定性的雇佣模式与薪酬制度特点被引量：5
《中国人力资源开发》2003年第10期10-12,共3页石金涛 陈琦 
现代组织中员工多样化的特点越来越明显,针对具有不同的人力资本特点(特定性程度和相对的价值水平)的员工,组织可以采用合适的雇佣模式和适当的人力资本薪酬制度,既能对员工进行激励,又可控制劳动力成本,提高组织的竞争优势。
关键词：人力资本 特定性 雇佣模式 薪酬制度 特点 激励 劳动力成本 竞争优势 人力资本投资 企业 
人力资本价值的风险对经营者薪酬结构的影响被引量：3
《科学学与科学技术管理》2003年第10期72-75,共4页陈琦 石金涛 
国家自然科学基金资助项目(70272067)
人力资本是人员个体中内在的知识、技巧和能力。价值具有客观实在性,但价值实现过程充满着风险,这种价值实现的风险将影响经营者薪酬制度的确定。经营者的人力资本价值包括显性的人力资本价值和隐性的人力资本价值,二者对经营者的薪酬...
关键词：人力资本价值 风险 固定薪酬 变动薪酬 经营者 
国际化大都市人才资源开发比较分析
《公共行政与人力资源》2003年第2期11-14,共4页石金涛 陈琦 
国际化大都市的人才资源开发具有一定的典型意义，本文通过对美国纽约、中国香港与新加坡等城市与国家人才资源开发的比较分析，引出了对上海人才资源开发的有益启示，并具体列出了上海需要学习的方面。
关键词：人才资源开发 国际大都市 中国 香港 新加坡 美国 
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