盛宏寿

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发文期刊：《教育评论》《煤炭高等教育》《华东经济管理》《出国与就业（就业教育）》更多>>
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信息不对称条件下大学生求职指导问题研究
《出国与就业（就业教育）》2009年第19期23-24,共2页丁荣伟 盛宏寿 
文中从信息不对称的角度出发，分析了在求职过程中出现的问题，总结了目前大学生求职过程中信息不对称问题存在的主要原因，最后从高校就业指导的角度，给出了解决大学生就业过程中信息不对称的办法。
关键词：大学生就业 信息不对称 成因 解决方案 
校园招聘是拓展高校毕业生就业市场的重要渠道被引量：5
《当代教育论坛（宏观教育研究）》2007年第10期34-35,共2页盛宏寿 李雪飞 
举办校园招聘是高校开展毕业生就业工作的现实选择。当前，高校毕业生就业形势日益严峻，毕业生面临着“买方市场”，在“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的就业机制下，大学面临着“就业率”指挥棒的强大压...
关键词：毕业生就业市场 高校毕业生 校园招聘 毕业生就业工作 “买方市场” 用人单位 双向选择 就业形势 
杜尔凯姆的社会分工思想与教育功能的异化被引量：2
《南京理工大学学报（社会科学版）》2007年第4期66-70,共5页盛宏寿 
杜尔凯姆认为,人类的教育,作为一个客观的社会事实,横向地看必需满足社会需要,纵向地看则是一个使年轻一代系统地社会化的过程。教育变迁的历史轨迹表明,教育在取代身份等级充当社会分工工具,发挥其社会"效能"的同时,自身也深受其害。...
关键词：杜尔凯姆 教育功能 异化 有机团结 
亚当·斯密的英国大学批判研究
《教育评论》2007年第3期117-120,共4页李雪飞 盛宏寿 
关键词：英国大学 批判研究 斯密 亚当 自由经济政策 教师激励 竞争机制 大学教师 
“听、说、做”:校园招聘过程中的雇主品牌塑造被引量：3
《人才资源开发》2007年第5期33-35,共3页盛宏寿 
当前，众多企业已经认识到校园招聘对于挖掘优质人才资源，壮大自身实力的意义。校园招聘已经成为众多企业招揽人才的重要渠道。但笔者在接待企业进行校园招聘的工作中发现，许多企业在校园招聘过程中往往“就事论事”．为招人而招聘，...
关键词：校园招聘 雇主品牌 品牌塑造 企业形象 品牌意识 人才资源 自身实力 产品品牌 
怎样构建多元化的聘用体系被引量：2
《人才资源开发》2007年第2期60-62,共3页盛宏寿 朱海灵 
推行教师全员聘用制是近年来大学管理改革的一项重要内容。如今绝大部分大学已经实行或即将推行教师全员聘用制。所谓全员聘用制就是单位根据工作的实际需要设置岗位，每个岗位都有明确的岗位职责和要求，所有人员通过公开、公平的竞争...
关键词：全员聘用制 多元化 岗位职责 大学管理 竞聘上岗 考核结果 实际需要 职责要求 
科层、治理、经营:大学管理理念现代化的嬗变之路被引量：4
《现代教育科学（高教研究）》2006年第6期102-104,共3页盛宏寿 
管理理念的现代化是大学现代化改革与发展的首要任务。本文从大学管理理念现代化的历程进行分析,认为大学管理理念大致经历了科层化运作大学观、治理大学观、经营大学观与现代大学观等发展轨迹。
关键词：大学管理理念 科层 治理 经营 
中国大学建立多元化教师聘用体系
《理工高教研究》2005年第5期91-92,共2页李雪飞 盛宏寿 
关键词：教师聘用 中国大学 多元化 全员聘用制 岗位职责 竞聘上岗 考核结果 大学教师 实际需要 
信息不对称环境下的心理契约管理被引量：7
《华东经济管理》2005年第8期114-116,共3页盛宏寿 
信息不对称环境对企业实行心理契约管理存在消极影响,制约心理契约发挥其应有效果。为了提高信息不对称环境下心理契约管理的有效性,企业需要在管理过程中真实传递信息,引导员工做出合理归因,并创设有效的激励机制,着力营造诚实守信的氛...
关键词：信息不对称 雇佣关系 心理契约 
非政府组织:构建和谐社会的助推器被引量：8
《南京航空航天大学学报（社会科学版）》2005年第2期8-12,共5页盛宏寿 
相对于政府和企业,非政府组织具有鲜明的组织特征和独特的社会治理优势,在现代社会中有力推动着三维资源配置体制的建立和社会的可持续发展;作为社会公共治理的重要主体, NGO可以促进社会阶层结构的优化,维护社会公平和正义,是社会公益...
关键词：非政府组织 和谐社会 治理 社会阶层 
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