魏亚欣

作品数：7被引量：8H指数：1
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供职机构：南开大学商学院更多>>
发文主题：HRM公司治理实证分析劳动关系意图更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《公司治理评论》《管理学报》《人力资源管理》更多>>
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HRM的使命、困境与出路
《企业家信息》2020年第12期72-74,共3页杨斌 魏亚欣 
最近,一份《某企业CEO骂HRD及HRD的反驳》的邮件在网络上广为流传。双方互怼,已彻底决裂。例如:“‘没有功劳也有苦劳’这句话,早已不是这个时代对于一个人价值判断的标准了”怼“‘我太南了’这句话,早已不是对一个企业经营者价值判断...
关键词：人力资源 企业经营者 HRD 雷达图 职业生涯 困境与出路 引导者 决策依据 
HRM的使命、困境与出路
《清华管理评论》2020年第6期20-25,共6页杨斌 魏亚欣 
在当下新技术革命和知识经济的大变革、大动荡时代,HRM要想真正成为构建企业独特竞争力的源泉,既不能过度强调自我价值而越位,导致企业垮得更快;也不能仅限于传统的招聘甄选、培训开发、绩效考评、薪酬管理、员工关系等职能模块而落伍...
关键词：薪酬管理 培训开发 知识经济 业务层面 自我价值 新技术革命 绩效考评 困境与出路 
HRM的功能异化与出路——基于组织开放系统观的探讨
《人力资源管理》2017年第4期22-25,共4页魏亚欣 杨斌 原志红 
中央高校基本科研业务费专项资金项目"企业人力资源管理模式对战略动态适应性的作用机制研究"(NKZXTD1102);国家自然科学基金"中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究"(71372095)的资助
本文首先基于社会学的功能理论,探讨不同组织观下HRM的功能:自然系统观下HRM旨在促进组织和谐,理性系统观下注重组织绩效,开放系统观下则以提高组织适应性为导向。然后基于"结构-功能"和"功能-结构"的逻辑,分析HRM的功能如何异化,最终...
关键词：HRM功能定位 异化 开放系统观 
战略HRM研究的新视野——从“战略下”HRM到“战略性”HRM被引量：1
《南大商学评论》2015年第2期135-151,共17页杨斌 魏亚欣 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“企业HRM模式对战略动态适应性的作用机制研究”(NKZXTD1102);国家自然科学基金项目“中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究”(71372095)的部分研究成果
针对SHRM理论仍未能将HRM提升至对战略的先导性、诱变性、支持性作用的困境,首先,分析了造成这一困境的原因,认为主要是由于研究者局限于自HRM向上仰望战略造成。其次,从SHRM概念的真正内涵出发,倡导转换研究视角,将"自下仰望"转为"自...
关键词：战略HRM 战略过程 涌现战略 
人力资源管理对战略“之字形”演进的促进机制研究被引量：1
《管理学报》2015年第6期839-846,共8页魏亚欣 杨斌 
国家自然科学基金资助项目(71372095);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(NKZXTD1102)
针对复杂动荡环境下,企业陷入"战略漂移"的困境,首先,从战略内在逻辑和形态的划分入手,通过对有意图战略和涌现战略各自局限性的分析,剖析了"战略漂移"的成因。然后,鉴于外部客观环境变化的不可预测性,在对影响"战略漂移"的组织内部主...
关键词：“战略漂移” 有意图战略 涌现战略 “之字形”演进 人力资源管理 
中国劳动关系发展途径探讨——基于劳动关系形态视角的分析被引量：6
《中国人力资源开发》2014年第19期96-101,共6页杨斌 魏亚欣 丛龙峰 
中央高校基本科研业务费专项资金项目"企业人力资源管理模式对战略动态适应性的作用机制研究"(NKZXTD1102);国家自然科学基金"中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究"(71372095)的资助
本文首先基于对劳动关系广义的理解,从劳动关系的交换本质入手,借鉴对交换形态的划分,将劳动关系区分为封建型、契约型、信赖型和网络型四种形态,并据此分析各国劳动关系的差异。进而指出劳动关系的各个子系统也可依此进行类型区分,而...
关键词：劳动关系 交换形态 子形态 
创新导向的公司治理结构与机制研究——基于我国信息技术企业的实证分析
《公司治理评论》2011年第2期20-36,共17页杨斌 魏亚欣 
创新是企业在市场环境下生存与发展的最重要源泉,其本质是企业在组织化学习基础上创造新价值的过程,具有累积性、集体性和不确定性。鉴于公司治理是企业的基本制度框架,因此探讨公司治理与企业创新的关系将是一个富于理论价值与实践意...
关键词：创新 公司治理悖论 积极治理 治理结构 
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