夏莹

作品数：16被引量：14H指数：2
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发文主题：高职院校社会生态高校恩格斯马克思社会更多>>
发文领域：文化科学政治法律轻工技术与工程更多>>
发文期刊：《常熟理工学院学报》《职业技术教育》《职教通讯》《江苏理工学院学报》更多>>
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高校反腐倡廉工作的四维联动
《江苏理工学院学报》2023年第1期8-11,共4页夏莹 
为巩固与发展高校反腐倡廉工作的成果,高校党委和纪检监察部门要坚持高校反腐倡廉工作永远在路上的理念,强化系统思维,注重和加强校园反腐倡廉工作的四维联动。通过教育与管理联动、褒奖与惩治联动、上下监督联动、校园与社会联动,不断...
关键词：高校 反腐倡廉工作 四维联动 
高职院校大学生思想政治教育的改革研究被引量：1
《职教通讯》2020年第10期119-122,共4页夏莹 
我国高职院校肩负着培养德智体美劳全面发展的社会主义事业建设者和接班人的重大任务。因此,必须坚持正确的政治方向,坚持立德树人原则,以马克思社会有机体理论和恩格斯合力思想为指导,通过牢牢把握思想政治教育主旋律、充分发挥教师的...
关键词：高职院校 思想政治教育 三维度 优化 
高职院校教师选聘与发展的社会生态及优化
《职教通讯》2017年第35期46-50,共5页夏莹 夏东民 
江苏高校哲学社会科学基金资助项目"新常态下高职院校教师选聘和发展工作优化研究"(项目编号:2016SJB88103)
社会生态是指在人类社会生活中影响社会事件形成、变化和发展的社会诸要素。根据马克思有机体思想和恩格斯的历史发展合力理论,这些要素在影响社会事件过程中通常是通过协同作用,驱动并催化着社会事件的形成、变化与发展。高职院校教师...
关键词：高职院校 教师选聘 教师发展 社会生态 优化路径 
新常态下高职院校教师选聘工作的优化路径
《职教通讯》2017年第1期6-9,共4页夏莹 曹燕宁 
江苏高校哲学社会科学基金资助项目"新常态下高职院校教师选聘和发展工作优化研究"(项目编号:2016SJB88103)
在高职院校经历了大扩招、大建设,进入全面质量大提高的新常态下,高职院校在教师选聘工作中应当做到:围绕学校发展战略,制定选聘方案科学化;协同物化与信息市场,促进选聘工作高效化;规范程序与监管,保障选聘过程公正化;科学考量与选聘,...
关键词：高职院校 教师 选聘工作 优化路径 新常态 
论高校工会工作四大职能及其内在关联性被引量：5
《常熟理工学院学报》2016年第6期88-91,共4页夏莹 
维护、参与、建设和教育是高校工会组织被赋予的四大职能。这四大职能要素互为依托、互相影响、互相促进,构成了高校工会工作的有机合力,科学把握这四大职能的内在关联性,充分发挥四大要素的协同力,有助于高校在实现中国梦的历史新征程...
关键词：高校 工会 职能 关联性 
新常态下高职院校教师选聘工作的优化路径
《职教通讯》2016年第35期56-59,共4页夏莹 曹燕宁 
江苏高校哲学社会科学基金资助项目"新常态下高职院校教师选聘和发展工作优化研究"(项目编号:2016SJB88103)
教师队伍选聘工作的优劣直接影响到高职院校师资队伍建设的成效,进而影响到学校事业发展。因此,在高职院校经历了大扩招、大建设,进入全面质量大提高的新常态下,高职院校在教师选聘工作中应当确立优化意识,选择优化路径,即围绕学校发展...
关键词：高职院校 教师 选聘工作 优化路径 新常态 
高职院校教师发展工作的优化被引量：1
《职业技术教育》2016年第23期59-62,共4页夏莹 魏钦 
江苏高校哲学社会科学基金资助项目"新常态下高职院校教师选聘和发展工作优化研究"(2016SJB88103);主持人:夏莹
高职院校在经历了大扩招、大建设,进入全面质量大提高的新常态下,必须强化学校师资队伍建设,树立优化意识,选择优化路径,实现学校教师队伍发展工作的优化。通过教师发展意识的催化、教师发展视野的拓展、教师发展途径的开辟、教师发展...
关键词：高职院校 师资队伍 教师发展 优化 
协商民主是高校工会工作的重要形式被引量：2
《江苏理工学院学报》2016年第1期107-110,共4页夏莹 
社会主义协商民主是我党在社会主义革命和建设实践中形成的具有中国特色的政治范式,是实现我国人民民主的重要方式和途径,同样,也是我国高校工会工作的重要形式。它的正确把握、科学运用与高校工会维护、参与、建设、教育四大职能的充...
关键词：协商民主 高校 工会工作 形式 
优化应用型高校教师招聘工作的若干思考
《江苏理工学院学报》2015年第1期90-93,共4页夏莹 
良好的师资队伍是应用型高校各项功能实现的重要载体和事业发展的重要保障。因此,要切实做好应用型高校的教师招聘工作,在教师招聘中坚持选聘的规范性与灵活性相结合、考核的全面性与重点性相结合、评判的当下性与发展性相结合、决策的...
关键词：应用型高校 教师招聘 理性思考 
高职院校教师招聘考量的五要素
《职业技术教育》2015年第2期75-77,共3页夏莹 
高职院校在教师招聘中要把握忠诚性、实践性、发展性、全面性、适用性五大考量要素,把优秀和适宜的人才选入教师队伍,为学校改革与发展提供强大的人力资源保障。要确保招聘到高职教师队伍之中的应聘者热爱职业教育事业,深入了解职业教...
关键词：高职院校 教师招聘 考量要素 
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