孙国平

作品数：37被引量：215H指数：9
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供职机构：苏州大学王健法学院更多>>
发文主题：劳动法域外效力强制性规范法律性质药品可及性更多>>
发文领域：政治法律经济管理文化科学生物学更多>>
发文期刊：《皖西学院学报》《环球法律评论》《比较法研究》《中国劳动》更多>>
所获基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省高校优势学科建设工程资助项目江苏省教育厅科研基金更多>>
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不完全劳动关系的立法构造与适用
《苏州大学学报(法学版)》2025年第1期139-151,共13页沈维清 孙国平 
国家社会科学基金一般项目“体育产业高质量发展的法治保障研究”(项目编号:24BTY055);2024年江苏省研究生科研与实践创新计划项目“解释论视角下生成式人工智能侵权的归责原则研究”(项目编号:KYCX24-3360)的阶段性成果。
距不完全劳动关系首次提出已三年有余,但是我国立法机关却并未围绕不完全劳动关系出台新的规定,致使我国理论界对其性质、内涵及界定标准等问题争议不断。结合我国新业态劳动者的用工特点来看,不完全劳动关系因具备一定用工自主权而呈...
关键词：不完全劳动关系 新就业形态 雇佣关系 认定标准 
论CBA独家签约权制度——“周琦事件”引发的思考
《上海体育大学学报》2024年第6期1-13,共13页孙国平 王晗 
“周琦事件”的症结源于CBA独家签约权制度,其旨在鼓励俱乐部自主培养球员并适当放开球员流动。但随着我国竞技体育职业化发展,球员利益保障规则缺失不仅暴露出该制度排除竞争与择业自由的法治困境,还反映出我国对体育特殊性理解的局限...
关键词：CBA独家签约权 球员转会 保留制度 体育特殊性 体育仲裁 
论美国贸易法规中的强迫劳动标准被引量：5
《国际法研究》2024年第1期79-98,共20页孙国平 贡欣然 
2018年度国家社科基金项目“劳动关系断裂背景下我国劳动法之反思与重构研究”(项目编号:18BFX197)的阶段性研究成果。
美国于2021年颁布《维吾尔强迫劳动防止法》,以新疆存在所谓“强迫劳动”为由限制进口与新疆相关的任何产品。该法不仅妨碍新疆地区经济发展,而且可能损害中国对外贸易体系。《维吾尔强迫劳动防止法》并非孤例。自19世纪末以降,美国不...
关键词：国际劳动标准 强迫劳动标准 美国贸易法规 涉疆法 人权 制裁 
论劳动法强制性规范之识别
《法学文摘》2023年第2期50-50,共1页孙国平 冯紫榆 
劳动法司法实践中出现枉顾劳动法强制性规范、套用民法中的强制性规定、不识别或不当识别劳动法强制性规范等做法,而理论上对劳动法强制性规范缺乏准确界定、识别标准和方法尚付如等导致司法判决不能充分说理,遂致裁判标准不一、同案不...
关键词：强制性规范 强制性规定 司法判决 裁判标准 劳动法 同案不同判 司法实践 判定标准 
间接雇佣中主要公司应否承担责任?
《上海政法学院学报（法治论丛）》2023年第1期140-160,共21页 沈维清(译) 孙国平(译) 
主要公司通过采用间接雇佣的用工方式降低其用工成本,获得用工弹性。当间接雇佣的工人权益遭受侵害时,主要公司应否对此类工人承担责任?以以色列为例,间接雇佣之现象在以色列颇为常见,以色列政府通过立法提高间接雇佣工人的劳动标准,并...
关键词：间接雇佣 应对之策 问题类型界定 责任承担 正当性理由 
论职业球员与俱乐部法律关系中的劳动权益争议问题--广州恒大俱乐部开除于汉超事件引发的思考被引量：2
《河南财经政法大学学报》2022年第6期45-58,共14页孙国平 
2018年国家社会科学基金一般项目“劳动法断裂背景下我国劳动法之反思与重构研究”(项目编号:18BFX197)的阶段性成果。
恒大开除球员于汉超事件再次凸显了职业球员与俱乐部之间的相关法律纠纷问题,二者间法律关系是否定性为劳动关系是基础问题。目前球员劳动权益纠纷大多数还是经由司法解决,但个别地方也出现了体育自治驳回司法管辖的做法。体育自治和司...
关键词：劳动关系 队规 规章制度 正当事由 
论劳动法强制性规范之识别被引量：4
《河北法学》2022年第10期15-39,共25页孙国平 冯紫榆 
2018年度国家社科基金项目“劳动关系断裂背景下我国劳动法之反思与重构研究”(18BFX197)研究成果之一
劳动法司法实践中出现枉顾劳动法强制性规范、套用民法中的强制性规定、不识别或不当识别劳动法强制性规范等做法,而理论上对劳动法强制性规范缺乏准确界定、识别标准和方法尚付阙如等导致司法判决不能充分说理,遂致裁判标准不一、同案...
关键词：劳动法 强制性规范 劳动基准 法律识别 目的解释 
论劳动合同中止事由之不可抗力
《贵州省党校学报》2022年第3期115-128,共14页孙国平 姜飞菲 
国家社科基金一般项目“劳动关系断裂背景下我国劳动法反思与重构研究”(项目批准号:18BFX197)阶段性研究成果。
新冠疫情暴发导致大量劳动合同不能履行,为维护劳动关系和社会秩序稳定,政府出台相关政策限制企业的单方解除权,用人单位则以不可抗力为由中止劳动合同。但是,我国劳动合同中止制度缺乏统一立法,导致地方立法和司法实践不一,不可抗力规...
关键词：新冠疫情 劳动合同中止 不可抗力事件 不可抗力条款 
密薪制下解雇合法性之判断被引量：1
《中国劳动关系学院学报》2022年第3期40-52,共13页孙国平 叶子进 
国家社会科学基金项目“劳动关系断裂背景下我国劳动法之反思与重构研究”(项目编号:18BFX197)的阶段性研究成果。
在国内市场与国际市场接轨融合过程中,我国逐步引进了薪酬保密制度。囿于司法实践对密薪制法律性质认定不一及企业运用该制度过于笼统,因违反该制度而遭解雇的纠纷逐年增多,法院针对密薪制下解雇合法性判断也分歧较大。本研究借助20个...
关键词：密薪制 解雇 法律性质 合法性判断 比例原则 
论“吴氏宪草”
《现代法治研究》2020年第2期129-143,共15页《哈佛法律评论》评论员 王玉玲(译) 孙国平(校) 
吴经熊是近代中国具有传奇色彩的人物,他起草的"吴氏宪草"也素有争议。"吴氏宪草"中规定了广泛的基本权利,但也同时规定,为了实现维护公共利益的目标,政府在必要时可以凌驾在这些权利之上。这种对待公民自由问题所采取的处理方式,既不...
关键词：吴经熊 吴氏宪草 公民自由 利益权衡 
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