张桂平

作品数：19被引量：175H指数：8
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供职机构：湖北工业大学经济与管理学院更多>>
发文主题：非伦理行为高校教师作用机制研究组织性组织认同更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《教育学术月刊》《外国经济与管理》《湖北工业大学学报》《高等教育研究》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题湖北省教育科学“十二五”规划课题更多>>
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职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的影响机制研究被引量：30
《管理科学》2016年第4期104-114,共11页张桂平 
全国教育科学十二.五规划教育部重点课题(DEA130233)~~
员工在工作场所从事非伦理行为具有多方面的原因,可能是有利于自己,也可能是为了报复或伤害组织和同事。根据这一逻辑,已有研究就职场排斥诱发的员工非伦理行为都是建立在利己动机的假设基础之上,而对于员工的利组织动机的非伦理行为研...
关键词：职场排斥 亲组织性非伦理行为 道德推脱 组织认同 道德自我调节机制 
大学生社会排斥行为诱发因素的扎根研究被引量：5
《教育学术月刊》2016年第3期77-84,共8页张桂平 王茹 
全国教育科学"十二五"规划教育部重点课题:大学生校园排斥行为研究:结构;诱发因素及影响(项目编号:DEA130233)
社会排斥是在社会互动中,个体由于被他人或团体排斥或贬低,导致他所渴望得到的关系需要和归属需要无法实现的现象。鉴于大学生社会排斥行为后果的严重性,大学生社会排斥现象成为高校学生管理的突出问题。因此,探讨大学生社会排斥行为的...
关键词：社会排斥行为 主体因素 客体因素 环境因素 
大学实行目标管理的有限性分析
《当代经济》2015年第28期110-111,共2页张桂平 郭义坤 
本文对大学实行目标管理的有限性进行分析，主要针对于目标管理可能存在的问题及矛盾进行了分析，指出大学实行目标管理过程中，要注重精神文化与目标管理的有机结合，坚持以人为本的发展策略，注重民主治校发展理论，从而实现大学生全...
关键词：大学 目标管理 有限性 
挑战性-阻断性压力对员工敬业度的影响机制研究被引量：21
《科研管理》2015年第2期152-159,共8页张桂平 廖建桥 
国家自然科学基金资助项目(项目编号:70972016);全国教育科学"十二五"规划教育部重点课题(项目编号:DEA130233);湖北省教育科学"十二五"规划重点课题(项目编号:2013A017)
本研究基于权变理论的视角,采用配对问卷调查的方式,探讨了挑战性压力和阻断性压力对敬业度的影响机制及组织支持和核心自我评价的调节作用。实证研究结果发现:挑战性压力正向影响敬业度,阻断性压力负向影响敬业度;组织支持在挑战性压...
关键词：挑战性压力 阻断性压力 核心自我评价 组织支持 工作敬业度 
针对为了稳定地方高校教师队伍建设所应用的软管理与硬服务之路的分析
《当代青年（下半月）》2015年第1期31-31,共1页张桂平 何玉婷 
做好高校的教育工作就必须稳定地方高校的教师队伍建设，面对在高校发展建设激烈的人才竞争与流失问题．如果不能够对其进行稳定，必然会影响到高校作用的发挥。为了能够稳定高校教师队伍的建设，本文将对软管理与硬服务之路的应用建设...
关键词：稳定 教师队伍 软管理与硬服务 
科研考核压力对高校教师非伦理行为的影响研究
《教育科学文摘》2014年第4期33-34,共2页张桂平 廖建桥 
非伦理行为是指不符合公平正义或违背伦理规范的行为。高校教师的工作非伦理行为，则特指与高校教师有关的不被社会接受和认可的行为，主要包括科研非伦理行为和教学非伦理行为。随着高校之间竞争的加剧，教师面对的科研考核压力日益突...
关键词：非伦理行为 高校教师 科研考核 压力 伦理规范 公平正义 科研工作 急功近利 
科研考核压力对高校教师非伦理行为的影响研究被引量：11
《管理学报》2014年第3期360-366,共7页张桂平 廖建桥 
国家自然科学基金资助项目(70972016);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(10YJC630376)
针对656名高校教师的调查数据,以科研注意力和焦虑情绪为中介变量,探讨了科研考核压力对高校教师科研非伦理行为和教学非伦理行为的影响机制。研究表明,科研考核挑战性压力和科研注意力正相关,并通过科研注意力对科研非伦理行为具有负...
关键词：科研考核压力 科研非伦理行为 教学非伦理行为 科研注意力 焦虑情绪 
组织公民行为对员工的负面影响及管理策略被引量：1
《湖北工业大学学报》2013年第6期48-52,共5页张桂平 刘玎 
湖北省教育厅项目(2010q42)
学界对组织公民行为的主流研究基本集中在其对组织的积极影响方面,而针对这种行为对员工个体层面的影响机制的研究还相对匮乏。在梳理西方学者近年研究的基础上,从员工的压力感、对个体任务绩效的消极影响,以及对个人职业生涯发展的消...
关键词：组织公民行为 负面影响 管理策略 
组织安全气候对安全绩效的作用机制研究被引量：8
《软科学》2013年第4期61-64,共4页张桂平 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630376)
依据相关文献与研究假设,构建了组织安全气候对安全绩效的影响关系的结构方程模型,并以安全信息的建言为中介变量,采用验证性因素分析法和结构方程模型方法进行分析。研究结果表明:安全气候对安全绩效具有促进作用,员工安全信息的建言...
关键词：安全气候 安全绩效 安全信息的建言 
科研压力对高校学术不端行为的作用机制研究——组织支持和学术自尊的调节效应被引量：17
《科学学研究》2012年第12期1781-1788,共8页张桂平 廖建桥 
国家自然科学基金资助项目(70972016);教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630376)
鉴于整体自尊水平和不端行为关系的矛盾性,在情景自尊理论的基础上,提出"学术自尊"的概念。在文献回顾的基础上,构建了科研压力对高校学术不端行为的权变影响模型。从个体层面上研究了组织支持和学术自尊对两者关系的复杂调节机制。实...
关键词：科研压力 学术不端行为 组织支持 学术自尊 
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