侯奕斌

作品数：5被引量：69H指数：4
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供职机构：暨南大学更多>>
发文主题：组织支持感积极组织行为学绩效评估绩效管理体系绩效管理更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《科技管理研究》《经济论坛》《现代管理科学》更多>>
所获基金：广东省社会科学规划项目国家教育部博士点基金更多>>
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组织支持感及其改善途径被引量：2
《经济论坛》2006年第20期86-87,共2页侯奕斌 凌文辁 
广东省社会科学基金(03/04B11)资助。
关键词：组织支持 经济全球化进程 企业管理者 组织关系 承诺问题 组织行为学 外部竞争 优秀人才 
组织支持感及其改善途径被引量：17
《现代管理科学》2006年第11期18-19,共2页侯奕斌 凌文辁 
教育部高校博士学科点专项科研基金(20040559009);广东省社会科学基金(03/04B11)资助
组织支持感概念的提出和研究的兴起,有其特定的社会背景。文章首先简要介绍了组织支持感的内涵、心理机制及作用,然后着重探讨了改善员工组织支持感的方法和途径。
关键词：组织支持 组织支持感 心理机制 作用 改善途径 
构建基于胜任力的绩效管理体系被引量：16
《商业时代》2006年第25期57-58,共2页侯奕斌 凌文辁 
教育部高校博士学科点专项科研基金(20040559009);广东省社会科学基金(03-04B11)资助
胜任力及其应用是当前人力资源管理领域的热点问题。本文分析了胜任力与绩效的关系,并初步探讨了基于胜任力的绩效管理体系的构建方法。最后,对基于胜任力的绩效管理体系的特点进行了总结。
关键词：胜任力 文化胜任力 绩效评估 绩效管理 
积极组织行为学内涵研究被引量：27
《商业时代》2006年第27期4-5,7,共3页侯奕斌 凌文辁 
教育部高校博士学科点专项科研基金(20040559009);广东省社会科学基金(03-04B11)资助
积极组织行为学是组织行为学和人力资源管理领域新的研究取向和视角。本文在分析传统组织行为学的消极取向的基础上,概述了积极组织行为学的理念和意义,并简要介绍了几种具有代表性的积极心理能力的概念、作用及开发方法。
关键词：消极取向 积极心理学运动 积极组织行为学 
构建科技中介体系,提升科技创新实力——英国科技中介机构发展对广东中山的启示被引量：7
《科技管理研究》2006年第10期207-209,213,共4页侯奕斌 凌文铨 
从上个世纪80年代中期开始,英国政府就以“加强科技成果的应用推广”为突破点,着眼于应用研究及制造技术方面的科技攻关,最终实现了宏伟的科技复兴和经济振兴。其中,成熟、发达的英国科技中介机构,在科技复兴中发挥了举足轻重的作用。...
关键词：英国 科技中介 启示 
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