杨陈

作品数：26被引量：188H指数：8
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供职机构：重庆理工大学更多>>
发文主题：系统动力学谦卑关系型IT能力心理更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《科技进步与对策》《科学学与科学技术管理》《科技创业月刊》《西南金融》更多>>
所获基金：国家自然科学基金国家社会科学基金重庆高校创新团队建设计划项目重庆市自然科学基金更多>>
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员工工作重塑对职业成功的影响:内在动机的中介作用被引量：1
《科技创业月刊》2023年第8期11-18,共8页谭建伟 刘倩 杨陈 
国家社会科学基金项目(20BGL134)。
职业成功是近年来职业生涯研究领域的一个前沿主题。尽管已有学者研究了员工主、客观职业成功的影响因素,但是目前有关员工工作重塑对职业成功的影响研究较少。以自我决定理论为基础,探讨员工的工作重塑对职业成功的影响机制,尤其是内...
关键词：工作重塑 内在动机 职业成功 领导自主支持 
CEO绿色变革型领导与企业双元绿色创新:被调节的中介模型
《生态经济》2023年第1期87-94,共8页杨陈 杨小娇 
重庆市社会科学规划项目“绿色发展视角下重庆市制造业企业环境战略的驱动机理与促进政策研究”(2019QNGL24);重庆市教委人文社会科学研究项目“基于制度压力视角下传统制造业企业环境战略研究”(19SKGH136);重庆理工大学国家自然科学基金和社会科学基金资助项目培育计划项目。
绿色创新是企业减少碳排放,实现碳中和的重要路径,而从CEO领导行为视角探讨企业绿色创新形成机理的研究并不多见。论文整合高阶理论和双元理论,剖析了CEO绿色变革型领导对企业双元绿色创新的作用机制和边界条件。对154家制造业企业的CE...
关键词：绿色变革型领导 双元绿色创新 前瞻型环境战略 企业规模 
领导幽默对团队创造力的影响研究被引量：4
《管理评论》2022年第7期268-279,共12页杨陈 
国家自然科学基金青年项目(71902015);重庆市教委科学技术研究项目(KJQN201901116);重庆理工大学科研启动基金资助项目(2019Z089)。
作为新兴的领导行为,领导幽默能够对员工的态度和行为产生积极影响。然而,领导幽默如何影响团队创造力的研究鲜有学者涉及。基于此,文章从社会信息加工视角探讨了领导幽默影响团队创造力的路径机制和边界条件。对62个团队、354名团队成...
关键词：领导幽默 团队玩兴氛围 团队创造力 领导社会机敏性 团队传统性 
规制性压力对企业前瞻型环境战略的“双刃剑”效应--CEO自我增强式幽默的调节被引量：6
《华东经济管理》2021年第10期110-119,共10页杨陈 
重庆市社会科学规划项目“绿色发展视角下重庆市制造业企业环境战略的驱动机理与促进政策研究”(2019QNGL24);重庆市教委人文社会科学研究项目“基于制度压力视角下传统制造业企业环境战略研究”(19SKGH136);国家自然科学基金青年项目“领导幽默对员工及团队创造力的‘双刃剑’效应研究”(71902015)。
前瞻型环境战略关系到企业是否能够实现可持续发展。尽管理论界已经开始探讨企业前瞻型环境战略的影响因素,但在规制性压力与企业前瞻型环境战略的关系方面尚存在一些分歧。文章基于认知评价理论构建了被调节的中介模型,以探讨规制性压...
关键词：规制性压力 挑战性评价 威胁性评价 CEO自我增强式幽默 前瞻型环境战略 
员工自恋对知识隐藏的双刃剑效应被引量：7
《管理评论》2021年第3期192-201,共10页杨陈 张露 
国家社会科学基金项目(16XGL012)
自恋特质是近年来社会心理学和组织行为领域研究的热点.尽管已有研究探讨自恋特质的效应,但在中国关系文化背景下缺乏关于员工自恋特质与知识隐藏关系的研究.本文以219名员工的两阶段“员工-同事”匹配的问卷数据为基础探讨员工自恋特...
关键词：自恋特质 知识隐藏 相互知识隐藏 关系型人力资源管理实践 
大学生直播教学满意度影响因素的实证研究
《科学咨询》2020年第9期36-37,共2页杨陈 
重庆市教育科学“十三五”规划重点项目(2019-GX-020);重庆理工大学本科教育教学改革研究项目(2019YB20)。
为了解新型冠状病毒肺炎疫情期间大学生直播教学满意度的影响因素,文章以重庆、贵州和四川三省市的大学生为对象进行问卷调查。结构方程模型检验结果表明直播教学平台的界面质量、教师的教学技能、大学生感知的直播教学平台的易用性以...
关键词：大学生 直播教学 满意程度 影响因素 
关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究被引量：26
《管理评论》2019年第12期207-218,共12页杨陈 唐明凤 景熠 
国家社会科学基金项目(16XGL012)
文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区211套主管与员工配对的问卷调查结果显示:(1)关...
关键词：关系型人力资源管理实践 心理安全感 主动变革行为 心理权利 内部人身份认知 
谦卑型领导与团队学习氛围:被调节的中介模型被引量：5
《研究与发展管理》2019年第1期132-141,共10页杨陈 唐明凤 
中央高校基本业务费专项基金项目"基于自我决定理论的谦卑型领导对员工工作绩效的影响机理研究--工作单位结构的调节作用"(JBK1707115)
本研究从社会互动视角探讨了谦卑型领导对团队学习氛围的影响机制,重点分析了团队咨询网络密度在二者间的中介作用以及社会分类断裂带的调节作用。通过对51个团队248名成员进行两阶段问卷调查的结果表明:谦卑型领导对团队咨询网络密度...
关键词：谦卑型领导 团队学习氛围 团队咨询网络密度 社会分类断裂带 
竞争氛围感知对员工知识隐藏行为的影响机制被引量：20
《科技进步与对策》2018年第17期131-138,共8页杨陈 唐明凤 
国家自然科学基金项目(71403221)
知识隐藏是知识管理领域的前沿主题。尽管已有研究探讨了知识隐藏的影响因素,但从组织情境视角探究员工知识隐藏影响因素的研究并不多。鉴于此,基于情感事件理论,探讨竞争氛围感知对员工知识隐藏的影响机制,尤其是消极情绪的中介作用以...
关键词：竞争氛围感知 知识隐藏 消极情绪 竞争特质 公众自我觉知 
关系型虚拟社区知识共享行为的影响机制——自我建构视角被引量：9
《图书馆论坛》2017年第4期68-76,共9页杨陈 唐明凤 花冰倩 
国家自然科学基金项目"协同创新环境下隐性知识供需匹配与重构的结构化途径和方法研究"(项目编号:71401021)研究成果
独立型自我建构和互依型自我建构是自我建构理论的核心内容,对个体心理感知和行为决策具有重要影响。文章将自我建构理论引入关系型虚拟社区研究,探索独立型自我建构和互依型自我建构对关系型虚拟社区知识共享行为的影响机制。以微信用...
关键词：独立型自我建构 互依型自我建构 人际互动 知识共享行为 关系型虚拟社区 
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