姜文锐

作品数：9被引量：60H指数：2
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供职机构：国电南京自动化股份有限公司更多>>
发文主题：工作压力绩效管理平衡计分卡产权经营者更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教社会学政治法律更多>>
发文期刊：《中国电力企业管理》《南京财经大学学报》《云南社会科学》《人类工效学》更多>>
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国电南自：组织变革引爆人力资本
《江苏企业管理》2012年第10期39-40,共2页张国新 姜文锐 
2007年9月，国电南京自动化股份有限公司（简称国电南自）新的领导班子确立了产业链适度延伸、同轴多元化的“两轮驱动，三足鼎立，创新管理，跨越发展”的新战略，并且，按照“合并同类项”的方式将经营单位进行了系统整合。三年过去...
关键词：人力资本 2007年 “合并同类项” 2010年 引爆 变革 组织 领导班子 
国电南自 组织变革引爆人力资本
《企业管理》2012年第1期48-49,共2页张国新 姜文锐 
2007年9月,国电南京自动化股份有限公司（简称国电南自）新的领导班子确立了产业链适度延伸、同轴多元化的＂两轮驱动,三足鼎立,创新管理,跨越发展＂的新战略,并且,按照＂合并同类项＂的方式将经营单位进行了系统整合。
关键词：人力资本 引爆 变革 组织 2007年 合并同类项 领导班子 三足鼎立 
平衡计分卡及其在国内应用策略的思考被引量：2
《南京财经大学学报》2008年第5期66-69,共4页周敏 姜文锐 
平衡计分卡是由卡普兰(Robert S.Kaplan)和诺顿(David P.Norton)共同创立的战略性绩效管理系统。平衡计分卡从理论与方法上克服了传统的以财务目标为核心的绩效管理体系的不足,弥补了企业在战略制定和战略实施之间的巨大鸿沟,在世界范...
关键词：平衡计分卡 战略管理 绩效管理 应用策略 
以平衡计分卡提升企业绩效——国电南自战略性绩效管理体系建设
《中国电力企业管理》2007年第9期44-46,共3页张言苍 姜文锐 吴济安 
国电南京自动化股份有限公司战略性绩效管理体系建设的最大特点是充分结合了企业实际,以平衡计分卡为核心来实施公司整体和部门两级绩效管理。
关键词：管理体系建设 平衡计分卡 企业绩效 公司战略 绩效管理 自动化 股份 
工作压力的要求-控制模型被引量：41
《心理科学进展》2003年第2期209-213,共5页姜文锐 马剑虹 
Karasek从工作特征的要求和控制2个维度出发,提出了关于工作压力的工作要求-控制模型,认为工作要求和工作控制共同决定工作压力。大量的研究很好地支持了该模型,但对Karasek所假设的关于工作要求和工作控制之间的交互作用的验证结论也...
关键词：要求-控制模型 工作压力 工作要求 工作控制 JD-C模型 展望 Karasek 工作特征 
公务员和企业员工工作生活压力比较研究被引量：17
《人类工效学》2003年第1期19-22,共4页姜文锐 马剑虹 
该研究在大样本调查的基础上 ,对我国公务员和企业员工的工作生活压力状况作了较为细致的比较分析。作者详细分析了我国公务员队伍和企业员工的工作生活压力源的因素结构和两个群体间的在工作生活压力上的差异 。
关键词：公务员 企业员工 生活压力 比较研究 工作压力 
以产权为核心的经营者激励原则——来自人力资本理论的启示
《云南社会科学》2002年第5期28-30,共3页马剑虹 姜文锐 
激励方案是人力资源管理的一项重要内容。作者分析了传统薪酬项目如工资、奖金等在激励效果上的种种利弊，并着重讨论了现代人力资本理论对我们改进企业经营者激励机制的一些有益启示，认为我国在企业经营者的激励方案设计中有必要更多...
关键词：人力资本理论 产权改革 薪酬 激励原则 
以产权为核心的经营者激励原则——来自人力资本理论的启示
《今日科技》2002年第9期24-25,共2页姜文锐 
关键词：企业人力资源管理 经营者 激励原则 薪酬管理 
当前企业人力资源管理中的误区
《今日科技》2001年第1期30-31,共2页姜文锐 
关键词：企业 人力资源管理 管理职责 员工培训 
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