张霞

作品数：8被引量：33H指数：4
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供职机构：武汉理工大学更多>>
发文主题：高校虚拟仪器层次分析法绩效评价企业知识管理绩效更多>>
发文领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术交通运输工程更多>>
发文期刊：《视界观》《华中农业大学学报（社会科学版）》《科技进步与对策》《交通运输部管理干部学院学报》更多>>
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青年共创:融媒体时代中的红色视听文化探究
《视界观》2022年第7期70-72,共3页张霞 
红色文化作为我国文化强国建设中的重要组成部分,在新媒体时代的信息幻境中,遭受着来自网络娱乐化、文化工业化和文化帝国主义等三重困境,不断消解着其历史蕴含和精神价值。因此在社交媒体时代下,作为新传播主体的青年应延续先辈红色血...
高校院系绩效评价指标体系的构建被引量：2
《武汉理工大学学报（社会科学版）》2012年第2期277-279,共3页李旭峰 戴开富 廖志琼 王志方 张霞 
我国高校如何建立一套科学合理、行之有效的院系绩效评价指标体系,一直是院系绩效评价的重点和难点。运用企业绩效管理理论,结合我国高校实际,探讨了高校院系绩效评价指标体系及其构建。
关键词：高校 院系绩效 评价指标 
知识型企业人力资源管理特点及模式创新被引量：5
《华中农业大学学报（社会科学版）》2007年第3期69-72,共4页张霞 龙艳 胡常新 
文章分析了知识型企业人才资源管理的特点,并在此基础上提出了知识型企业人力资源管理组织结构创新,认为知识型企业人力资源组织结构必须充分考虑知识型员工的特点及其需求。同时对知识型企业的人力资源管理模式创新提出了一些建议。
关键词：知识型企业 人力资源管理 创新 
基于层次分析法的企业知识管理绩效评价体系研究被引量：13
《科技进步与对策》2007年第10期148-150,共3页张霞 刘明俊 
结合知识管理的特点,建立了企业知识管理绩效评价体系,并应用层次分析法对评价体系的各指标权重进行了实证研究。
关键词：企业知识管理 绩效评价 层次分析法 
高校行政管理工作要坚持“三个为本”被引量：5
《北京交通管理干部学院学报》2007年第1期18-21,共4页张霞 
以人为本,促进人的全面发展是科学发展观的本质和核心,是高等教育工作全面落实科学发展观的核心任务。高校行政管理工作要坚持以人为本,就必须做到“以育人为本,以学生为主体”,“以人才为本,以教师为主体”,“以服务为本,加强行政管理...
关键词：以人为本 高校 行政管理工作 
新时期高校先进性教育长效机制建设浅议被引量：3
《湖北财经高等专科学校学报》2006年第4期14-16,共3页张霞 
高等学校是培养建设有中国特色社会主义事业接班人的重要阵地。如何教育、培养学生党员践行“三个代表”重要思想,充分发挥先锋模范作用,增强党的战斗力、凝聚力和吸引力,是高校学生党建工作的重要组成部分和基础环节。探索加强学生党...
关键词：新时期 高校 先进性教育 长效机制 
加强国企企业文化建设初探被引量：5
《当代经济》2006年第03X期41-42,共2页张霞 
本文以公路客运企业为对象,通过对其企业文化、品牌管理、人力资源管理的优势、不足及未来发展战略的分析,使企业管理者及员工较深入的认识并发挥本企业文化方面的优势,结合该企业的行业特点,提出了加强企业文化建设的策略要点,促进企...
关键词：企业文化 理念文化 行为文化 形象文化 
试论我国高校的协调发展
《理论月刊》2006年第2期160-161,共2页张霞 
本文详细分析了高校管理体制改革和布局结构调整过程中所面临的新课题,并对高校在规模扩大的同时,如何重点处理好内涵发展、提高质量及做大与做强的关系进行了分析论证,提出做大与做强协调发展必须做到两个统一的发展模式。
关键词：高校 体制改革 协调发展 中国 规模扩张模式 
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