颜世富

作品数：36被引量：182H指数：8
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供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
发文主题：组织创造力激励机制心理授权实证研究绩效管理更多>>
发文领域：经济管理社会学医药卫生哲学宗教更多>>
发文期刊：《教育学术月刊》《管理世界》《科技与经济》《上海管理科学》更多>>
所获基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金中国科学院学部咨询评议项目上海市哲学社会科学规划课题更多>>
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“知行合一”与管理学研究方法
《上海管理科学》2024年第1期37-42,共6页高雅琪 颜世富 
对“知行”关系的思考是中国自古以来独有的哲学命题。作为宋明理学的集大成者,王阳明对“知”“行”关系及其内涵的独到见解对治学方法具有重要的指导意义。论文从王阳明“知行合一”说的内涵出发,将“知行合一”与定性研究、定量研究...
关键词：王阳明 知行合一 定性研究 定量研究 管理学研究方法 
组织社会化与工作重塑:基于组织认同的视角
《上海管理科学》2023年第3期91-98,共8页罗钊 颜世富 
工作重塑能够有效提升组织绩效、促进组织变革、降低离职率。然而,现有关于工作重塑前因变量的研究尚在起步阶段,鲜有关于个体-组织互动因素和组织环境因素对工作重塑影响的讨论。基于认同理论,提出组织社会化能够促进员工产生组织认同...
关键词：组织社会化 工作重塑 组织认同 组织支持 
战略管理如何真正落地--以国网安徽电力战略闭环管理为例被引量：1
《企业管理》2023年第6期97-100,共4页潘鸿飞 颜世富 王喜银 
如何让战略落地,如何让战略真正执行,本文主要介绍国网安徽省电力有限公司(以下简称安徽电力)在战略闭环管理方面的做法。一、战略管理研究热点为了推进战略落地,一些企业开展战略闭环管理。战略闭环管理主要包括战略制订、战略实施、...
关键词：国网安徽电力 战略管理 战略闭环 战略执行 多维度战略 指标过程管控 
协同构建能源互联网 积极推进能源转型被引量：2
《天然气与石油》2022年第6期139-145,共7页张道荣 颜世富 潘鸿飞 王喜银 许建中 尹晨旭 葛健婷 
世界正在发生能源危机,构建能源互联网,建设绿色低碳、安全高效能源体系是走出危机的重要途径。能源转型是能源形态、能源技术、能源结构、能源管理、能源文化等能源体系主体要素发生根本性转变的漫长过程,不能把能源转型简单理解为能...
关键词：能源互联网 能源转型 新型电力系统 
基于BSC为核心的全员绩效考核体系探索被引量：7
《上海管理科学》2022年第3期71-75,共5页朱鹏军 颜世富 陈章祥 李朱悦 江俊军 
自美国卡普兰(Robert S.Kaplan)和诺顿(David P.Norton)1992年提出平衡计分卡以来,美国、加拿大、澳大利亚、日本和中国等国家的企业及非营利机构,多年来对BSC不断迭代,运用范围和深度越来越丰富。TY电网企业对绩效管理体系不断优化,对...
关键词：绩效管理 平衡计分卡 工作积分制 
差序式领导、心理授权与员工主动性行为关系的实证研究被引量：5
《上海管理科学》2022年第2期103-108,共6页杨君 颜世富 
基于主动性行为激励模型,对185名企业员工的两阶段调查数据进行层次回归分析,探讨了差序式领导对员工主动性行为的影响,并对心理授权在这一关系中的中介作用进行了验证。结果表明:(1)差序式领导对员工主动性行为具有显著正向影响;(2)心...
关键词：差序式领导 心理授权 主动性行为 
基于遵从力取向的国有企业绩效评估内容研究被引量：5
《中国人力资源开发》2020年第5期99-110,共12页陈飞 颜世富 
国家社会科学基金重大项目(17ZDA057);国网浙江省电力有限公司经济技术研究院资助项目。
我国国有企业履行着多重角色并承担着多项责任,但以往的绩效考核内容主要考核其财务类指标,考核维度和结果均具有一定局限性。本文在深入分析MBO、KPI、EVA、OKR、BSC等多种绩效考核工具的基础上,提出了基于遵从力模型的国有企业绩效考...
关键词：遵从力模型 绩效考核内容 国有企业绩效 
新常态下激励协同对组织创造力影响机制研究被引量：5
《管理工程学报》2019年第1期84-93,共10页马喜芳 颜世富 钟根元 
国家自然科学基金资助项目(71602140);国家自然科学基金资助重点项目(71032003)
新常态下尤其需要通过激励机制提升组织创造力。然而组织激励能否促进组织创造力,至今还未达成一致的意见。本文基于协同视角,在整合组织规则激励和主管激励的基础上,构建了一个被调节的中介模型,对不同来源的激励的交互影响机制进行了...
关键词：规则物质激励 规则发展激励 主管权变激励 跨部门协作 组织创造力 
组织激励与领导风格协同对组织创造力影响机制研究被引量：20
《管理评论》2018年第8期153-167,共15页马喜芳 钟根元 颜世富 
国家自然科学基金青年科学基金项目(71602140);上海交通大学中央高校基本科研业务费资助文理交叉项目(17JCYA19);中国科学院学部咨询评议项目"一带一路"研究(17Z20320037)
激励尤其是物质激励对创造力的作用存在争议。本文基于协同视角与有机整合理论,以激励本身的不同主体来源探讨为出发点,构建了一个被调节的中介模型,对组织激励与领导风格的协同效应及其与组织创造力的作用机制进行了探索。通过对来自11...
关键词：组织物质激励 组织发展激励 交易型领导风格 变革型领导风格 跨部门协作 组织创造力 
道家超级领导思想研究
《上海管理科学》2018年第3期104-108,共5页刘兵权 颜世富 
道家管理思想有着丰富的内容,其中亦蕴含着丰富的领导思想。"无为而治"就是其中最核心且重要的一点,超级领导理论则是当代领导理论的最新发展之一。在深入研究道家领导思想及综合前人多种研究的基础上,探究道家"无为而治"的领导思想和...
关键词：道家 无为而治 超级领导理论 自我领导 
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