李健

作品数：7被引量：25H指数：3
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供职机构：中国科学技术大学更多>>
发文主题：知识管理价值评估人力资源管理岗位价值线性规划更多>>
发文领域：经济管理自动化与计算机技术理学社会学更多>>
发文期刊：《计算机辅助工程》《科学学研究》《中国管理科学》《计算机工程与应用》更多>>
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卫星网络管理仿真研究被引量：6
《计算机工程与应用》2007年第13期137-139,142,共4页李健 高骞 郑刚 
国家高技术研究发展计划(863)(the National High-Tech Research and Development Plan of China)。
基于卫星网络半实物仿真环境的结构和特征,设计了卫星网络管理仿真系统的体系结构;针对卫星网络管理系统必须兼容现有SNMP设备的需求,设计了半实物仿真系统中卫星网络管理协议与SNMP协议的转换机制;最后给出了卫星网络管理仿真系统的数...
关键词：卫星网络仿真 卫星网络管理 网络管理协议 SNMP 
危机管理团队中实践社群问题初探
《华东经济管理》2007年第1期87-89,共3页郑思晖 董平 李健 
国家985重点项目支持:科技史与科技文明哲学社会科学基地(985-2-201)
危机管理是企业管理中的重要内容,危机管理团队(CMT)是企业危机管理的有效组织形式。文章尝试将知识管理理论的实践社群概念引入危机管理团队管理,以提高企业危机预警能力和承压能力。
关键词：危机管理团队 实践社群 知识管理 
基于时间序列的预测模型应用与异常检测被引量：1
《计算机辅助工程》2006年第2期49-51,84,共4页李健 孙广中 许胤龙 
国家863计划(2002AA104560)
为解决由于产生时间序列数据时的一些不确定因素而导致预测结果在数值上存在较大偏差的问题,通过分析基于时间序列的历史数据,提出基于迭代的异常检测方法,剔除一些可能对时间序列造成影响的历史事件．实验证明该方法可大大提高预测的精...
关键词：时间序列 预测 异常检测 
基于素质模型的知识员工价值评估方法初探被引量：11
《科学学与科学技术管理》2006年第5期157-160,共4页汤书昆 李健 刘颖 
国家985重点基金项目"科技史与科技文明哲学社会科学基地"(985-2-201)
针对知识员工特点,构建了一个知识员工的素质模型,并将其运用于评估知识员工在组织中的价值。最后,以一个案例来说明该方法的实施过程。
关键词：知识管理 人力资源管理 知识员工 价值评估 素质模型 
知识型岗位价值的一种交互式多层次评估模型
《中国管理科学》2006年第z1期187-191,共5页李健 汤书昆 王国华 
国家985重点支持项目(985-2-201)
本文针对知识型岗位特点,设计了,一种多层次交互式决策模型以确定知识型岗位价值评估权重.该模型首先由参加决策的上级邀请专家确定权重约束范围和初始参考权重向量,然后由各下级在专家约束下,根据自己的偏好确定各自的权重,然后提交上...
关键词：群组决策 多指标决策 线性规划 知识管理 价值评估 
企业软件工程项目管理案例解析被引量：6
《华东经济管理》2002年第5期61-62,共2页李健 汤书昆 
本文通过分析中国航空结算中心软件工程管理实践中存在的问题 ,结合当前软件开发业项目管理的成功经验以及企业的组织特点 ,提出了改善我国企业软件工程项目管理现状的几点建议 :开发基于项目的管理 ,建立良性人力资源管理体制 ,推动企...
关键词：企业 软件工程 项目管理 规范化 人力资源管理 
科技企业价值管理与财务杠杆被引量：1
《科学学研究》2001年第2期92-97,共6页李健 汤书昆 
本文从负债的成本与收益角度分析认为 :存在一点使得负债的边际成本等于负债的边际收益 ,公司价值最大。文章结合我国国有科技企业当前资本结构的特点 ,谈到了其缺陷 。
关键词：科技企业 价值管理 财务杠杆 企业价值 企业负债 边际成本 边际收益 
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