王彦霞

作品数：8被引量：92H指数：6
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供职机构：泰达国际心血管病医院更多>>
发文主题：绩效医院绩效管理医院医疗TOPSIS法综合指数法更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
发文期刊：《中国病案》《中华医院管理杂志》《中国卫生质量管理》《中国医院》更多>>
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基于RBRVS的超声科绩效二次分配方法探讨被引量：3
《中国卫生质量管理》2019年第3期110-112,共3页王彦霞 黄云洲 董军 张连俊 
天津市滨海新区医药卫生科技项目(2015BWKY013)
合理分配绩效工资可激发员工工作积极性,促进科室更好发展。借鉴以资源为基础的相对价值比率理论,综合员工岗位级别、学历、职龄、工龄,分别确定心脏检查项目、血管检查项目、腹部检查项目岗级系数,按实际工作量、标化工作量汇总员工工...
关键词：超声科 绩效工资 二次分配 岗级系数 工作量 
商务智能技术与医院管理信息利用实践被引量：9
《中国卫生质量管理》2016年第3期10-13,共4页王彦霞 董军 周亚春 李军 刘东洋 
目的应用商务智能技术(BI)对医院信息资源进行深加工,为医院管理提供决策支持。方法利用BI系统构建、数据仓库与挖掘工具、BI功能展示以及决策树等方法,建立基于BI技术的医院管理信息系统。结果确立了医院运营、医疗质量和绩效管理等三...
关键词：商业智能技术 医院管理 医院信息系统 
运用TOPSIS法和综合指数法综合评价医院医疗工作质量被引量：24
《中国病案》2015年第10期21-23,共3页王彦霞 齐秀英 
目的综合评价医院医疗质量,为医院医疗质量考核及绩效评价提供参考。方法运用TOPSIS法和综合指数法,对某医院2004年-2012年的主要医疗工作量指标和质量指标进行综合评价及分析。结果 TOPSIS法及综合指数法结果显示,2004年接近程度Ci值为...
关键词：TOPSIS法 综合指数法 医疗质量 综合评价 
医院绩效管理研究与实践被引量：26
《中国卫生质量管理》2014年第5期85-88,共4页董军 张连俊 周亚春 王彦霞 
目的通过绩效管理激励员工,优化卫生资源配置,降低服务成本,提升医院综合实力。方法采用病例组合、RBRVS和总额预算方法进行绩效工资核算;采用综合评价法和平衡计分卡法进行绩效考评。结果 (1)建立了以病种数量、技术难度、费率、平均...
关键词：医院 绩效 管理 
医院绩效工资核算方法研究与应用被引量：9
《中国卫生质量管理》2014年第5期89-92,共4页王彦霞 董军 张连俊 周亚春 张红艳 
介绍了应用病例组合方法 ,确定医院病种分类及难度系数,并采用总额预算法,推算病种/检查项目费率,建立一套以病种/项目、难度系数、费率和工作量为主要指标的绩效工资核算体系。同时以实例阐述医院各类科室绩效工资核算方法 。
关键词：绩效 工资 管理 
医院绩效考评方法与实例分析被引量：6
《中国卫生质量管理》2014年第5期92-95,共4页王彦霞 董军 周亚春 吴允琦 
医院绩效考评分为月考评和年度考评。月绩效考评以全面质量考评为主,常规质量考评为辅;年度绩效考评应用"平衡计分卡"原理,从客户满意度、工作效率与技术水平、财务运营、医疗护理质量和科研教学5个维度建立指标体系,进行综合目标管理...
关键词：绩效考评 平衡计分卡 质量管理 
医院薪酬体系改革的实践被引量：10
《中国医院》2011年第1期13-16,共4页董军 张连俊 王彦霞 许玲 周亚春 
围绕医院薪酬体系改革的主要思路、目的、重点内容等进行了讨论。指出医院薪酬体系包括工资体系(基本工资、岗位工资、绩效工资)和福利及补充薪酬体系两部分,提出建立以病种数量、技术难度、效率、成本控制和满意度为核心的绩效分配模式...
关键词：医院薪酬 体系改革 
缩短门诊检验报告时间的持续改进被引量：12
《中华医院管理杂志》2010年第5期331-333,共3页周亚春 董军 王彦霞 李素吩 韩雪晶 
门诊检验回报时间不仅仅体现了一所医院实验室部门的技术与管理，更重要的是反映出一所医院门诊患者就医过程的质量管理水平。因此，门诊检验回报时间一直是医院管理者关注的重点。我们针对门诊检验报告时间过长，门诊患者不满意状况，...
关键词：门诊患者 检验报告 医院实验室 回报时间 质量管理 医院管理者 就医过程 患者不满 
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