高雪原

作品数：5被引量：24H指数：3
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供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
发文主题：职业生涯发展大学生雇主OCB反生产行为更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《经营管理者》《中国劳动》《重庆理工大学学报（社会科学）》更多>>
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雇主价值主张:概念内涵及其测量被引量：3
《重庆理工大学学报（社会科学）》2019年第5期80-88,共9页高雪原 周文霞 丁雨辰 
壳牌EVP项目“雇主价值主张相关研究”(2016020207)
雇主价值主张聚焦于员工与组织之间的动态交换关系,是组织在员工价值观念的基础上,结合自身实际而提出的对组织中各因素清晰而独特的描述。深度剖析雇主价值主张的概念内涵,并在投资-贡献模型基础上,通过文本分析、深度访谈、探索性因...
关键词：雇主价值主张 员工组织关系 投资贡献模型 
职业转换:概念、测量、成因与影响被引量：14
《中国人力资源开发》2017年第2期6-15,共10页高雪原 周文霞 谢宝国 
中国人民大学明德品牌项目"大学生在校经历与早期职业成功关系的追踪研究"(10XN1036)资助
职业转换是个体从初入职场到退出职场的整个过程中所发生的任何形式的角色、关系、路线与假设改变的总和。职业转换不是一个单纯的时间点上的概念,而是贯穿个体的职业生涯全程。研究表明,个体方面的能力与动机、行为与情感因素以及环境...
关键词：职业转换 转换过程 职业生涯发展 
大学生在校经历对职业发展影响的调查研究被引量：7
《重庆理工大学学报（社会科学）》2016年第10期67-72,共6页周文霞 薛晓州 李锦飞 高雪原 辛璐 
中国人民大学明德品牌项目"大学生在校经历与早期职业成功关系的追踪研究"(10XN1036)
采用结构化访谈法对326名具有丰富工作经验的已毕业大学生实施调查,请他们根据职场经验重新审视在校经历。运用主题分析和文本编码的方法对访谈资料进行分析,结果发现制定明确的职业目标、与周围人维持良好的人脉关系、有针对性的实习...
关键词：大学生 在校经历 职业发展 
不同主体视域下的体面劳动评价与研究
《中国劳动》2015年第2X期31-34,共4页穆桂斌 高雪原 
体面劳动是维护人格尊严、保障人权、促进人的全面发展的重要组成部分。近年来,对体面劳动的关注不断升温,并且呈多元化趋势:国际组织、国家、企业、劳动者等多种主体均对体面劳动有着各自的理解。本文在文献回顾的基础上,系统梳理了不...
关键词：体面劳动 国际组织 国家 企业 劳动者 
人格与反生产行为关系研究综述
《经营管理者》2014年第7X期395-395,共1页高雪原 
反生产行为亦称反生产工作行为或反生产力行为,是指个体表现出的任何对组织或者组织利益相关者合法利益具有或者存在潜在危害的有意行为。反生产行为的产生受多种因素的影响,其中,人格影响反生产行为的重要因素之一。本研究在以往研究...
关键词：反生产行为 OCB-O OCB-I 人格 
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