谢宝国

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供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
发文主题：工作满意度大学生心理资本影响因素人力资源管理更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《内蒙古师范大学学报（教育科学版）》《管理评论》《创新与创业教育》《教育研究与实验》更多>>
所获基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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人力资源管理从业者数字素养的构成要素及培养路径
《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》2025年第1期87-93,共7页谢宝国 龚涵静 徐嘉 
武汉理工大学教学研究项目(W2022141).
数字技术正在对人力资源管理模式和人力资源管理者产生着广泛影响。通过文献分析方法,以数字人才粮仓模型为理论依据,揭示人力资源管理从业者数字素养的内涵及构成要素,并提出了相应的培养路径。不仅为人力资源管理人才的数字素养提供...
关键词：数字素养 人力资源管理 数字粮仓模型 构成要素 培养路径 
意义建构对医科大学生职业使命感的影响:内群体认同和尽责性的作用
《心理学探新》2024年第4期333-340,共8页徐嘉 谢宝国 
国家自然科学基金项目(72272117,72202162);湖北省教育科学规划专项(2023ZA003)。
目前人们对于职业使命感的前因及产生机制还知之甚少,基于社会认同理论,考察了意义建构对职业使命感的影响及内在机制。通过对554名医科大学生3轮追踪数据进行分析,结果表明:(1)意义建构对职业使命感具有显著正向影响;(2)在控制了职业...
关键词：意义建构 职业使命感 内群体认同 尽责性 医科大学生 
中国情境下职业使命感的内涵结构、前因变量及激发机制被引量：3
《心理科学进展》2023年第12期2219-2231,共13页谢宝国 张晓文 缪佳玲 张欣柔 徐嘉 
国家自然科学基金面上项目(72272117);武汉理工大学原始创新能力提升项目(35401050);武汉理工大学韶关研究院广东省博士工作站人才激励研究(20212h0391)。
在企业数字化转型以及人们对深层次工作意义追寻愈发强烈的双重影响下,准确把握员工职业使命感是提升组织绩效、完善人力资源管理措施的重要前提。现有职业使命感研究忽略了中国情境,对职业使命感动态变化的因素以及激发机制的研究非常...
关键词：中国情境 职业使命感 内涵结构 前因 干预 
零工工作者工作压力:形成机理与量表开发被引量：17
《南开管理评论》2023年第3期244-256,I0046,I0047,共15页高雪原 张志朋 钱智超 谢宝国 闻效仪 
中央高校基本业务费专项资金项目(21ZYJS007);国家自然科学基金项目(72202224、72272117)资助。
随着零工经济的迅猛发展,零工工作者的数量不断增加,其工作压力状况成为学界和业界关注的重点。但是,既有研究尚未厘清零工工作者工作压力的形成机理,其构念结构也尚不明晰。为此,本文共开展两项研究:研究一在明晰零工工作者工作特征与...
关键词：零工工作者工作压力 JD-R模型 形成机理 量表开发 
职业使命感对科研人员职业幸福感的影响被引量：9
《科研管理》2023年第5期184-192,共9页谢宝国 王芳 缪佳玲 胡浩 
国家自然科学基金面上项目:“不忘初心:职业使命感的内涵结构、动态变化及激发机制研究”(72272117,2023.01.01-2026.12.31);武汉理工大学原始创新能力提升项目:“不确定环境下的职业生涯管理”(35401050,2021.06.01-2022.12.31);武汉理工大学韶关研究院广东省博士工作站项目:“博士工作站人才激励研究”(20212h0391,2021.12.22-2022.12.22)。
幸福是人类的终极价值追求。职业幸福感作为个体幸福感中的一个重要组成部分,对科研人员创造力的发挥具有重要影响。本研究依据资源保存理论的资源创造假设和资源保护假设,构建了一个职业使命感影响科研人员职业幸福感的双过程模型,考...
关键词：科研人员 职业使命感 职业幸福感 双过程模型 
企业家精神演进视角的企业成长内生机理探索——基于扎根理论的多案例研究
《人力资源管理评论》2022年第2期114-126,共13页白光林 陈杉杉 白云 谢宝国 
国家自然科学基金项目(72272117);江苏大学高级人才项目(15JDG114)
在不确定的商业环境中,作为重要战略资源的企业家精神是企业发展的助推器。本文从纵向历史分析角度对华为、阿里巴巴和海尔三个企业进行扎根分析,构建了企业家精神演进视角的企业成长机理模型。结论表明,企业成长的路径为“企业家精神...
关键词：企业家精神 企业成长 组织能力 扎根理论 
创新创业人才的素质要求——基于文献分析和问卷调查分析被引量：2
《创新与创业教育》2022年第4期1-8,共8页谢宝国 缪佳玲 吴小春 
国家自然科学基金项目“不忘初心:职业使命感的内涵结构、动态变化及激发机制研究”(72272117)。
创新创业人才的素质是创业取得成功的重要因素。基于创新创业人才素质的现有研究成果,采用文献分析法和问卷调查法,整理出理论界和实践界公认的创新创业人才素质要求。结合麦克利兰的冰山模型,构建创新创业人才素质模型,提出适用于创新...
关键词：创新创业 人才素质 评价方法 
大学生的职业自我概念清晰度与抑郁的关系:性别与性别平等观的调节作用被引量：8
《心理发展与教育》2021年第4期584-591,共8页徐嘉 谢宝国 
教育部人文社科项目(19YJC630190);中央高校基本科研业务费专项资金(1203-413000068/2020AI010)。
尽管抑郁的影响因素得到了比较多的探讨,但是鲜有研究探讨职业自我概念清晰度与抑郁的关系以及性别和性别平等观在其中的作用。根据生涯发展理论和自我差异理论,本研究探讨了大学生职业自我概念清晰度与大学生抑郁的关系,并考察了性别...
关键词：大学生 职业自我概念清晰度 性别 性别平等观 抑郁 
心理资本对职业幸福感的影响:基于资源保存视角被引量：6
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2021年第1期65-70,共6页吴小春 黄世英子 谢宝国 
湖北省技术创新专项(软科学重点类)项目(2019ADC014);湖北省教育科学规划年度重大招标项目(2016ZDZB02).
为探讨个体心理资本对其职业幸福感的影响及内在机制,基于资源保存理论的视角,以中国商业银行服务团队的530名正式员工为研究对象,使用SEM结构方程模型分析方法对这些员工进行分时点分析。结果表明:①心理资本对工作疲倦和离职倾向具有...
关键词：心理资本 职业幸福感 资源保存理论 工作团队 恢复需求 
人力资源管理专业教育与创业教育的融合模式与保障体系被引量：2
《创新与创业教育》2019年第6期103-107,共5页谢宝国 谌一璠 靳文苑 
湖北省教学研究项目“高校创业教育课程建设研究:基于专业教育深度融合的视角”(2015127).
创业教育与专业教育的融合一直是学术界较为关注的重要问题。本文结合具体实例对人力资源管理专业与创新创业教育的融合的三种模式—创业内容嵌入模式、创业课程嵌入模式、创业实践嵌入模式进行了介绍,并针对融合所面临的问题,从理念、...
关键词：创业教育 人力资源管理专业教育 融合模式 
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