徐嘉

作品数：6被引量：124H指数：3
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供职机构：武汉大学更多>>
发文主题：新生代员工组织社会化心理资本大学生主观幸福感更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
发文期刊：《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》《管理学报》《中国人力资源开发》《心理学探新》更多>>
所获基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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人力资源管理从业者数字素养的构成要素及培养路径
《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》2025年第1期87-93,共7页谢宝国 龚涵静 徐嘉 
武汉理工大学教学研究项目(W2022141).
数字技术正在对人力资源管理模式和人力资源管理者产生着广泛影响。通过文献分析方法,以数字人才粮仓模型为理论依据,揭示人力资源管理从业者数字素养的内涵及构成要素,并提出了相应的培养路径。不仅为人力资源管理人才的数字素养提供...
关键词：数字素养 人力资源管理 数字粮仓模型 构成要素 培养路径 
意义建构对医科大学生职业使命感的影响:内群体认同和尽责性的作用
《心理学探新》2024年第4期333-340,共8页徐嘉 谢宝国 
国家自然科学基金项目(72272117,72202162);湖北省教育科学规划专项(2023ZA003)。
目前人们对于职业使命感的前因及产生机制还知之甚少,基于社会认同理论,考察了意义建构对职业使命感的影响及内在机制。通过对554名医科大学生3轮追踪数据进行分析,结果表明:(1)意义建构对职业使命感具有显著正向影响;(2)在控制了职业...
关键词：意义建构 职业使命感 内群体认同 尽责性 医科大学生 
中庸思维在“大学生心理健康教育”课程中的应用探索
《科教文汇》2019年第22期139-140,共2页徐嘉 
中央高校基本科研业务费专项资金资助(编号:1203—410500077/413000031)
文章对中庸思维应用于大学生心理健康教育课程教学中的可行性进行了分析。武汉市309名大学生完成了中庸思维量表、主观幸福量表和心理资本量表,结果表明:1)中庸思维与主观幸福感呈正相关,与心理资本呈正相关。心理资本与主观幸福感呈正...
关键词：中庸思维 主观幸福感 心理资本 大学生 
基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响研究被引量：56
《管理学报》2014年第2期198-205,共8页李燕萍 徐嘉 
国家自然科学基金资助项目(71172203;71372125)
在302份员工问卷和34份团队样本的基础上,采取多层线性回归的方法,探讨了团队层次的集体主义氛围和个体层次的集体主义导向对工作幸福感的影响机制,以及集体主义氛围对集体主义导向和组织认同关系的调节影响。研究发现,个体的集体主义...
关键词：集体主义氛围 集体主义导向 组织认同 工作幸福感 
新生代员工:心理和行为特征对组织社会化的影响被引量：24
《经济管理》2013年第4期61-70,共10页李燕萍 徐嘉 
国家自然科学基金"新生代员工工作价值观;组织社会化策略对工作行为的作用机理--一项多层次研究"(71172203);国家社会科学青年基金项目"社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究"(10CGL009)
随着新生代员工逐渐成为职场的主力军,促进新生代员工和组织的相融成为热点和难点问题。本文运用扎根理论,搜集网络对新生代员工的相关评论,提炼出新生代员工的独特心理需求和主动行为增强的特征,及其影响组织社会化的"需求—认知—行为...
关键词：新生代员工 心理需求 主动行为 组织期望 组织社会化 
包容性领导的构建与实施——基于新生代员工管理视角被引量：44
《中国人力资源开发》2012年第3期31-35,共5页李燕萍 杨婷 潘亚娟 徐嘉 
国家自然科学基金项目(71172203)资助
本文从新生代员工成为职场主力军及企业面临日益复杂的管理环境出发,探讨包容性领导在平衡管理的规范性与灵活性的优势。文章提出了包容性领导的内容体系,构建了包容性领导的概念模型,给出了塑造包容性领导的建议,分析了企业实施包容性...
关键词：包容性 包容性领导 平衡 新生代员工 
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