郝洁

作品数：6被引量：36H指数：4
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供职机构：浙江工商大学财务与会计学院更多>>
发文主题：情绪前额叶神经机制社会规范直流电刺激更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
发文期刊：《应用心理学》《商业经济与管理》《心理学报》《心理科学》更多>>
所获基金：浙江省自然科学基金国家自然科学基金浙江省哲学社会科学规划课题浙江省高校人文社科重点研究基地项目更多>>
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受害者视角下职场不文明行为对组织公民行为影响的双路径机制被引量：3
《心理科学》2021年第4期918-925,共8页王晓辰 夏冰楠 李清 郝洁 
国家社会科学基金(19BGL113);浙江省自然科学基金(LY20G020005);教育部人文社会科学基金(18YJA630111和17YJC190012);浙江工商大学研究生科研创新基金(19020010046)的资助。
本文基于资源保存理论,探讨职场不文明行为对组织公民行为的影响机制及作用边界。通过问卷调查315份员工和领导的配对样本数据,结果表明:职场不文明行为负向预测组织公民行为,情绪耗竭、组织自尊中介了职场不文明行为与组织公民行为间...
关键词：职场不文明行为 情绪耗竭 组织自尊 组织公民行为 心理韧性 
第三方惩罚的神经机制:来自经颅直流电刺激的证据被引量：9
《心理学报》2019年第5期571-583,共13页殷西乐 李建标 陈思宇 刘晓丽 郝洁 
浙江省高校人文社会科学重点研究基地(浙江工商大学工商管理学科)(JYTgs20181107);国家自然科学基金(71673152)资助
第三方惩罚既是社会规范在群体得以维系的基石,也是个体维护社会规范的体现。当前关注社会规范的神经研究大多基于第二方惩罚的独裁者或最后通牒实验框架,缺乏对第三方维护社会规范过程中相关脑区活动的探索,对这一过程的内在神经机制...
关键词：社会规范 第三方惩罚 背外侧前额叶 经颅直流电刺激 情绪 
权变视角下董事会领导结构与公司绩效--基于中国上市公司两职分离模式的视角被引量：4
《商业经济与管理》2017年第2期33-42,共10页郝洁 郝云宏 汪茜 
浙江省社会科学规划项目"合规治理;家族控制;长远战略:代际传承背景下浙江家族企业董事会治理有效性问题研究"(15JDZS01Z);浙江省自然科学基金项目"基于制度合法性与行为有效性相结合的上市公司董事会治理有效性研究以及浙江实证"(Y16G020007);浙江省高校人文社会科学重点研究基地(浙江工商大学工商管理学科)项目"股权相对集中下第二大股东的制衡机理研究:动因;路径及制衡效果"(JYTgs20151105)
文章以2008-2014年的中国A股上市公司为样本,验证了不同业绩水平下CEO与董事长领导结构与公司绩效的关系。研究发现:(1)对于两职合一的公司,当公司当前绩效较差时,实施两职分离对公司未来绩效产生显著的正向影响;(2)对于两职合一的公司...
关键词：权变视角 董事会领导结构 两职分离 两职合一 
代理成本异化与国有企业绩效——基于中国上市公司的实证研究被引量：8
《浙江工商大学学报》2016年第6期67-75,共9页郝云宏 谢在阳 郝洁 曲亮 
国家自然科学基金项目"基于策略互动实验方法的大股东控制权私利形成机理研究:影响因素与伦理决策"(71272143);浙江省自然基金项目"基于制度合法性与行为有效性相结合的上市公司董事会治理有效性以及浙江实证"(LY16G020005)
本文从导致国有企业腐败的不同类型代理成本出发,构建了代理成本的五种异化表现对国有企业绩效影响的内在机理,并立足中国2008—2015年国有上市公司的数据,对不同代理成本进行分类和度量。本文通过研究发现,国有企业高管权力寻租、在职...
关键词：代理成本异化表现 机会主义行为 国有企业分类治理 大股东掏空 
道德解脱和惩罚知觉对伦理决策的影响被引量：7
《商业经济与管理》2016年第6期35-43,共9页金杨华 郝洁 叶燕华 
国家自然科学基金项目"管理者伦理决策过程及多水平影响因素研究:行为伦理视角"(71072136);浙江省自然科学基金项目"道德解脱对组织伦理决策的影响--行为伦理视角"(LY14G020002);浙江省哲学社会科学基金项目"组织伦理决策的影响因素与效应研究"(13ZJQN052YB)
道德解脱和惩罚知觉是管理者伦理决策中的脱离机制和约束机制,文章通过有调节作用的中介关系模型,分析了道德解脱和惩罚知觉对管理者伦理决策过程的影响,比较了组织有利和组织有害伦理决策中,管理者在伦理判断和伦理行为意向上的差异。...
关键词：道德解脱 惩罚知觉 组织有利 组织有害 伦理决策 
组织伦理氛围对员工敬业度的影响——过程模型探索被引量：5
《应用心理学》2015年第3期234-241,280,共9页郝云宏 叶燕华 金杨华 郝洁 
浙江省自然科学基金项目(LY14G020002);浙江省哲学社会科学基金项目(13ZJQN052YB)
根据工作需求—资源模型,组织伦理氛围作为组织的重要资源,会对员工敬业度产生重要影响。本研究通过现场调查,运用结构方程建模技术,考察了组织伦理氛围对员工敬业度的影响机制。结果发现:组织伦理氛围通过组织支持感对情感承诺、工作...
关键词：组织伦理氛围 组织支持感 情感承诺 员工敬业度 
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