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人力资源管理强度对员工主动变革行为的影响
《安徽建筑大学学报》2022年第1期80-85,共6页谢建 沈刚 
2020年度高校思想政治工作创新项目(sztsjh2019-7-11)。
现今社会多变、动态的环境使得主动变革行为日益引起人们的关注,成为学者们研究的热点。通过对249份员工调查问卷的实证研究表明:人力资源管理强度与员工主动变革行为正向相关,组织支持感和内部人身份认知均在人力资源管理强度与员工主...
关键词：人力资源管理强度 主动变革行为 组织支持感 内部人身份认知 
员工创造力效能感与主动变革行为的权变关系——基于计划行为理论视角被引量：18
《经济管理》2018年第8期194-208,共15页张若勇 刘光建 刘新梅 
国家自然科学基金项目"信息型团队断裂对团队创造力的影响机制研究:信息加工的中介作用以及情绪调节策略和领导行为的边界作用"(71572140);教育部人文社会科学研究青年基金项目"医生职业身份威胁对医患信任的影响机制:基于资源保存理论视角"(16YJC630168);中央高校基本科研业务费专项资金项目"严苛领导:概念;测量与影响"(17LZUJBWZY039)
员工超越工作角色要求的主动变革行为对于组织成功越来越重要,如何激发员工的主动变革行为已成为组织管理中的关键议题。基于计划行为理论视角,本文对员工创造力效能感影响主动变革行为的情境条件展开研究,探讨并证实了创新奖赏感知和...
关键词：创造力效能感 主动变革行为 创新奖赏感知 心理所有权 
职业生涯韧性和员工主动变革行为的关系——冒险倾向的中介作用
《太原城市职业技术学院学报》2020年第7期32-36,共5页杨煜 
2020年度黑龙江大学研究生创新科研项目“职业生涯韧性对企业员工主动变革行为的影响研究”(项目编号:YJSCX2020-096HLJU)
为了研究职业生涯韧性和员工主动变革行为的关系,本文在通过文献演绎的基础上提出了冒险倾向的中介作用,并通过220份组织员工的问卷调查,运用相关层次回归等方法进行分析。实证结果表明:职业生涯韧性与员工的主动变革行为显著的正相关,...
关键词：职业生涯韧性 主动变革行为 冒险倾向 
代际差异视角下差序氛围感知和主动变革行为关系研究被引量：7
《现代财经（天津财经大学学报）》2021年第6期40-55,共16页刘博 
安徽省教育厅人文社会科学基金项目(2019SK02)。
基于代际差异视角,本文尝试在我国组织情境下探索差序氛围感知与员工主动变革行为的倒U型曲线关系,并对成就目标导向的中介作用和心理韧性的调节作用进行检验。以13家制造型企业中694名员工的有效配对数据为样本,通过层级回归分析等方...
关键词：差序氛围感知 主动变革行为 心理韧性 成就目标导向 
化被动为主动:共享型领导对员工主动变革行为的影响及作用机制研究被引量：20
《管理工程学报》2020年第2期11-20,共10页蒿坡 龙立荣 
国家自然科学基金资助重点项目(71232001);国家自然科学基金资助青年项目(71702145,71402061)。
如何让员工将其工作角色外的行为,如主动变革行为,视为其角色内的行为越来越受到学者和管理者的关注。主动变革行为是指个体通过自愿的和建设性的努力来影响组织功能改变的行为,属于一种挑战性的组织公民行为。尽管以往研究对员工主动...
关键词：共享型领导 主动变革行为 主动性动机 领导-成员交换 
VUCA环境下仁慈领导对员工主动变革行为的影响研究被引量：3
《领导科学》2022年第9期68-71,共4页高亚飞 李大赛 
河北省社会科学基金项目“差序格局视角下家长式领导对组织宽容氛围影响机制研究”(项目编号:HB18GL035)。
随着科技信息化的快速发展,企业对改革的需要越来越强烈,而企业的改革依赖于员工的主动变革行为,如何激发员工主动变革行为成为一个研究热点。仁慈领导能够满足VUCA环境下的员工需求,增强员工差错氛围感知和自我效能感,进而促进员工主...
关键词：VUCA环境 仁慈领导 员工 主动变革行为 
自我牺牲型领导对员工主动变革行为的影响:心理安全感和感知组织目标清晰度的作用被引量：23
《中国人力资源开发》2021年第6期97-109,共13页杨光 周眙 
国家自然科学基金项目(71640015)。
伴随着数字化转型的迫切需要和新冠疫情的突然暴发,组织环境中的动态性和不确定性不断增加,帮助提升组织灵活性和应变能力的主动变革行为变得愈发重要。探讨如何激发员工的主动变革行为成为理论学者和管理实践者的重要议题。本研究基于...
关键词：自我牺牲型领导 心理安全感 主动变革行为 感知组织目标清晰度 
人力资源管理实践对主动变革行为的影响研究
《市场周刊》2021年第12期186-190,共5页孙志宜 马洁 
目前,从企业所处的动态多变的外部环境来看,员工的主动变革行为对组织的成功发挥着关键性作用,因此如何激发员工的主动变革行为已成为组织管理中着重讨论的问题。基于社会交换理论和社会认同理论,文章探讨了人力资源管理实践与员工主动...
关键词：人力资源管理实践 组织认同 主动变革行为 
精神型领导对员工主动变革行为的影响研究被引量：25
《科研管理》2018年第11期88-97,共10页张光磊 周金帆 张亚军 
教育部人文社会科学研究规划基金项目:"领导幽默对团队和员工创造力的影响研究:基于情感事件理论的视角"(18YJA630149;2018.07-2020.12);湖北省软科学研究计划:"新生代科技人才工作价值观及激励机制研究"(2017ADC134;2017.06-2018.12);中央高校基本科研业务专项资金:"新常态下我国跨国企业的责任文化提升问题研究"(WUT161403001;2016.06-2018.12)
主动变革行为是员工促进组织功能性变革的建设性行为,是一种积极主动的组织公民行为,本研究基于社会认同理论探索了中国情境下精神型领导与主动变革行为的关系。来自38个中小科技型企业中58个研发团队的229名研发人员与其团队领导的匹...
关键词：精神型领导 主动变革行为 内部人身份感知 关系人力资源管理实践 角色宽度 自我效能 
工匠精神感知视角下员工主动变革行为评述
《现代营销(上)》2025年第1期161-163,共3页李清逸 陶建宏 
随着商业环境的日益复杂多变,企业需要通过不断变革来保持竞争优势。在这一动态调整的过程中,工匠精神作为一种深植于个体工作中的专注、精益求精与持续创新的态度,为员工主动推动变革提供了重要视角,成为组织变革的关键驱动力,日益受...
关键词：主动变革行为 工匠精神感知 任务自主性 工作投入 
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