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基于框架分析法的高校高层次人才薪酬激励模式创新研究被引量:8
《江苏高教》2018年第5期26-31,共6页张宝玲 吴方 王济干 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(Y132012);中国博士后科学基金第56批面上资助项目
通过对21位高层次人才管理专家和20位高校高层次人才进行半结构化访谈,厘清高校高层次人才薪酬激励现状及其要素,并采用框架分析法研究薪酬要素与激励效应的关联,最后构建高校高层次人才薪酬激励塔形模式并提出具体制度保障。研究结果表...
关键词:高层次人才 薪酬激励 模型 框架分析法 塔形模式 
书讯
《商业文化》2007年第2期62-64,共3页
《里程碑》斯隆智慧,学以致用标准书号ISBN978-7-115-13843-9出版社人民邮电出版社作者[美]艾林·弗里曼译者高嘉勇刘晓萍郝婕定价29.00元本书既是一部简洁明了的通用汽车发展史,也是一部引人入胜的个人职业生涯传记;它以全新的视角诠...
关键词:企业核心竞争 模型 团队建设 团队发展 标准书号 战略管控型 领导 政府精细化管理 汽车发展史 集团管控 出版社 文化机构 王吉鹏 个人职业生涯 
基于模型的科研单位的激励机制
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》2021年第4期82-83,共2页任华 
对于承载着国家重大科技任务的科研单位,鉴于其特殊的历史背景和特殊使命,如何激发科技人员的工作积极性,提高其工作效率是我国所有同类科研单位人资源管理面临的重要问题。本文以X研究所为案例,对其激励机制现状与问题进行分析,并基...
关键词:科研单位 模型 激励机制 
基于模型的“核心员工”激励策略研究
《管理观察》2020年第3期11-12,共2页薛伟 
核心员工掌握着企业的关键知识和核心技能,是企业可持续发展的重要保障。为此,本文基于对企业激励政策存在的问题分析,结合目前核心员工需求的特点,采用哈佛商学院提出的“模型”即:获取、结合、理解、防御,提出了提高核心...
关键词:模型 企业竞争 核心员工 激励策略 
领导者发展的认知、情感、精神与行为“模型”构建被引量:1
《领导科学》2016年第7Z期34-36,共3页文茂伟 
2015年度重庆市社会科学规划重点项目"大数据时代‘政府直接传播’能建设研究"(项目编号:2015ZDCB10)的阶段性成果
进入21世纪后,国际学术界步入领导研究繁荣期。在研究者关注度方面,曾长时间边缘化的领导特质研究在新的时代背景下重新跻身焦点之列,焕发青春。事实上,响应知识经济与全球化带来的新型领导任务和各类组织普遍匮乏领导者的双重挑战,国...
关键词:领导者 认知能 情绪智 学术界 情境 领导发展 精神维度 模型 
企业执行模型及实现
《商场现代化》2006年第08Z期116-117,共2页潘澜 
企业执行是将企业战略变成现实的能。企业需要透过提升执行对客户资源、人资源、财务资源等各项资源的执行效率进行提升。本文提出的企业执行模型从企业内外部出发,将执行分为内部工作配合、内部项目开发、外部客户...
关键词:企业执行 模型 
我国私营企业激励导向的薪酬体系构建——基于员工激励“模型”的思考被引量:1
《对外经贸》2013年第9期100-102,共3页胡劭颖 
私营企业在市场竞争中一直都处于弱势,如何利用薪酬的激励作用提升自身的竞争是私营企业必须关注的课题。借助员工激励"模型",分析了私营企业在薪酬体系激励方面存在的薪酬与绩效挂钩不明显、薪酬管理不到位、绩效考核体系缺乏客...
关键词:私营企业 模型 薪酬激励 
当红极短篇
《商学院》2006年第5期89-89,共1页
01《激励人心:提升领导的必要途径》作者:库泽斯·波斯纳出版社:电子工业出版社出版时间:2006年1月领导的核心是对人的关心,是心与心的沟通与互动。在本书中,你不会找到那些成堆的著名CEO的例子。但是正是书中所述的平常人与平常事...
关键词:模型 企业蜕变 洛尔施 出版时间 出版社 文化机构 领导 
大数据时代企业如何决策被引量:2
《经贸实践》2015年第9X期61-61,共1页曹涵 
21世纪是经济全球化和信息技术化迅猛发展的时代,这给企业的人资源管理带来了新机遇和新挑战。随着大数据的时代背景下,企业的决策者仅凭自己的经验和直觉已经远远无法满足新的时代要求,数据成为了企业生存和发展的基石,企业的决策也...
关键词:大数据时代 企业决策 沃尔玛 模型 
“137”式构建领导模型
《培训》2024年第4期81-85,共5页时超 
领导模型是企业开展“选、用、育、留”工作的重要支撑。自从1973年,戴维.麦克利兰(David McClland)在《测量胜任而非智》一文中明确提出了能素质相关概念,中外很多企业都根据自身发展目标和人才开发需求进行模型构建,比如美国...
关键词:领导模型 美国通用电气 模型 麦克利兰 非智 开发需求 胜任 模型构建 
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