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检索条件："关键词=正念型领导 "
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正念型领导对员工韧性的跨层次影响研究被引量：1
《中国劳动》2023年第1期73-91,共19页张同全 王秀娟 
在变幻莫测的VUCA环境背景下,员工韧性成为企业存活甚至撬动持续健康发展的关键能力,对组织应对危机至关重要。基于意义建构理论,提出感知视角的正念型领导作用于员工韧性的过程模型,探讨了正念型领导影响员工韧性的路径和边界条件。通...
关键词：正念型领导 工作意义感知 员工韧性 价值观匹配 成就动机 
正念型领导:概念内涵与整合模型被引量：19
《中国人力资源开发》2019年第11期33-47,共15页彭伟 陈佳贤 包希慧 
国家社科基金项目（19AGL006）
正念是起源于东方佛教的古老概念,近年来因其独特效用在工作场所备受关注。同时,正念与领导力之间的关系也逐渐被揭示,并成为领导力研究领域的新兴议题。正念型领导是指领导者通过自我正念管理/训练来加强自身注意力调控和自我感知,从...
关键词：正念 正念型领导 领导正念 注意力 
正念型领导与员工知识共享:员工积极情感与团队心理安全的作用被引量：12
《科学学与科学技术管理》2023年第5期147-160,共14页郑敏 门成昊 王静 
教育部人文社科基金项目(20YJC630103);2022年山东省大学生创新创业训练计划资助项目(S202210452086)。
如何提升员工知识共享成为影响组织提升核心竞争力,应对组织危机与挑战的关键驱动因素。整合资源保存理论与社会信息处理理论,构建了正念型领导对员工知识共享的跨层次影响模型,关注员工积极情感与团队心理安全在两者关系的跨层次中介...
关键词：员工知识共享 正念型领导 员工积极情感 团队心理安全感 
新冠疫情背景下企业正念型领导对组织韧性的影响研究被引量：1
《商场现代化》2023年第9期98-100,共3页宋韵 
新冠疫情是近年来全球面临的最大公共危机,对各个企业造成了巨大冲击,引发企业对韧性构建的思考。本文以新冠疫情为背景,通过实证研究探讨面对突发性公共危机时,正念型领导对于组织韧性的影响机制,并得出如下结论:(1)正念型领导对组织...
关键词：公共危机 组织韧性 正念型领导 员工韧性 新冠疫情 
正念型领导对员工工匠精神的影响机制研究被引量：1
《大连海事大学学报（社会科学版）》2022年第6期90-97,共8页张志明 刘书晴 
国家自然科学基金资助项目(71872001);安徽大学文科创新团队建设项目(S030314002/014)。
企业的发展离不开员工工匠精神的培育,新时代弘扬工匠精神对促进制造业升级有着不可忽视的作用。基于自我决定理论,从正念型领导这一新的领导范式出发,利用制造业企业相关调查数据,构建正念型领导影响工匠精神的研究模型,以工作投入作...
关键词：正念型领导 工作投入 中庸思维 工匠精神 
“正念型”领导:西方教育管理的新理论被引量：5
《比较教育研究》2018年第5期83-88,共6页罗建河 
江西省教育科学"十三五"规划项目校长的‘管理理论’:学校管理活动的实然逻辑"(项目编号:16ZD001)的研究成果
"正念"是一种静思的实践,即常说的"活在当下",不受过去经历和对未来想象的困扰。以"正念"理念和实践为核心的"正念型"领导,通过静思实践、存而不论、富于同情等服务于领导者和学校组织成员。传统领导理论将教育领导者描述为积极地忙于...
关键词：正念型领导 关注当下 正念 高可靠性组织 教育领导 
动态环境下正念型领导如何提高员工工作绩效被引量：18
《华东经济管理》2021年第12期120-128,共9页刘洋 张宸铭 冯亚娟 
国家自然科学基金青年科学基金项目“重大工程技术创新多主体协同关系研究”(71801119)。
文章依据社会交换和自我决定等理论,采用层次回归和Bootstrap等方法,分析和探讨了动态环境下正念型领导对员工工作绩效的影响机制。研究表明:正念型领导对员工工作绩效有显著正向影响;组织韧性在两者之间起部分中介作用;心理资本正向调...
关键词：正念型领导 工作绩效 组织韧性 心理资本 
基于优势的心理氛围对员工工作繁荣的影响机制研究
《经营与管理》2023年第11期81-87,共7页许红军 袁子晴 王楠 
面对世界百年未有之大变局,员工工作繁荣是确保企业持续发展的关键。基于工作要求-资源模型与工作繁荣的社会嵌入模型,探讨了基于优势的心理氛围对员工工作繁荣形成的重要机制,并分析了工作重塑与正念型领导在其中发挥的作用。对来自20...
关键词：基于优势的心理氛围 工作重塑 工作繁荣 正念型领导 
道德型领导与正念型领导:人工智能冲击下对员工突破性创造力的比较
《科技和产业》2025年第3期83-90,共8页杨进 王茜 颜薪宇 
四川信息管理与服务研究中心项目(SCXX2022YB01)。
在数字化背景中不同类型的领导力利用信号战略会对员工积极行为产生不同的影响。基于信号理论,以288份西南地区政府部门的领导与下属为研究样本,分别探讨道德型领导和正念型领导与员工突破性创造力的影响机制,比较其对突破性创造力的预...
关键词：道德型领导 正念型领导 突破性创造力 人工智能冲击意识 信号理论 
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